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19.12.2023 3 min. de lecture

Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un bilan professionnel ?

Dans le domaine du développement professionnel, deux concepts sont souvent mentionnés : le bilan de compétences et le bilan professionnel. Bien qu’ils semblent similaires, ces deux processus ont des objectifs et des approches distincts. Cet article vise à éclairer les différences fondamentales entre ces deux outils d’évaluation professionnelle, tout en mettant en lumière l’expertise d’ORIENTACTION, le leader français du bilan de compétences.

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1. Comprendre le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche approfondie destinée à aider les individus à comprendre leurs compétences, aptitudes, et motivations professionnelles. Il s’adresse à ceux qui envisagent une réorientation de carrière, une évolution professionnelle ou une validation de compétences. Ce processus implique généralement des entretiens individuels, des tests et des analyses réalisés par des professionnels qualifiés. L’objectif est de définir un projet professionnel réaliste et adapté à la personne.

2. Définir le bilan professionnel

Le bilan professionnel, quant à lui, est plus centré sur l’évaluation des performances actuelles et des compétences dans le contexte spécifique de l’emploi actuel d’un individu. Il est souvent initié par l’employeur et se concentre sur l’adéquation entre les compétences du salarié et les besoins de l’entreprise. Ce bilan peut mener à des plans de formation, à une réaffectation de postes ou à des recommandations pour l’amélioration des performances.

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3. L’approche ORIENTACTION

ORIENTACTION, en tant que leader du bilan de compétences en France, offre un accompagnement personnalisé pour ceux qui cherchent à approfondir leur connaissance de soi et à planifier leur avenir professionnel. Leurs consultants expérimentés aident à naviguer à travers le processus du bilan de compétences, en fournissant une expertise et des outils adaptés pour chaque individu. Avec ORIENTACTION, les clients peuvent s’attendre à un parcours personnalisé qui répond à leurs besoins uniques et à leurs objectifs professionnels.

Conclusion

Bien que le bilan de compétences et le bilan professionnel puissent sembler similaires, ils servent des objectifs différents et s’adressent à des besoins distincts. Le bilan de compétences est une démarche personnelle visant à explorer et planifier l’avenir professionnel, tandis que le bilan professionnel est une évaluation des performances actuelles principalement orientée par les besoins de l’employeur. Avec des organismes comme ORIENTACTION, les professionnels peuvent bénéficier d’une guidance experte pour réaliser un bilan de compétences approfondi, adapté à leur parcours et à leurs aspirations professionnelles.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (19/12/2023)

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