Conseil en évolution professionnelle et bilan de compétences : quelle est la différence ?

1. Qu’est-ce que le conseil en évolution professionnelle (CEP) ?

Le CEP est un service gratuit et personnalisé destiné à aider tout individu dans son parcours professionnel, indépendamment de son statut. Il vise à offrir un accompagnement dans l’élaboration d’un projet professionnel cohérent et réaliste. Le CEP permet d’analyser les compétences, les intérêts, les motivations et d’explorer les différentes possibilités de carrière, y compris la formation, la reconversion, ou la promotion professionnelle.

2. Le bilan de compétences : un outil structuré pour l’évaluation et la planification de carrière

Le bilan de compétences, quant à lui, est un processus plus structuré et souvent financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou l’employeur. Il s’adresse à ceux qui souhaitent faire un point approfondi sur leur situation professionnelle. Le bilan inclut des évaluations de compétences, des tests de personnalité et des entretiens individuels pour définir un projet professionnel ou de formation. Il est particulièrement utile pour les transitions de carrière majeures ou pour revoir les objectifs professionnels.

👉 Découvrez les 5 raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo

3. L’expertise ORIENTACTION : accompagner les transitions professionnelles avec succès

Pour ceux qui envisagent un bilan de compétences, ORIENTACTION offre une expertise reconnue. Leader français dans ce domaine, ORIENTACTION dispose d’une équipe de consultants expérimentés capables d’accompagner les individus à travers un bilan de compétences complet. Ils fournissent une approche personnalisée qui prend en compte les aspirations, les compétences et les objectifs professionnels de chaque client, facilitant ainsi une transition ou une évolution de carrière réussie.

Conclusion

Bien que le conseil en évolution professionnelle et le bilan de compétences puissent sembler servir le même objectif, ils diffèrent dans leur approche et leur structure. Le CEP offre un accompagnement général dans l’évolution professionnelle, tandis que le bilan de compétences propose une analyse approfondie pour les transitions ou les changements majeurs de carrière. Avec des institutions telles qu’ORIENTACTION, les individus peuvent recevoir l’accompagnement nécessaire pour naviguer efficacement dans leur parcours professionnel, quel que soit le service choisi.

👉 Découvrez les 5 raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (21/12/2023)

***

➡️ Cliquez ici pour engager un bilan de compétences avec ORIENTACTION

➡️ Passez gratuitement le test « devriez-vous entreprendre un bilan de compétences avec ORIENTACTION ? »

➡️ Découvrez nos formations 100% online