Comment réagir si sa demande de promotion n’est pas acceptée ?

1. Ne prenez pas cela personnellement

Il est normal de ressentir une certaine frustration ou de la déception, mais il est essentiel de ne pas le prendre personnellement. De nombreux facteurs peuvent influencer la décision, tels que le budget de l’entreprise, les restructurations internes ou d’autres considérations stratégiques dont vous n’êtes pas forcément au courant. Votre engagement, vos performances et vos compétences ne sont pas forcément remis en question par ce refus.

2. Demandez des feedbacks 

Si votre demande n’est pas acceptée, demandez à votre supérieur des retours précis sur votre performance et ce qui pourrait être amélioré. C’est une occasion d’apprendre et de vous adapter pour la prochaine fois. Vous pouvez poser une question simple à votre manager qui vous permettra d’en savoir plus : « Qu’est-ce que je pourrais faire maintenant et dans les semaines qui viennent pour que ma future demande de promotion soit acceptée ? »

3. Évaluez vos options

Si après avoir reçu des retours, vous estimez toujours que vous méritez cette promotion, vous pourriez envisager de chercher d’autres opportunités, soit au sein de l’entreprise, soit ailleurs. Parfois, un changement de scène ou de rôle peut être la clé pour avancer. Dans ce cas, ne vous jetez pas sur la première opportunité venue. Prenez le temps de faire un bilan de compétences pour savoir exactement ce dont vous avez besoin. Transformez ce refus en opportunité pour faire un point plus approfondi sur votre carrière.

4. Définissez un plan d’action

Créez un plan d’action pour les prochains mois, en intégrant les retours reçus. Il peut s’agir d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer certaines zones ou de prendre en charge de nouveaux projets. Montrez que vous êtes proactif et prêt à vous améliorer. La persévérance est l’une des qualités qui paie le plus dans le domaine professionnel. Celles et ceux qui réussissent ne renoncent pas au premier obstacle venu.

5. Restez professionnel

Ne laissez pas la déception affecter votre attitude ou votre éthique de travail. Continuez à donner le meilleur de vous-même et à montrer que vous êtes un élément précieux pour l’entreprise. Pensez qu’en vous comportant ainsi, vous entretiendrez votre bonne réputation. On vous considérera comme un employé loyal, sérieux et capable de recevoir un refus. Dans la vie, il faut savoir dire « non », mais il faut aussi savoir recevoir les « non ».

6. Réseau et mentorat

Renforcez votre réseau professionnel. Parlez à des collègues ou des mentors de votre situation. Ils peuvent offrir des perspectives, des conseils ou même des opportunités que vous n’aviez pas envisagées. Discutez avec des personnes qui ont obtenu une promotion. Demandez-leur comment elles ont fait, écoutez leurs conseils et suivez leur voie. Parfois, tout se joue à un détail. Et il y a parfois des secrets de réussite à découvrir.

7. Soyez patient

Tout n’arrive pas toujours au moment où nous le souhaitons. Parfois, il faut juste du temps. Restez concentré, continuez à travailler dur et soyez prêt pour la prochaine opportunité. Cela ne signifie pas attendre pendant dix ou quinze ans pour autant. Fixez-vous un délai pour atteindre vos objectifs et si le délai est écoulé, revoyez vos plans, quitte à changer d’employeur ou de métier pour trouver une opportunité ailleurs.

8. Faites un bilan de compétences

Un bilan de compétences est le moyen idéal pour travailler tous ces aspects d’une façon approfondie. Pour votre employeur, c’est également un signal qui lui montrera que vous êtes en réflexion. Le bilan de compétences vous aidera à identifier vos points forts et vos zones d’amélioration, mais il pourra également vous orienter vers des carrières ou des postes que vous n’aviez pas envisagés. C’est le moment d’être ouvert d’esprit !

Conclusion 

Une demande de promotion refusée peut être un coup dur, mais ce n’est pas pour autant une fin de non-recevoir. En adoptant une approche réfléchie, en cherchant des feedbacks et en restant engagé, vous pouvez transformer cette expérience en une opportunité de croissance et de développement professionnel.

Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (03/10/2023)

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