Pourquoi choisir le bilan de compétences ORIENTACTION plutôt que celui de GARANCE & MOI ?

1. L’expérience et l’ancienneté d’ORIENTACTION

L’un des principaux avantages d’ORIENTACTION est son expérience et son ancienneté dans le domaine. Avec plusieurs années de pratique et de succès, ORIENTACTION a su établir une réputation solide.

En revanche, GARANCE & MOI, bien qu’innovant dans son approche dédiée aux femmes, soulève des questions : auriez-vous vraiment envie de confier votre avenir à une entreprise qui a très peu d’expérience dans un domaine aussi crucial que le bilan de compétences ? La confiance et la crédibilité sont essentielles lorsque l’on envisage de faire évoluer sa carrière au moyen d’un bilan de compétences.

2. Une méthode éprouvée et reconnue

Un des principaux atouts d’ORIENTACTION réside dans l’évaluation rigoureuse et la reconnaissance de ses méthodes. L’efficacité de son bilan de compétences a été mise en lumière notamment par l’obtention du Prix européen dans la catégorie « innovation sociale » en 2009.

Cette distinction témoigne d’une reconnaissance significative et d’une validation de la qualité de ses bilans de compétences par des instances respectées du secteur.

GARANCE & MOI n’a, à ce jour, reçu aucune forme de distinction comparable, ce qui soulève des questions quant à la crédibilité et à la fiabilité de son approche du bilan de compétences.

3. Une expertise psychologique au service de votre carrière

ORIENTACTION est dirigé par Emeric Lebreton, docteur en psychologie,  apportant de fait une expertise unique à la méthode qu’il a lui-même élaborée. Cette dimension psychologique est cruciale dans le cadre d’un bilan de compétences, car elle permet d’adopter une approche humaine et adaptée aux besoins de chaque individu.

C’est un gage de qualité et de sérieux, qui assure que chaque bénéficiaire est accompagné avec bienveillance et professionnalisme. GARANCE & MOI, de son côté, ne bénéficie pas de cette expertise pointue. Confier votre avenir professionnel à un organisme moins qualifié pourrait vous coûter cher à long terme.

Rappelons qu’ORIENTACTION a obtenu le premier prix Psychologies 2024 dans la catégorie « développement professionnel et personnel ».

4. L’étude du cabinet Asterès : un gage de qualité

La méthode ORIENTACTION a été conçue pour maximiser l’efficacité du bilan de compétences. Grâce à une approche sur mesure, elle permet d’identifier les atouts et les axes de progrès de chaque bénéficiaire. En plus des résultats probants, les retours d’expérience des anciens bénéficiaires témoignent d’une réelle transformation de leur parcours professionnel, renforçant ainsi la crédibilité de la méthode.

Une étude récente commandée par ORIENTACTION, menée en 2023, a examiné les effets du bilan de compétences sur la souffrance au travail et a été réalisée sur un échantillon de 634 personnes ayant bénéficié de ce service. Les résultats ont révélé des effets bénéfiques significatifs en termes de santé mentale, de réduction de l’absentéisme et d’augmentation de la productivité.

Ces données solides viennent étayer l’efficacité de la méthode ORIENTACTION, la distinguant nettement dans un marché où de nombreuses approches manquent d’évaluation.

En l’absence d’une méthode évaluée et éprouvée, que peut réellement offrir GARANCE & MOI ? L’absence de références solides et de résultats quantifiables peut être un facteur de risque à considérer sérieusement. En matière de développement professionnel et par là même de bilan de compétences, il est essentiel de s’appuyer sur des pratiques qui ont fait leurs preuves.

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5. L’importance de l’accompagnement humain

L’un des éléments clés dans la réussite d’un bilan de compétences est la relation humaine établie entre le consultant et le participant. ORIENTACTION met un point d’honneur à offrir un accompagnement personnalisé en présentiel, favorisant des échanges constructifs qui permettent une réflexion approfondie.

Bien que GARANCE & MOI propose également un accompagnement en présentiel, son statut d’organisme relativement jeune implique une moindre expérience dans l’accompagnement humain, ce qui tend à limiter l’efficacité de leurs prestations.

6. Un réseau de consultants expérimentés

L’un des atouts d’ORIENTACTION réside dans son vaste réseau de plus de 900 consultants qualifiés, couvrant tout le territoire. Ces consultants ont eux-mêmes fait l’expérience du changement et comprennent donc les défis auxquels font face les participants.

Cette diversité permet d’assurer un accompagnement de proximité et d’expertise lors du bilan de compétences. En revanche, GARANCE & MOI, étant un organisme plus récent, dispose d’un réseau moins développé, avec un maillage territorial de moindre envergure, ce qui peut limiter l’accès à des opportunités professionnelles locales.

Conclusion : un choix éclairé pour un avenir professionnel prometteur

En résumé, on peut dire que le bilan de compétences proposé par ORIENTACTION offre une approche plus solide, car fondée sur une méthode éprouvée, des résultats concrets, un réseau diversifié de consultants et une évaluation rigoureuse par un cabinet indépendant.

Pour ceux qui souhaitent investir dans leur avenir professionnel et garantir un accompagnement de qualité, le choix d’ORIENTACTION pour leur bilan de compétences s’impose comme une évidence.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (28/11/2024)

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