Boutique Nous rejoindre Le mag
02 43 72 25 88*
*Numéro national non surtaxé
Nous contacter

Nos agences sont ouvertes :

Du lundi au vendredi de 9h à 17h
Le samedi de 10h à 18h

Retour
Bilan de compétences, Temps de travail, Formation professionnelle, Compte Personnel de Formation (CPF), Accord de l'employeur, Développement de carrière, Législation sur la formation, Planification professionnelle, ORIENTACTION, Droits de formation, Gestion du temps, Carrière et travail, Évaluation professionnelle, Accès à la formation, Compétences et emploi, Conseil en carrière, Aménagement du temps de travail, Formation pendant le travail, Demande de formation, Opportunités de développement, Prise en charge de la formation, Flexibilité professionnelle, Carrière et formation, Dialogue social, Investissement en compétences.
19.12.2023 3 min. de lecture

Peut-on faire un bilan de compétences sur son temps de travail ?

Le bilan de compétences est un outil précieux pour les professionnels souhaitant évaluer et redéfinir leur parcours professionnel. Une question souvent posée est de savoir s’il est possible de réaliser un bilan de compétences sur son temps de travail. Cet article explore les aspects légaux, pratiques et les options disponibles, en mettant également en lumière le rôle d’ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences.

👉 Découvrez les cinq raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo

1. Les conditions pour réaliser un bilan de compétences pendant le temps de travail

Réaliser un bilan de compétences pendant le temps de travail est légalement possible sous certaines conditions. En France, les salariés ont le droit d’utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un bilan de compétences, ce qui peut inclure l’utilisation de ce temps pendant les heures de travail. Toutefois, cette démarche nécessite l’accord de l’employeur, notamment en ce qui concerne le calendrier et la période d’absence du travail.

2. Procédures et accords avec l’employeur

Pour effectuer un bilan de compétences pendant les heures de travail, le salarié doit en faire la demande auprès de son employeur. Cette demande doit être faite au moins 60 jours avant le début du bilan si celui-ci dure moins de 6 mois, et 120 jours avant pour un bilan plus long. L’employeur a 30 jours pour répondre, et son absence de réponse vaut acceptation. Il est important de noter que l’employeur ne peut refuser la demande que si l’absence du salarié est considérée comme préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise.

👉 Découvrez les cinq raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo

3. ORIENTACTION : un accompagnement flexible et adapté

ORIENTACTION, en tant que leader français du bilan de compétences, offre une flexibilité et un accompagnement adapté aux besoins de chaque professionnel. Ils proposent des solutions qui peuvent s’adapter aux contraintes de temps des salariés, en offrant des séances en dehors des heures de travail habituelles ou pendant les pauses déjeuner, afin de faciliter l’accès au bilan sans perturber le fonctionnement de l’entreprise. ORIENTACTION s’assure que chaque professionnel puisse bénéficier d’un bilan de compétences de qualité, quelles que soient ses contraintes horaires.

Conclusion

Faire un bilan de compétences sur son temps de travail est une option envisageable, à condition de respecter certaines procédures et d’obtenir l’accord de son employeur. Cela offre aux salariés une opportunité précieuse de développement professionnel sans compromettre leurs responsabilités professionnelles. Avec l’accompagnement d’experts comme ORIENTACTION, il est possible de trouver un équilibre entre le temps de travail et le temps consacré au développement de carrière.

👉 Découvrez les cinq raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (18/12/2023)

*** 

➡️ En savoir plus sur le bilan de compétences ORIENTACTION

➡️ Passez gratuitement le test : « devriez-vous entreprendre un bilan de compétences avec ORIENTACTION ? »

➡️ Passez aussi le test des 32 personnalités Préférences®

Nous vous accompagnons !

Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre reconversion ou dans votre évolution professionnelle par un expert, contactez ORIENTACTION.

Contacter un(e) conseiller(ère)

ORIENTACTION c'est :

  • Plus de 800 consultant(e)s expérimenté(e)s présent(e)s partout en France,
  • Près de 50 000 personnes accompagnées depuis sa création,
  • Des valeurs humanistes de bienveillance et de non-jugement,
  • Une méthode créée par un docteur en psychologie,
  • Un organisme de formation certifié QUALIOPI.
02 43 72 25 88 *
*Numéro national non surtaxé
Contactez-nous