Arrêt de travail pour dépression : quelles sont les conditions pour l’obtenir ?

Conditions d’un arrêt de travail pour dépression

De même que le burn-out (épuisement professionnel), la dépression n’est pas reconnue comme une maladie professionnelle. Elle ne fait donc pas partie des trente pathologies pouvant faire l’objet d’une prise en charge lors d’un arrêt de travail longue durée (ALD).

La prise en charge peut néanmoins être demandée au titre des affections hors liste. Pour cela, la dépression doit être suffisamment importante pour induire une incapacité permanente partielle (IPP) de plus de 25 %. Trois raisons différentes peuvent être à l’origine de cette IPP :

• Les symptômes de la dépression : la réactivité, la concentration et la mémoire peuvent être diminuées et les relations avec les autres personnes profondément altérées ;
• Un calmant ou un antidépresseur prescrit par le médecin peut entraîner de fortes somnolences, rendant difficile la poursuite d’une activité professionnelle et interdisant la conduite automobile ;
• L’activité professionnelle elle-même peut accroître la dépression, si elle génère beaucoup de stress par exemple.

Dans le cas d’une dépression, le médecin préconise en général les sorties afin de favoriser la rémission du salarié. Sur l’arrêt de travail, il peut soit opter pour des sorties libres soit pour des sorties autorisées. Dans ce cas, le salarié doit être présent à son domicile (ou à l’adresse qu’il a indiquée) de 9 à 11 heures et de 14 à 16 heures.

Durée d’un arrêt de travail pour dépression

La durée de l’arrêt de travail prescrit par le médecin est variable, selon l’état physique et psychologique du patient, de sa souffrance… L’arrêt peut être prolongé, et finalement durer beaucoup plus longtemps que l’arrêt initial. Cependant, dans la plupart des cas, l’arrêt de travail n’est pas poursuivi très longtemps, car l’activité et les relations professionnelles font partie de facteurs qui permettent à une personne de s’épanouir pleinement, donc des points souvent positifs dans le cadre du traitement d’une dépression.

Vous pouvez rencontrer votre médecin du travail avant votre reprise (visite de pré-reprise). Avec votre accord, votre médecin traitant peut être à l’initiative de cette rencontre, si des difficultés à la réintégration sont prévisibles. Des aménagements du poste peuvent être recommandés.

Dans certains cas, une reprise complète est difficilement envisageable avant la guérison totale de la dépression, en raison de certains symptômes persistants : fatigue. Un mi-temps thérapeutique peut alors être proposé au salarié, le temps nécessaire pour se sentir apte à reprendre. Ce mi-temps spécifique nécessite l’avis de trois médecins : le médecin référent du salarié, le médecin conseil de l’assurance maladie et le médecin du travail. Un mi-temps thérapeutique permet de conserver les indemnités journalières (montant versé par l’assurance maladie et complément éventuel par l’employeur).

Afin d’éviter les rechutes, les troubles dépressifs demandent un suivi médical sur le long terme : une psychothérapie associée ou non à des antidépresseurs.

 

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Auteur : Sandra Grès (01/04/2020)
Article commandée par Catherine Le Blanc – Dirigeante en Évolution professionnelle et personnelle

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