Pourquoi proposer un bilan de compétences à l’un de ses collaborateurs quand on est manager ?

Reconversion pro 4 min. de lecture 03.10.2023

Manager, bilans de compétences, équipe, développement professionnel, tactiques managériales, croissance, formation, engagement collaborateur, renforcement des compétences, leadership, motivation, productivité, évaluation interne, perspectives de carrière, amélioration continue, gestion d'équipe, valorisation des talents, cohésion d'équipe, ambitions professionnelles, analyse des compétences, soutien, dynamique de groupe, performance individuelle, épanouissement, mentorat.

Le monde du travail ne cesse de se transformer, imposant aux collaborateurs une remise à jour constante de leurs compétences pour répondre aux nouveaux enjeux (hausse des prix, rivalités commerciales, avancées technologiques, etc.). En tant que manager, veiller à l’évolution et à l’épanouissement de votre équipe est crucial pour assurer la stabilité et le succès de votre entité. Le bilan de compétences se révèle être un outil précieux dans ce contexte. Au-delà d’une simple évaluation, il offre une perspective de progression et d’anticipation.

➡️ Cliquez ici pour engager un bilan de compétences pour l’un de vos collaborateurs

1. Quelle est la vision d’ORIENTACTION sur le bilan de compétences ?

Selon ORIENTACTION, le bilan de compétences est une démarche méthodique et adaptée qui permet à toute personne d’examiner ses aptitudes tant sur le plan professionnel que personnel, ainsi que ses aspirations et motivations. L’ambition est d’orienter l’individu vers un plan de carrière ou de formation bien défini. Contrairement aux idées préconçues, cette démarche vise principalement une évolution interne (acquisition de nouvelles habiletés, aspiration à de nouveaux challenges, progression hiérarchique, transfert interne, etc.). Le bilan de compétences est conçu pour aider l’employé à affiner sa vision professionnelle et à déterminer ses ambitions au sein de la structure.

➡️ Cliquez ici pour engager un bilan de compétences pour l’un de vos collaborateurs

2. Quand recommander un bilan de compétences à l’un de ses collaborateurs ?

En tant que manager, diverses situations peuvent vous amener à suggérer un bilan de compétences :

Modification des responsabilités : face à des changements stratégiques ou structuraux, les missions d’un membre de l’équipe peuvent évoluer. Un bilan de compétences aidera à identifier les compétences à développer ou à consolider.
Introduction d’un nouvel outil : avec l’émergence de technologies ou méthodologies innovantes, il est crucial de garantir que votre équipe maîtrise les nouvelles compétences nécessaires.
Désengagement ou perte de motivation d’un membre : un bilan pourrait aider à déceler l’origine de ce désintérêt et à redonner un nouvel élan à sa carrière.
Recherche d’affirmation : pour certains, le bilan est l’opportunité de valoriser leurs forces, booster leur estime personnelle et tracer une route professionnelle en adéquation avec leurs désirs.

➡️ Cliquez ici pour prendre rendez-vous avec un consultant ORIENTACTION pour connaître le déroulement d’un bilan de compétences

3. Le bilan de compétences pour renforcer l’attachement à l’entreprise

En mettant en place un bilan de compétences, vous montrez à votre équipe que vous valorisez leur croissance professionnelle. C’est une initiative qui renforce leur dévouement à l’entreprise, les encourageant à reconnaître leur importance et leur contribution. Il faut insister sur le fait que le bilan de compétences ne sert pas à préparer le départ des collaborateurs, mais à les accompagner dans leur quête d’épanouissement professionnel.

➡️ Cliquez ici pour engager un bilan de compétences pour l’un de vos collaborateurs

En somme…

Pour tout manager désireux de stimuler la loyauté de son équipe, d’assurer sa réactivité aux mutations de la structure et de promouvoir son épanouissement professionnel, suggérer un bilan de compétences est judicieux. C’est un pari sur l’humain, un élément essentiel de réussite pour toute entité.

Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (03/10/2023)

***

➡️ Découvrez notre formation : les manageurs(ses) porteurs(ses) de sens

➡️ Passez gratuitement le test « quel type de manager êtes-vous ? »

➡️ Passez aussi le test des 32 profils de personnalité Préférences®

À lire sur le même thème

Bilan de compétences, Durée optimale, Six mois, Évaluation professionnelle, Carrière, Développement personnel, Orientation professionnelle, Efficacité du bilan, Planification de carrière, Gestion du temps, Objectifs professionnels, Conseil en carrière, Auto-évaluation, Réorientation professionnelle, Compétences et talents, Conseil en évolution professionnelle, Formation continue, Stratégie de carrière, Productivité du bilan, Plan d'action, Découverte de soi, Exploration professionnelle, Conseil en RH, Analyse des compétences, Coaching professionnel.

