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Le bilan de compétences : un moment décisif pour relancer sa carrière

  • Suis-je pleinement satisfait de ma vie professionnelle et personnelle ?
  • Quels changements opérer pour me sentir plus épanoui ?
  • Existe-t-il un métier qui m’attire mais que je n’ai pas osé envisager jusqu’à présent ?
  • À quels ajustements devrais-je procéder pour trouver le juste équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle ?

Pour répondre à ces questions cruciales et relever les enjeux d’un marché du travail en pleine mutation, Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement personnalisée originale et novatrice, méthode qui combine approche holistique et examen approfondi des débouchés professionnels, une méthode qui chaque année permet à plus de 3000 personnes de faire redémarrer efficacement leur carrière.

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Concrètement, comment ça se passe ?

Les différentes étapes du bilan de compétences

Le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement au cours duquel le consultant expose au bénéficiaire la méthode Orient’Action® et les résultats qu’il pourra escompter.

La durée du bilan de compétences est de 24 heures, comprenant 16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests , des travaux de recherches et d’enquêtes métiers).

À l’issue du bilan, le bénéficiaire se voit proposer un entretien de suivi de bilan pour refaire quelque temps plus tard un point sur son évolution. Il peut également être accompagné dans le cadre d’un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques comme par exemple, la préparation à un entretien d’embauche.


Une méthode de bilan de compétences centrée sur l'humain

Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement originale dont 95% des bénéficiaires se sont déclarés très satisfaits à l’issue de leur bilan. L’approche holistique est au cœur de notre méthodologie car nous croyons que l’humain est le meilleur levier pour impulser les changements nécessaires à un repositionnement professionnel réussi.

Nos consultants sont des coachs performants et engagés.  Tous ont été formés à la méthode Orient’Action® dont ils partagent les valeurs humanistes. Ils sont tenus au respect d’une charte intangible qui les engage :

  • À établir une relation de confiance garantissant la plus stricte confidentialité des entretiens.
  • À pratiquer l’écoute active et à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Quels résultats ?

Les bénéfices d'un bilan de compétences Orient’Action® sur les plans professionnel et personnel

À l’issue du bilan , une synthèse est remise qui comprend:

  • Le projet détaillé étape par étape.
  • Le rappel des atouts mis en lumière au cours du bilan pour avancer sereinement avec un mental d’acier.
  • Les axes de développement pour garder à l’esprit les points à travailler pour optimiser les chances de réussite.
  • Un plan d’action précis, la « road map » destinée à permettre la mise en œuvre du projet de manière efficace.

Des séances de coaching vous seront proposées. Elles s’avèrent  bien souvent fort utiles pour accompagner le bénéficiaire dans ses premières démarches. Ce coaching permettra notamment:

  • D’apporter un soutien technique et moral,
  • D’obtenir de précieux conseils dans les moments décisifs de la part d’un expert en évolution professionnelle.
  • Rester en rythme et tenir bon quelque soient les obstacles et les difficultés en adoptant une attitude positive.

Avec la méthode Orient’Action®, vous voilà outillé pour relever tous les défis et réussir votre reconversion professionnelle.

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