Demander le remboursement du reste à charge CPF à votre employeur : mode d’emploi

Le principe du reste à charge du CPF

Depuis le 2 mai 2024, une nouvelle réglementation concernant le Compte Personnel de Formation (CPF) a été mise en place, introduisant un reste à charge obligatoire de 100 euros. Ce changement vise à optimiser l’utilisation des fonds du CPF en impliquant davantage le bénéficiaire dans le financement de sa formation.

Cependant, des exemptions sont prévues pour les cas où le bénéficiaire pourrait être dans l’incapacité financière de supporter ce coût supplémentaire. Les personnes éligibles à une exonération du reste à charge incluent notamment les demandeurs d’emploi.

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Qui peut bénéficier de l’exemption du reste à charge ?

Pour les salariés non exemptés, la possibilité de demander le remboursement du reste à charge à leur employeur constitue une opportunité importante de continuer à se former sans impact financier personnel.

Heureusement, il existe des ressources pour faciliter cette démarche. ORIENTACTION, un acteur clé dans le domaine de l’orientation professionnelle, met à disposition un kit complet pour aider les salariés à formuler cette demande.

Ce kit inclut un modèle de lettre précisément conçue pour structurer la demande de remboursement, en mettant en avant les bénéfices mutuels d’une telle formation pour le salarié et pour l’entreprise.

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Comment faire une demande de remboursement ?

Pour procéder à cette demande, il est conseillé de suivre plusieurs étapes clés :

• Évaluation des coûts et des bénéfices : avant de faire votre demande, assurez-vous de pouvoir clairement identifier et expliquer les avantages que la formation apportera à votre position et à l’entreprise en général. Cela aidera à justifier la demande de financement auprès de votre employeur.
• Utilisation du modèle de lettre ORIENTACTION : remplissez le modèle fourni en y indiquant les informations nécessaires telles que la nature de la formation, le coût total, le montant déjà couvert par le CPF, et le reste à charge que vous souhaitez voir remboursé.
• Consultation avec votre responsable RH ou votre supérieur direct : présentez votre demande formellement et discutez-en ouvertement avec votre responsable. Cela montre votre engagement envers votre développement professionnel et votre respect pour les procédures internes.

En suivant ces étapes et en utilisant les outils fournis par ORIENTACTION, vous maximiserez vos chances de succès dans la demande de remboursement de votre reste à charge CPF.

Ce processus non seulement facilite l’accès à la formation continue, mais renforce également le partenariat entre employeurs et employés dans la gestion des carrières.

On notera toutefois deux points importants :

• L’employeur n’est pas obligé de rembourser cette somme
• L’employé n’a pas à indiquer exactement quelle formation (bilan de compétences, vae, ACRE ou formation) il a suivie.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (05/06/2024)

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