La Pro-A : se reconvertir sans quitter son entreprise

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Qu’est-ce que la Pro-A ?

Définition — La Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) permet à un salarié de se former à un nouveau métier ou de monter en qualification via une formation en alternance, tout en conservant son contrat de travail et sa rémunération, à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

Un dispositif sécurisant

L’atout majeur de la Pro-A est de permettre une reconversion en alternance sans rupture : on garde son emploi, son salaire et sa protection sociale tout en se formant. C’est une solution idéale pour évoluer en interne ou changer de métier au sein d’un secteur, sans prendre le risque d’un départ. Elle suppose l’accord de l’employeur.

Pour qui et comment ?

La Pro-A s’adresse aux salariés (souvent en CDI) dont la qualification est inférieure à un certain niveau, pour viser une formation certifiante. Elle se met en place en lien avec l’employeur et l’opérateur de compétences (OPCO) du secteur. En parler à son employeur ou aux ressources humaines est le point de départ. Un bilan de compétences aide à construire un projet cohérent en amont.

Un dispositif méconnu à activer

La Pro-A reste largement méconnue des salariés, alors qu’elle constitue l’un des rares moyens de se reconvertir ou de monter en qualification sans quitter son emploi ni perdre son salaire. Beaucoup ignorent son existence ou pensent, à tort, qu’une reconversion implique forcément un départ. Se renseigner sur ce dispositif, et en parler à son employeur, peut ouvrir une voie sécurisée vers un nouveau métier — souvent au sein du même secteur ou de la même entreprise, dans une logique d’évolution.

L’accord de l’employeur, une clé

La Pro-A repose sur une logique partagée entre le salarié et l’employeur : elle sert autant le projet d’évolution du salarié que les besoins en compétences de l’entreprise. Aborder le sujet en montrant en quoi la reconversion envisagée peut bénéficier à l’entreprise augmente les chances d’obtenir son accord. Présenter un projet réfléchi, éventuellement construit avec l’appui d’un bilan de compétences, est souvent déterminant pour convaincre et enclencher la démarche.

En définitive, la Pro-A est l’un des dispositifs les plus sécurisants pour se reconvertir : elle permet de se former à un nouveau métier en conservant son emploi et son salaire. Encore méconnue, elle mérite d’être explorée par tout salarié souhaitant évoluer sans rupture — en s’appuyant sur un projet solide et sur l’accord de son employeur.

Il convient enfin de se renseigner auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) de son secteur, interlocuteur clé du dispositif, pour connaître précisément les formations éligibles et les modalités applicables à sa situation.

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FAQ

Qu’est-ce que le dispositif Pro-A ?

Un dispositif permettant à un salarié de se former à un nouveau métier ou de monter en qualification via l’alternance, tout en conservant son contrat et sa rémunération.

La Pro-A permet-elle de garder son salaire ?

Oui : le salarié conserve son emploi, son salaire et sa protection sociale pendant la formation en alternance, avec l’accord de l’employeur.