Pourquoi un bilan de compétences ne doit pas durer plus de 4 mois ?

4 min. de lecture

Demander le remboursement, reste à charge CPF, employeur, mode d'emploi, formation professionnelle, compte personnel de formation, CPF, remboursement, financement, droits à la formation, salarié, entreprise, prise en charge, développement professionnel, gestion de carrière, procédure, formalités administratives, lettre de demande, formation continue, ressources humaines, compétences, développement des compétences, plan de formation, apprentissage, employabilité.

Demander le remboursement du reste à charge CPF à votre employeur : mode d’emploi

5 min. de lecture

développer soft skills, améliorer compétences comportementales, renforcer savoir-être, entraîner ses soft skills, développer intelligence émotionnelle, améliorer communication professionnelle, gagner en adaptabilité, progresser en leadership, formation soft skills, coaching compétences douces, développer empathie travail, meilleures soft skills à acquérir, développer confiance en soi, travailler sa créativité, améliorer gestion du stress, développer écoute active, renforcer cohésion équipe, soft skills formation continue, développer compétences humaines, devenir plus résilient, améliorer collaboration, progresser en gestion conflits, développer son potentiel, soft skills développement personnel, ateliers soft skills

Développer ses soft skills : comment améliorer ses compétences comportementales

7 min. de lecture

soft skills CV, compétences comportementales CV, savoir-être CV, qualités à valoriser CV, meilleures soft skills CV, compétences douces CV, exemples soft skills CV, intelligence émotionnelle CV, adaptabilité CV, travail en équipe CV, communication CV, gestion du stress CV, leadership CV, créativité CV, empathie CV, résolution problèmes CV, autonomie CV, flexibilité CV, écoute active CV, fiabilité CV, sens de l’organisation CV, soft skills les plus recherchées, mise en valeur soft skills, CV compétences humaines, valoriser ses atouts CV

Quelles soft skills mettre sur son CV ?

6 min. de lecture

soft skills hard skills, différences soft skills hard skills, compétences techniques vs comportementales, hard skills définition, soft skills définition, comparatif compétences, compétences dures et douces, savoir-être vs savoir-faire, hard skills exemples, soft skills exemples, compétences professionnelles, recrutement hard soft skills, CV compétences, quelles différences hard soft, compétences métier, compétences humaines, compétences techniques, hard skills indispensables, soft skills essentielles, tableau comparatif, équilibre hard soft skills, compétences recherchées, évaluation compétences, développement professionnel, compétences complémentaires

Soft skills vs hard skills : quelles différences ?

7 min. de lecture

reconversion après 50 ans, réussir reconversion senior, changer de métier à 50 ans, reconversion professionnelle 50+, possible après 50 ans, reconversion senior emploi, deuxième carrière 50 ans, reconversion tardive réussie, seniors en reconversion, compétences seniors valorisées, reconversion à 50 ans témoignages, oser changer à 50 ans, bilan compétences senior, reconversion après 50 astuces, retour à l’emploi 50+, métiers pour seniors, reconversion professionnelle seniors, reconversion et expérience, changer de vie à 50 ans, reconversion sereine senior, reconversion après 50 ans conseils, seniors et projet pro, employabilité senior, reconversion après 50 ans motivation, reconversion 50 ans opportunités

Réussir sa reconversion professionnelle après 50 ans : découvrez pourquoi c’est encore possible

10 min. de lecture

Reconversion à 40 ans, Transition de carrière, Bilan de compétences, Développement de carrière, Coaching professionnel, Formation continue, Changement de métier, Épanouissement professionnel, Quête de sens, Midlife career change, Plan de carrière, Compétences transférables, Évaluation professionnelle, Réorientation de carrière, Réalisation personnelle, Reprise d'études, Opportunités de carrière, Réseau professionnel, Gestion de carrière, Second souffle professionnel, Adaptabilité professionnelle, Nouveaux horizons, Aspirations de carrière, Sécurité de l'emploi, Défi professionnel.

Comment trouver sa voie professionnelle à 40 ans : le guide complet pour réussir sa reconversion

11 min. de lecture

reconversion professionnelle à 30 ans, changement de métier, salarié, créer une entreprise, emploi, nouveau, bilan de compétences, retraite, passion, motivation, envie, employé, employeur, faire un bilan de compétences avec Orient'Action

Reconversion professionnelle à 30 ans : choisir sa vie plutôt que subir sa carrière

10 min. de lecture

financer bilan compétences 2026, CPF bilan compétences, prise en charge employeur, ANFH financement, aides sociales bilan, coût bilan compétences, budget orientation professionnelle, financement CPF 2026, reste à charge, CPF compte formation, OPCO financement, Pôle Emploi bilan, transition professionnelle, Projet Transition Professionnelle, financement personnel, aides financières formation, CPF bloqué, abondement employeur, financement public bilan, Transitions Pro, conseil financement, devis bilan compétences, prise en charge financière, solutions financement, crédits formation

Comment financer un bilan de compétences en 2026 : CPF, employeur, ANFH, aides sociales

14 min. de lecture

Les + consultés

ORIENTACTION, test Harmony, soft skills, compétences douces, évaluation, développement personnel, intelligence émotionnelle, communication, travail d'équipe, adaptabilité, résolution de problèmes, leadership, créativité, écoute active, gestion du stress, motivation, autogestion, apprentissage continu, empathie, collaboration, pensée critique, prise de décision, gestion du temps, relations interpersonnelles, sens de l'organisation.

