Peut-on faire un bilan de compétences sans prévenir son employeur ?

1. Confidentialité assurée : pouvez-vous faire un bilan de compétences sans prévenir votre employeur ?

La confidentialité est un aspect crucial lors d’un bilan de compétences. En effet, les personnes ont la possibilité d’engager ce processus sans avoir à prévenir leur employeur, à condition que celui-ci se déroule en dehors de leurs heures de travail. Cela leur donne la liberté d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles sans craindre d’influences ou de pressions liées à leur situation actuelle.

Cette discrétion permet également d’effectuer une introspection approfondie, indispensable pour mener à bien une évaluation objective de leur parcours.

 2. Modalités pratiques pour réaliser un bilan de compétences sans informer son employeur

Pour ceux qui souhaitent entreprendre un bilan de compétences sans prévenir leur employeur, il est essentiel de réfléchir aux modalités pratiques, notamment le financement et l’organisation du temps.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est souvent utilisé pour financer un bilan de compétences, ce qui permet de le réaliser en dehors des heures de travail. En optant pour des créneaux flexibles ou des sessions en soirée, les professionnels peuvent garantir la confidentialité de leur démarche sans avoir à informer leur employeur.

Autres modes de financement possibles

En mobilisant son CPF, il est possible de faire son bilan de compétences sans prévenir son employeur. Mais qu’en est-il des autres modes de financement ? Voici un aperçu des options :

1. Plan de développement des compétences : si vous utilisez le plan de développement des compétences de votre employeur, il est probable que vous deviez l’informer de votre démarche, car le financement est géré par l’entreprise. Cependant, certaines entreprises peuvent proposer des politiques permettant une certaine confidentialité dans l’utilisation des fonds de formation.
2. Financement personnel : payer soi-même son bilan de compétences garantit une totale discrétion. Vous n’avez pas besoin d’informer votre employeur, mais il est important de bien se renseigner sur les coûts, car ceux-ci peuvent varier.
3. Financement par la Carsat : pour les salariés âgés de 45 ans ou plus, il est possible de bénéficier d’un financement partiel via la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (Carsat). Bien que vous puissiez devoir expliciter votre projet, cela ne nécessite pas nécessairement d’en parler à votre employeur.
4. Financement par l’Agefiph : les personnes en situation de handicap peuvent également bénéficier d’un financement par l’Agefiph pour réaliser un bilan de compétences. Ce processus peut souvent se faire sans impliquer votre employeur. Il est essentiel de contacter l’Agefiph pour obtenir des précisions sur les conditions et les démarches.

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 3. ORIENTACTION : un partenaire de confiance pour réaliser vos bilans de compétences

Avec ORIENTACTION, les professionnels peuvent s’engager dans un bilan de compétences en toute sécurité. En tant que leader français du bilan de compétences, ORIENTACTION offre une variété de services personnalisés qui répondent aux besoins individuels tout en assurant une totale confidentialité.

L’approche sur mesure d’ORIENTACTION permet aux bénéficiaires d’explorer leurs options de carrière, de cerner leurs compétences et de planifier leur avenir professionnel sans avoir à prévenir leur employeur, ce qui est un atout considérable pour ceux qui désirent garder leur démarche discrète.

Conclusion : réaliser un bilan de compétences sans prévenir son employeur, c’est possible

En conclusion, il est non seulement envisageable de faire un bilan de compétences sans informer son employeur, mais c’est également une pratique assez courante qui permet une exploration professionnelle sincère et dénuée de contraintes.

Avec des solutions de financement flexibles, notamment le CPF, ainsi que des options comme le financement personnel ou les aides de la Carsat et de l’Agefiph, les professionnels peuvent facilement envisager et planifier leur avenir de carrière en toute tranquillité.

Que ce soit pour envisager un changement de voie ou pour mieux comprendre ses aspirations, le bilan de compétences constitue un outil stratégique à réaliser sans avoir à en parler à son employeur. Rappelons qu’ORIENTACTION est le leader français du bilan de compétences et que grâce notamment à son approche innovante, il a permis à des milliers de  bénéficiaires de réussir leur transition ou reconversion professionnelle.

Ainsi, faire un bilan de compétences sans prévenir son employeur est une option réalisable, offrant une précieuse opportunité pour réfléchir à son parcours professionnel et considérer de nouvelles possibilités.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (04/12/2024)

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