Comment trouver sa voie professionnelle à 45 ans ?

1. La quête de sens professionnel à 45 ans

Trouver sa voie à 45 ans peut être intimidant. À cet âge, on peut se sentir pris entre l’expérience accumulée et le désir de changement, entre les responsabilités financières et le besoin de réalisation personnelle. La peur de l’échec, la réticence à sortir de sa zone de confort ou le marché du travail en constante évolution peuvent constituer des obstacles à l’exploration de nouvelles possibilités. En outre, les préjugés sur l’âge peuvent rendre la tâche encore plus ardue, malgré la richesse des compétences et la valeur ajoutée qu’apportent des années d’expérience.

2. Les émotions et les défis personnels à 45 ans 

À l’approche de la cinquantaine, les questionnements professionnels s’accompagnent de réflexions sur les accomplissements passés et les ambitions futures. Les craintes liées à l’âge, la compétitivité sur le marché du travail, ou encore la pertinence des compétences actuelles peuvent alimenter le doute. Il y a une tendance naturelle à chercher des solutions de manière autonome, mais sans une orientation adéquate, cela peut mener à des choix peu alignés avec le véritable potentiel ou les désirs de la personne.

3. Les conséquences de choix d’orientation inappropriés à 45 ans

La prise de décisions erronées en matière d’orientation professionnelle à 45 ans peut engendrer des conséquences lourdes, telles que des périodes prolongées de chômage. Ces épisodes peuvent miner la confiance en soi et renforcer la perception d’un échec professionnel. L’errance professionnelle, caractérisée par un enchaînement de positions insatisfaisantes, peut conduire à un sentiment d’insécurité et à l’impression de ne pas exploiter pleinement son potentiel.

Cette instabilité chronique, où l’on passe d’un emploi à l’autre sans satisfaction ni sentiment d’accomplissement, peut être émotionnellement coûteuse. Le risque est une baisse de l’estime de soi, exacerbant le sentiment de n’avoir jamais réellement trouvé sa place sur le marché du travail.

4. Les solutions d’ORIENTACTION pour trouver sa voie à 45 ans

Face à ces défis, ORIENTACTION propose des solutions concrètes et personnalisées. Parmi elles, le bilan de compétences est un outil particulièrement pertinent pour les professionnels de 45 ans. Ainsi, ce service permet d’analyser en profondeur les compétences, les réalisations et les aspirations de chaque individu.

ORIENTACTION accompagne ses clients à travers une démarche structurée qui aide à :

• Identifier les compétences et les savoir-faire acquis tant professionnellement que personnellement.
• Déterminer les motivations profondes et les intérêts qui pourraient orienter vers une nouvelle carrière.
• Concevoir un plan d’action réaliste pour la transition, prenant en compte les contraintes et opportunités actuelles.

En outre, ORIENTACTION propose un accompagnement pour la VAE, des formations pour acquérir de nouvelles compétences, et du coaching pour soutenir les démarches de changement.

Conclusion

À 45 ans, il est tout à fait possible de trouver sa voie professionnelle. De plus, c’est également l’occasion de redéfinir ses ambitions et d’aligner sa carrière avec ses passions et valeurs. Les prestations proposées par ORIENTACTION, et en particulier le bilan de compétences, offrent des clés pour ouvrir de nouvelles portes et embrasser le changement avec confiance et détermination. Changer de cap ou s’épanouir davantage dans son parcours actuel est à portée de main, avec le bon soutien et les bons outils.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (08/11/2023)

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