La dépression ou le burnout sont des réalités croissantes dans le monde professionnel. D’après un sondage publié le 23 novembre 2023, réalisé par Opinion Way pour le cabinet de conseil Empreinte Humain, près d’un salarié sur deux (48%) déclare être en détresse psychologique. C’est quatre points de plus qu’en février 2023 et sept points de plus qu’en mars 2022. Souvent négligée, la dépression peut conduire à des situations extrêmes, telles que l’abandon de poste.
Mais attention : abandonner son poste pour cause de dépression n’est pas autorisée par la loi et ne donne pas droit à une indemnisation au chômage. ORIENTACTION fait le point sur vos droits en matière d’abandon de poste suite à une dépression ou à un burnout.
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1. Qu’est-ce qu’un abandon de poste pour dépression ?
L’abandon de poste se définit comme la situation où un employé cesse de se présenter au travail, sans explication, ni autorisation préalable. Bien que souvent associé à des motifs personnels ou professionnels, il peut également être le résultat de problèmes de santé mentale, notamment la dépression.
La dépression, caractérisée par une tristesse persistante, un manque d’intérêt pour des activités habituelles, et des troubles de sommeil, peut impacter sévèrement la performance au travail. Dans certains cas, elle peut mener à un abandon de poste, souvent impulsif et non planifié.
2. Un abandon de poste pour dépression donne-t-il droit aux allocations chômage ?
La réponse est non. Avant septembre 2023, les abandons de poste conduisaient à un licenciement et ce licenciement permettait aux salariés concernés de bénéficier d’une allocation chômage. Ce n’est plus le cas depuis septembre 2023. Un abandon de poste est désormais assimilé à une démission, ce qui n’ouvre plus de droits au chômage. En salarié en dépression peut cependant demander à être mis en arrêt maladie.
Si les causes de la dépression sont liées à son travail, cet arrêt-maladie lui offrira un répit, mais ne règlera pas pour autant le problème. Mais alors comment réagir ?
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3. Quelles sont les alternatives à l’abandon de poste en cas de dépression ?
Si vous souffrez de dépression, il est important de communiquer avec votre employeur et de chercher un soutien professionnel. De nombreuses entreprises offrent des programmes d’assistance aux employés, et il existe des lignes d’assistance et des groupes de soutien spécialisés. Vous pouvez également demander à bénéficier d’un bilan de compétences avec ORIENTACTION.
Si le bilan de compétences n’a pour vocation première de soigner les troubles de santé mentale comme la dépression, une étude menée par le cabinet ASTERÈS en 2023 a démontré qu’il avait de nombreux effets bénéfiques sur la santé mentale.
Conclusion
L’abandon de poste en cas de dépression n’est pas forcément la meilleure solution à adopter. Recourir à un arrêt maladie associé à une demande de bilan de compétences pour envisager des possibilités de changement d’emploi constitue une meilleure solution. Vous pouvez contacter ORIENTACTION pour être accompagné dans vos démarches et obtenir une écoute et du soutien.
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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (12/12/2023)
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