![Bilan de compétences, Démarches administratives, Planification de carrière, Auto-évaluation professionnelle, Objectifs de carrière, Compte Personnel de Formation (CPF), Choix de l'organisme formateur, Financement du bilan, Conseil en orientation professionnelle, ORIENTACTION, Développement professionnel, Réorientation de carrière, Gestion de carrière, Compétences et formation, Accompagnement personnalisé, Analyse des compétences, Plan de développement personnel, Formation continue, Stratégie de carrière, Conseiller en bilan de compétences, Emploi et formation, Réflexion professionnelle, Validation des acquis, Entretien de carrière, Évolution professionnelle.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/12/DEMARCHES-REALSIER-BILAN-COMPETENCES.jpg)
Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, le bilan de compétences se révèle être un outil précieux pour quiconque souhaite réorienter, consolider ou simplement évaluer sa trajectoire professionnelle. Cependant, entreprendre cette démarche peut paraître complexe en raison des diverses procédures à suivre. Cet article détaille de manière approfondie les différentes étapes nécessaires pour réaliser un bilan de compétences, tout en soulignant l’expertise et le soutien offerts par ORIENTACTION, le leader français dans ce domaine.
👉 Cliquez ici pour engager un bilan de compétences avec un consultant ORIENTACTION
1. Identifier le besoin et choisir le bon moment
La première étape pour entreprendre un bilan de compétences est de bien identifier vos motivations personnelles et vos objectifs professionnels. Ce processus d’auto-évaluation est crucial pour déterminer le bon moment pour le bilan. Que ce soit pour une évolution de carrière, une reconversion, ou pour mieux comprendre vos compétences et aspirations, cette réflexion initiale est fondamentale pour orienter efficacement le bilan.
2. Les démarches administratives et le choix du prestataire
Les démarches administratives pour un bilan de compétences comprennent plusieurs étapes clés. Tout d’abord, il est essentiel de choisir un organisme de formation agréé et compétent dans le domaine. La sélection doit se faire en fonction de la qualité des prestations proposées et des retours d’expériences d’anciens clients. Ensuite, il faut s’informer sur les options de financement disponibles. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est souvent utilisé pour financer le bilan. D’autres options incluent le financement par l’employeur, le Pôle emploi ou d’autres organismes, selon le statut professionnel de l’individu.
👉 Cliquez ici pour engager un bilan de compétences avec un consultant ORIENTACTION
3. ORIENTACTION : le choix de la qualité et de l’efficacité
Lorsqu’il s’agit de réaliser un bilan de compétences, l’accompagnement par un organisme expert est indispensable. ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences, propose un accompagnement personnalisé et adapté. Les consultants d’ORIENTACTION, hautement qualifiés, aident à définir clairement vos besoins, à élaborer un plan d’action sur-mesure et à vous guider à travers toutes les étapes du bilan. ORIENTACTION s’engage à offrir une approche flexible et personnalisée, garantissant ainsi que le bilan réponde parfaitement aux attentes professionnelles et personnelles de chacun.
Conclusion
Entamer un bilan de compétences est un parcours significatif qui demande réflexion, préparation et un accompagnement de qualité. En suivant les étapes décrites et en choisissant un partenaire fiable et expérimenté comme ORIENTACTION, ce processus devient une démarche enrichissante et éclairante. Il offre une occasion unique de se redécouvrir professionnellement, de tracer de nouvelles perspectives de carrière et d’aligner ses aspirations personnelles avec ses objectifs professionnels.
👉 Cliquez ici pour engager un bilan de compétences avec un consultant ORIENTACTION
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (19/12/2023)
***
➡️ Tout savoir sur le bilan de compétences ORIENTACTION
➡️ Passez gratuitement le test « devriez-vous entreprendre un bilan de compétences avec ORIENTACTION ? »
➡️ Découvrez les 5 raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo
![ORIENTACTION, bilan de compétences, distinction, accompagnement d'excellence, évolution professionnelle, orientation, développement de carrière, reconnaissance, formation professionnelle, coaching, évaluation des compétences, réussite, parcours professionnel, satisfaction client, accompagnement personnalisé, expertise, conseil en carrière, performance, transition professionnelle, progression, méthode ORIENTACTION, valorisation des compétences, innovation, leadership, performance professionnelle](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/ORIENTACTION-BILAN-COMPETENCES-DISTINCTION-ACCOMPAGNEMENT-EXCELLENCE-4-300x225.jpg)
ORIENTACTION bilan de compétences : une nouvelle distinction pour un accompagnement d’excellence
5 min. de lecture
![Demander le remboursement, reste à charge CPF, employeur, mode d'emploi, formation professionnelle, compte personnel de formation, CPF, remboursement, financement, droits à la formation, salarié, entreprise, prise en charge, développement professionnel, gestion de carrière, procédure, formalités administratives, lettre de demande, formation continue, ressources humaines, compétences, développement des compétences, plan de formation, apprentissage, employabilité.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/06/DEMANDE-REMBOURSEMENT-RESTE-A-CHARGE-CPF-EMPLOYEUR-300x210.jpg)
Demander le remboursement du reste à charge CPF à votre employeur : mode d’emploi
5 min. de lecture
![Vous êtes élu(e), préparer votre reconversion, reconversion professionnelle, transition de carrière, développement personnel, formation continue, compétences, avenir professionnel, orientation, bilan de compétences, coaching, planification de carrière, développement de compétences, nouveaux défis, opportunités, réseau professionnel, mentorat, gestion de carrière, emploi après mandat, changement de carrière, ressources, conseil en carrière, stratégie de reconversion, parcours professionnel, réussite.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/06/ELUE-PREPARER-RECONVERSION-PROFESSIONNELLE-300x200.jpg)
Vous êtes élu(e) et vous souhaitez préparer votre reconversion (guide complet)
20 min. de lecture
![prévenir le burnout, risque psychosocial, épuisement, fatigue, se reconstruire, faire bilan de compétences Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/burnout-300x200.jpg)
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
![soft skills, communication, test soft skill harmony, test soft skill ORIENTACTION, test soft skill emeric lebreton](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/05/HARMONY-CARRE-22-09-19-e1623340872120-950x546-2-300x172.png)
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
![reconversion professionnelle à 30 ans, changement de métier, salarié, créer une entreprise, emploi, nouveau, bilan de compétences, retraite, passion, motivation, envie, employé, employeur, faire un bilan de compétences avec Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/iStock-1138350186-600x400.jpg)
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture