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18.04.2023 5 min. de lecture

Quels sont les acteurs spécifiques de la reconversion des personnes en situation de handicap, et leur rôle ?

ACTEURS SPÉCIFIQUES DE LA RECONVERSION DES SALARIÉS RQTH : MDPH, AGEFIPH, RÉFÉRENT HANDICAP…

Dans le cadre du maintien dans l’emploi, des acteurs spécifiques proposent des aides et services pour faciliter la reconversion des personnes en situation de handicap. Découvrez dans cet article le rôle clef de différents intervenants.

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LA MDPH, un acteur clef pour la reconversion des personnes en situation de handicap

La MDPH (maison départementale des personnes handicapées) constitue un acteur clef pour la reconversion des personnes en situation de handicap. C’est en effet auprès de cet intervenant que vous devez faire la demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). L’obtention de la RQTH permet de bénéficier d’un ensemble de services et d’aides pour le maintien dans l’emploi.

En ouvrant un dossier dans votre MDPH, vous pouvez également prétendre à d’autres droits facilitant le quotidien (logement, transport…). C’est le cas de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) et son complément, le renouvellement d’une allocation compensatrice (ACTP ou ACFP), la carte d’invalidité, de priorité, de stationnement, une orientation vers un établissement ou service médico-social (ESMS)…

En parallèle, en vue de la construction d’une société plus inclusive, 98 Cap emploi exercent une mission de service public. Ils s’adressent aux personnes souhaitant s’engager dans une reconversion professionnelle, et qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap.

Sur le site de la Fagerh (Fédération qui regroupe l’ensemble des établissements de réadaptation professionnelle), vous trouverez également toutes les formations spécifiques et prestations proposées par 161 structures spécialisées dans l’accompagnement de personnes handicapées. Il s’agit des ESPO (établissements et services de pré-orientation) et des ESPR (établissements et services de réadaptation professionnelle).

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Quel intervenant principal aide les employeurs ?

Afin de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi de collaborateurs handicapés, l’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) propose des services et aides financières aux employeurs.

Ainsi, cet acteur spécifique accompagne les employeurs et met à disposition des ressources utiles pour réussir une politique RH d’inclusion du handicap.

En outre, plusieurs aides financières existent. Ainsi, l’Agefiph finance les formations visant à maintenir l’employabilité des salariés. Elle apporte aussi une aide financière pour l’embauche d’une personne en contrat de professionnalisation (montant maximum de 5 000 €) et en contrat d’apprentissage (montant maximum de 4 000 €).

L’association finance également les moyens techniques, humains ou organisationnels permettant d’adapter un poste à un handicap. D’autres aides financières concernent les mesures liées à l’intégration d’un salarié handicapé ou encore la mise en œuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi…

Quel acteur spécifique de la reconversion des personnes en situation de handicap se trouve au sein des entreprises ?

Toute entreprise d’au moins 250 salariés emploie obligatoirement un référent handicap. Ses missions consistent essentiellement à orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap.

En outre, il sert d’interface avec les différents intervenants, internes et externes. Ce professionnel peut également établir un plan d’actions pour améliorer le quotidien dans l’entreprise des salariés en situation de handicap, ainsi que leur recrutement. En parallèle, il développe des partenariats avec les interlocuteurs externes (Agefiph, MDPH, ESPO, ESRP…).

Vous êtes en situation de handicap. Bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure avec ORIENTACTION afin d’envisager votre avenir professionnel d’une façon sereine et constructive :

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  • Une VAE (validation des acquis de l’expérience), dispositif permettant de reconnaître officiellement les compétences acquises par l’expérience professionnelle, personnelle et associative;
  • Un bilan de compétences, moment privilégié de votre vie pour faire le point sur vos besoins, vos envies, vos forces (connaissances, savoir-faire et savoir-être) et vos axes de développement, afin de construire un projet professionnel ayant du sens pour vous.

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Auteur : Sandra Grès (18/04/2023)

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