Peut-on faire financer son bilan de compétences par Transition Pro ?

1. Tout d’abord, qu’est-ce que Transition Pro ?

Transition Pro, auparavant connu sous le nom de Fongecif, est un acteur clé dans le domaine de la formation professionnelle en France. Il s’agit d’une association paritaire, gérée conjointement par des représentants des salariés et des employeurs. Sa mission principale est de financer et d’accompagner les projets de transition professionnelle des salariés désirant opérer une reconversion ou une montée en compétences. Transition Pro offre un soutien significatif à ceux qui aspirent à un changement de carrière ou à une évolution professionnelle, principalement à travers des formations longues et qualifiantes.

2. La raison d’être de Transition pro : financer des formations et accompagner les reconversions

Transition Pro se concentre principalement sur le financement de formations longues, souvent destinées à la reconversion professionnelle. Ces formations permettent aux individus d’acquérir de nouvelles compétences et de s’orienter vers de nouveaux horizons professionnels. Par ailleurs, Transition Pro finance également la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), une procédure permettant de faire reconnaître officiellement son expérience professionnelle sous forme de diplômes ou de titres professionnels. 

3. Le financement du bilan de compétences par Transition Pro ?

Contrairement aux idées reçues, Transition Pro ne finance plus directement le bilan de compétences (c’était le cas des Fongecif jusqu’à la fin 2017). Bien que cet outil soit crucial pour évaluer les compétences professionnelles et définir un projet de carrière, il ne rentre pas dans le cadre des formations longues ou de la VAE typiquement financées par Transition Pro. Cela soulève alors la question des alternatives pour le financement d’un bilan de compétences.

4. Les différentes solutions de financement d’un bilan de compétences

Heureusement, plusieurs options de financement sont disponibles pour ceux qui souhaitent entreprendre un bilan de compétences :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : le CPF est l’une des solutions les plus courantes pour financer un bilan de compétences. Chaque salarié dispose d’un compte personnel sur lequel il cumule des droits à la formation qu’il peut mobiliser pour son bilan de compétences. Mais le CPF n’est pas limité aux salariés. Les chefs d’entreprise, les artisans et les commerçants disposent également d’un CPF pour lesquels ils cotisent 500 euros par an. Le mieux pour en savoir plus est de vous créer un compte sur le site officiel du gouvernement : moncompteformation
• Le Plan de développement des compétences de l’entreprise : certaines entreprises proposent un plan de développement des compétences qui peut inclure le financement d’un bilan de compétences pour leurs salariés. Il faut en faire la demande auprès de son service RH. Contrairement à une idée reçue, les entreprises sont ouvertes à financer des bilans de compétences à leurs salariés. C’est un outil de fidélisation. Mais certains salariés hésitent à faire part de leur démarche à leur employeur, de peur des conséquences.
• L’ANFH : pour les agents de la fonction publique hospitalière, un organisme est spécialement dédié au financement des formations et des bilans de compétences. Profitez-en car c’est un organisme très efficace et bien organisé.
• Les aides régionales ou locales : certaines régions ou collectivités locales offrent des aides spécifiques pour le financement de bilans de compétences. Il est donc utile de se renseigner auprès des instances locales. C’est le cas par exemple de la région des Pays de la Loire, à travers le dispositif VISA METIER. Ces dispositifs peuvent devenir obsolètes avec le temps et il faut donc se tenir informé des actualités en la matière.
• Le financement personnel : en l’absence d’autres options, le financement personnel reste une voie possible, bien que moins avantageuse financièrement. ORIENTACTION propose sur ce point un paiement en plusieurs fois, jusqu’à dix fois. Cette solution est choisie par ceux qui veulent aller vite et éviter les contraintes administratives.

Conclusion  

Transition Pro ne finance pas directement les bilans de compétences. Toutefois, plusieurs alternatives existent pour soutenir les professionnels dans leur démarche d’évaluation et de développement de compétences. Explorer ces options permettra de trouver la solution la mieux adaptée à chaque situation individuelle, ouvrant la voie à une évolution professionnelle éclairée et stratégique.

Demandez un rendez-vous gratuit et sans engagement avec un consultant ORIENTACTION. Celui-ci après avoir validé votre démarche, vous guidera dans vos démarches pour obtenir le financement de votre bilan de compétences.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (21/11/2023)

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