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Un cabinet de recrutement qui rime avec efficacité et professionnalisme

Depuis sa création en 2008, Orient’Action® a développé une véritable expertise en matière de recrutement pour répondre au plus près des attentes des entreprises qui nous font confiance. Elles savent qu’en faisant appel au pôle recrutement rattaché à chacune de nos agences, elles peuvent s’appuyer sur des consultants(es) expérimentés(ées) qui sauront trouver les candidats susceptibles de répondre à leur recherche dans les meilleurs délais.  Grâce à son réseau d’envergure nationale Orient’Action® a la capacité d’intervenir également dans l’accompagnement des mobilités géographiques en favorisant la mobilité des talents.

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Le Recrutement Orient'Action®: une méthode novatrice et efficace

La méthode de recrutement

Orient’Action® s’est construit et développé au fil du temps autour d’un socle de valeurs fortes qui associent efficience et humanisme. Nous considérons qu’un salarié heureux est plus performant et plus loyal. Nous nous engageons au quotidien pour valoriser le potentiel humain. Pour parvenir à cet objectif, nous avons élaboré une méthode qui s’appuie sur un outil de matching IRIS®. Cet outil permet de mesurer la compatibilité du candidat avec le poste et l’entreprise qu’il ambitionne d’intégrer. Ce Matching s’effectue sur 4 niveaux :

  • La question du sens : plus leur valeur ajouté est conséquente et plus les collaborateurs sont en quête d’un poste qui fait sens pour eux. Être en quête de sens, c’est vouloir faire en sorte que sa vie professionnelle soit un facteur d’épanouissement et de bien-être.
  • Les besoins : La motivation d’un salarié passe en premier lieu par la satisfaction de ses besoins, besoins financiers mais aussi psychologiques, comme par exemple la reconnaissance. L’entreprise quant à elle a aussi des besoins à satisfaire: en premier lieu de trouver les collaborateurs(ices) qui lui permettront d’atteindre ses objectifs.
  • La personnalité profonde : se pencher sur la personnalité profonde d’un candidat permet de déterminer l’environnement professionnel le plus à même de correspondre à son profil.
  • Les talents : les entreprises qui recrutent aujourd’hui sont davantage attentives  aux savoir-être des candidats que par le passé. Recruter au XXI ème siècle, c’est anticiper l’avenir du collaborateur dans l’entreprise.

L’efficacité de la méthode ISIS a permis à plusieurs dizaines d’entreprises de satisfaire leurs besoins en terme de recrutement. Parce qu’elle permet, d’une part, de recruter le bon candidat à l’instant T et qu’elle fournit des leviers de management pour favoriser l’intégration du collaborateur dans l’entreprise, l’approche Orient’Action® favorise les stratégie de recrutement sur le long terme. Notre souci quotidien : trouver des collaborateurs heureux et performants au service d’entreprises qui réussissent !


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