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Le bilan de compétences pour les hypersensibles

Reconversion pro 5 min. de lecture 20.03.2024
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1. L’hypersensibilité : un trait méconnu aux multiples facettes

L’hypersensibilité, souvent perçue comme une réactivité émotionnelle accrue, est une caractéristique intrinsèque qui affecte environ 20% de la population.

Les personnes hypersensibles sont dotées d’une sensibilité plus aiguë aux stimuli externes et internes, ce qui peut influencer de manière significative leur vie personnelle et professionnelle.

Elles perçoivent les nuances subtiles de leur environnement, ressentent les émotions de manière plus intense et peuvent être facilement submergées par des situations stressantes ou bruyantes.

Cette sensibilité accrue, bien que pouvant être une force, présente des défis, notamment dans le choix d’une carrière et d’un environnement de travail adaptés.

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2. Le bilan de compétences : une prestation pour faire les bons choix professionnels

Le bilan de compétences se présente alors comme un outil précieux pour les personnes hypersensibles. Il s’agit d’une démarche d’accompagnement personnalisée visant à faire un état des lieux des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations.

L’objectif est de permettre à chacun de se réorienter vers un métier ou une voie professionnelle en adéquation avec ses aspirations, ses valeurs et, surtout, sa nature profonde.

Pour les hypersensibles, le bilan de compétences prend une dimension supplémentaire : il devient un moyen d’identifier des environnements professionnels moins stressants, où la sensibilité est vue comme un atout et non comme un handicap.

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3. ORIENTACTION : un compagnon de route pour les hypersensibles

En France, ORIENTACTION s’est imposé comme le leader du bilan de compétences, en prenant en compte les spécificités de chaque individu, y compris l’hypersensibilité.

Reconnaissant l’unicité de chaque parcours, ORIENTACTION propose des bilans de compétences sur mesure qui tiennent compte des particularités émotionnelles et sensorielles des hypersensibles.

L’approche d’ORIENTACTION est holistique, intégrant non seulement les compétences et les aspirations professionnelles mais aussi les dimensions personnelles qui influencent le bien-être au travail.

Les consultants d’ORIENTACTION, sensibilisés à la compréhension de l’hypersensibilité, utilisent des méthodes adaptées pour guider les personnes hypersensibles dans leur réflexion sur leur avenir professionnel.

Ils offrent un espace d’écoute et de compréhension où les hypersensibles peuvent librement exprimer leurs besoins, leurs craintes et leurs désirs professionnels.

L’objectif est de tracer un chemin professionnel qui non seulement respecte leur hypersensibilité mais la valorise comme une richesse.

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Conclusion

En conclusion, le bilan de compétences représente une opportunité précieuse pour les hypersensibles souhaitant aligner leur vie professionnelle avec leur nature profonde. Avec des acteurs comme ORIENTACTION, qui reconnaissent et intègrent l’hypersensibilité dans leur démarche d’accompagnement, il est désormais possible de transformer cette caractéristique en un véritable atout professionnel.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (20/03/2024)

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