Les dix métiers propices à la reconversion en 2024

1. Les dix métiers en vogue pour une reconversion en 2024

Les métiers suivants sont identifiés comme propices à la reconversion en 2024. Chacun exige des formations et des compétences spécifiques :

• Data Scientist : Accès via des masters en data science ou statistiques, rémunération élevée due à la demande croissante.
• Développeur Web et Mobile : Formations courtes comme les bootcamps de codage, possibilité d’autoformation, salaires compétitifs.
• Expert en Cybersécurité : Cursus spécialisés en informatique, certifications professionnelles, rémunération en hausse avec la digitalisation des entreprises.
• Gestionnaire d’énergie : Diplômes en génie énergétique, rémunération alignée sur l’expertise technique et réglementaire.
• Conseiller en transition écologique : Formations en développement durable, rémunération variable selon le secteur.
• Spécialiste en e-santé : Formations en santé numérique, diplômes en informatique de santé, perspectives de salaire croissantes avec l’innovation médicale.
• Coach de vie et de carrière : Certifications de coaching, rémunération dépendante de l’expérience et de la réputation.
• Analyste en marketing digital : Masters en marketing, certifications en marketing numérique, salaires attrayants dans un secteur en expansion.
• Spécialiste en logistique urbaine : Formations en gestion de la chaîne logistique, rémunération selon l’expérience et l’efficacité opérationnelle.
• Designer UX/UI : Diplômes en design graphique ou numérique, salaires élevés dans le contexte de la digitalisation des interfaces.

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2. La reconversion professionnelle : un phénomène courant à anticiper

La reconversion professionnelle n’est plus une exception. En effet, cela devient une norme dans le paysage du travail contemporain. La fluidité des carrières et les transitions sectorielles reflètent une main-d’œuvre en quête de sens, de développement personnel et d’alignement avec les évolutions du marché.

Pour autant, cette flexibilité ne va pas sans défis :

• Orientation et décision : Choisir un nouveau chemin professionnel requiert une compréhension approfondie de soi-même et du marché. Sans cela, le risque est de naviguer à vue, avec le spectre du chômage de longue durée comme épée de Damoclès.
• Risque psychologique : Une reconversion mal préparée peut ébranler la confiance en ses propres capacités. Le sentiment d’échec, lorsqu’une transition ne se passe pas comme prévu, peut conduire à une remise en question profonde de ses choix professionnels.
• Errance professionnelle : Sans stratégie claire, certains professionnels peuvent se retrouver à errer d’un poste à l’autre, sans jamais trouver de réel épanouissement ni de stabilité. Chaque nouvel emploi devient alors une répétition de l’insatisfaction, renforçant le sentiment de ne pas avoir trouvé sa place.

Face à ces enjeux, l’accompagnement par des professionnels du conseil en orientation est non seulement bénéfique, mais souvent nécessaire. Un accompagnateur de carrière peut fournir un soutien précieux, offrant une perspective extérieure éclairée, aidant à évaluer les options de manière objective et à tracer un plan de reconversion personnalisé et réaliste. 

3. Le choix du bilan de compétences pour une reconversion réussie

Le bilan de compétences est le pilier central de la reconversion professionnelle. Et c’est là que le groupe ORIENTACTION intervient en tant qu’expert. Ce dispositif est conçu pour cartographier minutieusement le parcours et les aptitudes du professionnel en quête de changement, en établissant les fondations d’un projet de reconversion solide et réfléchi.

• Évaluation complète : Le bilan de compétences ORIENTACTION débute par une évaluation complète des compétences techniques, des qualités personnelles et des expériences professionnelles, ce qui permet d’établir un profil détaillé du candidat.
• Identification des motivations : Il sonde les motivations profondes et les aspirations, s’assurant que les choix de reconversion sont alignés avec les valeurs et les objectifs à long terme du professionnel.
• Orientation vers les formations adéquates : En identifiant précisément les compétences manquantes ou à développer, ORIENTACTION guide vers les formations et certifications nécessaires, facilitant ainsi la transition vers le nouveau métier.
• Conception d’un projet professionnel : Sur la base des informations recueillies, le bilan de compétences aide à concevoir un plan d’action personnalisé, définissant les étapes concrètes de la reconversion, de la formation au placement dans le nouveau domaine d’activité.

Avec ORIENTACTION, le bilan de compétences devient un outil puissant qui éclaire le chemin de la reconversion, réduit l’incertitude et optimise les chances de succès. Cette démarche stratégique permet de prendre des décisions éclairées et de naviguer le changement de carrière avec assurance et soutien professionnel. 

Conclusion

La reconversion professionnelle est donc un voyage significatif dans la vie d’un individu. Par ailleurs, les métiers propices à une reconversion en 2024 se révèlent nombreux et diversifiés. Chaque métier exige une préparation spécifique. Et le succès réside dans une planification stratégique et un accompagnement de qualité. Le bilan de compétences ORIENTACTION apparaît une ressource inestimable pour toute personne envisageant une reconversion. Il offre en effet des orientations personnalisées et des conseils adaptés pour transformer l’aspiration au changement en une réalité professionnelle enrichissante.

« Le seul moyen de faire un excellent travail est d’aimer ce que vous faites. Si vous ne l’avez pas encore trouvé, continuez à chercher. Ne vous arrêtez pas. »  Steve Jobs

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (09/11/2023)

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