Pourquoi les personnes qui réalisent un bilan de compétences avec ORIENTACTION ont plus confiance en elles ? La réponse d’un psychologue

1. Un bilan de compétences permet d’identifier ses atouts professionnels

Le bilan de compétences permet à chaque individu de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles. En identifiant et valorisant ses atouts, la personne gagne en assurance et en légitimité dans son domaine d’activité. Elle se sent donc plus confiante dans les différentes situations professionnelles comme animer une réunion, convaincre en défendant une idée ou lors d’un entretien avec son manager pour faire le point sur ses résultats et ses aspirations. 

2. Un bilan de compétences permet de connaître ses axes de progression

Plutôt que de se focaliser sur ses faiblesses, le bilan de compétences permet d’identifier des domaines d’amélioration, comme des opportunités de croissance. Ainsi, l’individu se sent outillé pour les affronter avec sérénité. Nelson Mandela a écrit : « Je ne perds jamais. Soit je gagne. Soit j’apprends. » Le bilan de compétences permet de percevoir ses manques ou ses échecs exactement de la même façon. Il permet de se mettre dans une logique d’amélioration continue, sans culpabilité, ni auto-sabotage.

3. Le bilan de compétences permet de clarifier ses objectifs professionnels

Savoir où l’on va renforce la confiance en soi. Grâce au bilan de compétences, les individus affinent leurs aspirations et consolident leur projet professionnel. Ils savent exactement ce qu’ils veulent et ce qu’ils ne veulent pas ou plus. Ils ont une vision claire de leurs objectifs et des moyens de les atteindre. Comme l’écrivit un jour Benjamin Franklin : « Il y a trois choses extrêmement dures en ce monde : l’acier, le diamant, et se connaître soi-même. »

4. Le bilan de compétences permet de renforcer sa motivation

Comprendre ses compétences, ses talents et son potentiel renforce la motivation. Les personnes qui ont réalisé un bilan des compétences ont une meilleure perception de leur valeur ajoutée, ce qui les pousse à s’engager avec davantage de détermination dans leurs projets. Et surtout elles exercent un métier qu’elles ont choisi, ce qui fait toute la différence. Quand on a choisi quelque chose, on est d’autant plus motivé. 

5. Le bilan de compétences permet de développer une vision optimiste de sa carrière

En dépassant les doutes et les incertitudes, le bilan de compétences encourage une vision positive de soi. Cette vision est essentielle pour renforcer l’estime de soi et la confiance en ses capacités. Au lieu de voir des difficultés et des obstacles, la personne voit des opportunités : des opportunités d’apprendre, de développer ses compétences, mais aussi de réussir dans ce qu’elle entreprend. Comme le dit le proverbe : « Tout est possible ! ».

En conclusion, il est clair que le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil de gestion de carrière. C’est un véritable processus d’introspection qui conduit à une meilleure connaissance de soi. Et c’est cette connaissance de soi qui est la clé pour renforcer la confiance en soi. Alors, si vous vous demandez encore « Pourquoi les personnes qui réalisent un bilan de compétences ont-elles plus confiance en elles ? », la réponse est simple : parce qu’elles se découvrent, se valorisent et se projettent avec assurance dans l’avenir.

Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (22/09/2023)

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