La reconversion professionnelle est une étape décisive dans la vie de nombreuses personnes. Que ce soit par choix ou par nécessité, le désir de changer de métier est légitime, mais il doit être accompagné d’une réflexion approfondie et d’une planification minutieuse pour réussir cette transition.
Dans cet article, nous allons expliciter comment répondre à la question « dans quoi me reconvertir ? » en définissant les différentes étapes qui mènent à l’élaboration d’un projet de reconversion épanouissant et réaliste. Cette interrogation est au cœur de notre exploration, et nous verrons comment le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous aider à y répondre.
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1. L’importance de répondre à la question : « dans quoi me reconvertir ? »
Le désir de changer de métier est souvent accompagné de nombreuses questions, dont la plus fondamentale est « dans quoi me reconvertir ? » Cette interrogation est parfaitement normale, car elle témoigne de votre souci de trouver une nouvelle voie professionnelle qui vous épanouira. Choisir la bonne direction est essentiel pour votre bien-être et votre succès futur.
Lorsque vous envisagez une reconversion professionnelle, la première étape cruciale consiste donc à répondre à la question : « dans quoi me reconvertir ? »
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2. Le bilan de compétences, votre allié pour répondre à cette question
Pour répondre à la question « dans quoi me reconvertir ? », le bilan de compétences est un outil précieux. Il s’agit d’un processus d’accompagnement qui vous permet de prendre du recul par rapport à votre carrière actuelle et de réfléchir de manière structurée à vos objectifs futurs. Travailler avec un professionnel expérimenté peut être particulièrement bénéfique, car il vous guide dans cette exploration et vous aide à identifier les pistes de reconversion qui correspondent le mieux à votre profil. Le bilan de compétences vous permet d’explorer en profondeur vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et vos aspirations professionnelles. Grâce à ce processus d’accompagnement, vous pourrez mieux vous connaître sur le plan professionnel et identifier les domaines qui correspondent le mieux à vos objectifs de reconversion.
3. ORIENTACTION, votre partenaire pour une reconversion réussie
ORIENTACTION est votre partenaire idéal pour réussir votre reconversion professionnelle. Notre expérience et notre expertise dans le domaine du bilan de compétences font de nous un choix évident pour ceux qui se demandent « dans quoi me reconvertir ? ». Notre méthode unique et personnalisée place vos besoins au cœur de notre démarche. Nous vous aidons à élaborer un plan d’action concret et à préparer votre transition professionnelle avec confiance.
La méthodologie ORIENTACTION s’articule de la manière suivante :
1. PHASE PRÉLIMINAIRE
a) Analyse de la demande du(de la) bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. PHASE D’INVESTIGATION
1) Bilan professionnel et tests d’orientation et de personnalité :
– Analyse du parcours professionnel,
– Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et de la personnalité,
– Réflexion autour des équilibres de vie.
2) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
– Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
– Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
– Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Cette phase a pour objectif de permettre au(à la) bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. PHASE DE CONCLUSION
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
professionnels,
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le(a) prestataire de bilan de compétences.
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4. Les moyens de financer votre bilan de compétences
Il existe plusieurs moyens de financer votre bilan de compétences, notamment :
❶ VIA LE CPF
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF*(*Compte personnel de formation). Procédure simplifiée, confidentialité vis-à-vis de l’employeur(se), délai rapide d’acceptation du dossier, le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences. Le CPF est aussi mobilisable par les agents de la fonction publique et les chef(fe)s d’entreprise. Depuis le 19 novembre 2019, la demande de financement se fait directement via l’application https://www.moncompteformation.gouv.fr/
À noter : les agents de la fonction publique d’État et territoriale doivent adresser leur demande à leur administration et les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.
❷ VIA LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités). Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation.
❸ VIA PÔLE EMPLOI
Le bilan de compétences peut être financé via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi. En tant que demandeur(se) d’emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.
❹ VIA LE FINANCEMENT PERSONNEL
C’est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences, sans inconvénients et longueurs administratifs.
❺ AUTRES SOLUTIONS DE FINANCEMENT
Le bilan de compétences peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.
Répondre à la question « dans quoi me reconvertir ? » nécessite donc de mettre en œuvre un certain nombre d’actions et en premier lieu, un bilan de compétences. Le bilan de compétences ORIENTACTION est l’outil idéal pour vous guider dans ce chemin, en vous aidant à mieux vous connaître sur le plan professionnel et à identifier les domaines qui correspondent à vos aspirations. Ne laissez pas vos rêves de reconversion professionnelle rester lettre morte. Prenez le contrôle de votre avenir professionnel avec ORIENTACTION.
Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (29/09/2023)
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