LE BILAN DE COMPÉTENCES : UN MOMENT PRIVILÉGIÉ POUR RELANCER SA CARRIÈRE
Bilan de compétences 🙂
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour faire les bons choix pour son avenir. Yes you can !
Bilan de compétences
Le bilan de compétences : un moment décisif pour relancer sa carrière
- Suis-je pleinement satisfait de ma vie professionnelle et personnelle ?
- Quels changements opérer pour me sentir plus épanoui ?
- Existe-t-il un métier qui m’attire mais que je n’ai pas osé envisager jusqu’à présent ?
- À quels ajustements devrais-je procéder pour trouver le juste équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle ?
Pour répondre à ces questions cruciales et relever les enjeux d’un marché du travail en pleine mutation, Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement personnalisée originale et novatrice, méthode qui combine approche holistique et examen approfondi des débouchés professionnels, une méthode qui chaque année permet à plus de 3000 personnes de faire redémarrer efficacement leur carrière.
Concrètement, comment ça se passe ?
Les différentes étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement au cours duquel le consultant expose au bénéficiaire la méthode Orient’Action® et les résultats qu’il pourra escompter.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures, comprenant 16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests , des travaux de recherches et d’enquêtes métiers).
À l’issue du bilan, le bénéficiaire se voit proposer un entretien de suivi de bilan pour refaire quelque temps plus tard un point sur son évolution. Il peut également être accompagné dans le cadre d’un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques comme par exemple, la préparation à un entretien d’embauche.
Une méthode de bilan de compétences centrée sur l'humain
Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement originale dont 95% des bénéficiaires se sont déclarés très satisfaits à l’issue de leur bilan. L’approche holistique est au cœur de notre méthodologie car nous croyons que l’humain est le meilleur levier pour impulser les changements nécessaires à un repositionnement professionnel réussi.
Nos consultants sont des coachs performants et engagés. Tous ont été formés à la méthode Orient’Action® dont ils partagent les valeurs humanistes. Ils sont tenus au respect d’une charte intangible qui les engage :
- À établir une relation de confiance garantissant la plus stricte confidentialité des entretiens.
- À pratiquer l’écoute active et à donner le meilleur d’eux-mêmes.
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Le bilan de compétences Orient'Action : une méthode novatrice pour réussir votre évolution professionnelle
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Par l'identification de vos aspirations
- Construire un projet qui fait sens pour vous.
- Identifier vos besoins matériels et psychologique.
- Déterminer les fondamentaux de votre personnalité profonde.
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Par la valorisation de vos compétences et et la mobilisation de l'ensemble de vos ressources
- Vos ressources sociales, culturelles et symboliques.
- Vos talents, votre culture générale et vos domaines d’expertise.
- Vos savoir-être et vos savoir-faire.
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Par la mise en place d'une stratégie gagnante et d'un plan d’action
La synthèse de votre travail, remise à la fin du bilan, sera la feuille de route détaillée étape par étape de l’ensemble des actions à engager pour mener à bien votre projet.
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Accompagnement post-bilan de compétences
À l'issue de votre bilan de compétences , Orient’Action® vous propose un accompagnement en trois étapes pour vous aider à concrétiser votre projet.
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Un coaching personnalisé pour passer à l’action après son bilan de compétences
- Renforcer votre confiance en soi.
- Prendre goût au défi pour oser agir et sortir de votre zone de confort.
- Un cadrage pour piloter votre projet de manière optimale.
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L'acquisition de techniques et des outils de recherche d'emplois
- Réaliser un CV professionnel.
- Vous préparer aux entretiens de recrutement.
- Vous aider à constituer votre dossier CPF.
- Le cas échéant, vous accompagner dans la création de votre entreprise.
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Réussir son évolution professionnelle et personnelle
Votre coach vous accompagne jusqu’à la concrétisation de votre projet pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.
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Quels résultats ?
Les bénéfices d'un bilan de compétences Orient’Action® sur les plans professionnel et personnel
À l’issue du bilan , une synthèse est remise qui comprend:
- Le projet détaillé étape par étape.
- Le rappel des atouts mis en lumière au cours du bilan pour avancer sereinement avec un mental d’acier.
- Les axes de développement pour garder à l’esprit les points à travailler pour optimiser les chances de réussite.
- Un plan d’action précis, la « road map » destinée à permettre la mise en œuvre du projet de manière efficace.
Des séances de coaching vous seront proposées. Elles s’avèrent bien souvent fort utiles pour accompagner le bénéficiaire dans ses premières démarches. Ce coaching permettra notamment:
- D’apporter un soutien technique et moral,
- D’obtenir de précieux conseils dans les moments décisifs de la part d’un expert en évolution professionnelle.
- Rester en rythme et tenir bon quelque soient les obstacles et les difficultés en adoptant une attitude positive.
Avec la méthode Orient’Action®, vous voilà outillé pour relever tous les défis et réussir votre reconversion professionnelle.
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