Nouveau : testez vos “soft skills” avec ORIENTACTION

3 min. de lecture

prévenir le burnout, risque psychosocial, épuisement, fatigue, se reconstruire, faire bilan de compétences Orient'Action

Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?

6 min. de lecture

Reconversion professionnelle à 30 ans : choisir sa vie plutôt que subir sa carrière

10 min. de lecture

test Préférences®, personnalité, découverte de soi, psychologie, traits de caractère, auto-évaluation, analyse comportementale, typologie de personnalité, développement personnel, introspection, connaissance de soi, identification des forces, amélioration de la communication, évaluation psychologique, gestion des relations, outil de diagnostic, profil psychologique, tests de personnalité en ligne, compréhension personnelle, croissance individuelle, dynamique interpersonnelle, autodiagnostic, tests psychométriques, identification des faiblesses, amélioration personnelle

Découvrez le test des 32 personnalités Préférences® créé par Emeric Lebreton, docteur en psychologie

2 min. de lecture

Comment financer un bilan de compétences en 2026 : CPF, employeur, ANFH, aides sociales

14 min. de lecture

reconversion professionnelle, infirmière, consultante, bilan de compétences, évolution de carrière, formation, accompagnement, conseil emploi, métiers de la santé, transition professionnelle, compétences transférables, orientation professionnelle, coaching carrière, validation des acquis, VAE, changement de métier, conseil RH, entrepreneuriat, secteur paramédical, mobilité professionnelle, métier d'avenir, recherche de sens, projet professionnel, accompagnement personnalisé, expertise santé, valorisation des compétences

Se reconvertir d’infirmière à consultante en bilan de compétences

8 min. de lecture

prévenir les maladies professionnelles, anticiper, prévenir, préserver sa santé, faire un métier qui respecte sa santé, bilan de compétences Orient'Action, se reconvertir professionnellement

Prévenir les maladies professionnelles en faisant un bilan de compétences avec ORIENTACTION

2 min. de lecture

messages d'encouragement, positivité, inspirer espoir, citations motivantes, soutien moral, pensées positives, encouragement quotidien, booster de confiance, mots inspirants, réconfort psychologique, optimisme, encourager autrui, bienveillance, expressions de soutien, pensées d'espoir, messages uplifting, renforcer moral, phrases d'encouragement, bien-être mental, énergie positive, messages réconfortants, inspiration quotidienne, messages de motivation, conseils positifs, bienfaits de l'encouragement.

50 messages d’encouragement puissants pour raviver la motivation et la confiance

8 min. de lecture

anniversaire, messages drôles, humour, gentillesse, souhaits, célébration, joie, cartes d'anniversaire, fête, amusement, textes amusants, vœux joyeux, rigolade, phrases marrantes, créativité, souvenirs joyeux, anniversaire heureux, blagues d'anniversaire, félicitations, surprise, originalité, festivité, émotion, partage, hilarité

Trente messages drôles et gentils pour souhaiter un bon anniversaire

4 min. de lecture

Nous vous accompagnons !

Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre reconversion ou dans votre évolution professionnelle par un expert, contactez ORIENTACTION.

Via le formulaire de contact en ligne

Par téléphone au 02 43 72 25 88

Ou par email à l’adresse info@orientaction.com

ORIENTACTION c'est :

Plus de 800 consultant(e)s expérimenté(e)s présent(e)s partout en France,
Près de 50 000 personnes accompagnées depuis sa création,
Des valeurs humanistes de bienveillance et de non-jugement,
Une méthode créée par un docteur en psychologie,
Un organisme de formation certifié QUALIOPI.

À lire sur le même thème

Pourquoi un bilan de compétences ne doit pas durer plus de 4 mois ?

4 min. de lecture

Demander le remboursement du reste à charge CPF à votre employeur : mode d’emploi

5 min. de lecture

Développer ses soft skills : comment améliorer ses compétences comportementales

7 min. de lecture

Les + consultés

Nouveau : testez vos “soft skills” avec ORIENTACTION

3 min. de lecture

Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?

6 min. de lecture

Reconversion professionnelle à 30 ans : choisir sa vie plutôt que subir sa carrière

10 min. de lecture