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26.01.2024 5 min. de lecture

Reconversion : comment devenir conseiller en économie sociale et familiale ?

En 2024, la reconversion professionnelle est devenue une démarche courante, reflétant les évolutions du marché de l’emploi et les aspirations personnelles des individus. Beaucoup recherchent des carrières qui non seulement offrent stabilité et sécurité, mais qui sont également en phase avec leurs valeurs personnelles et leurs aspirations à un impact social positif.

Parmi ces carrières, le métier de conseiller en économie sociale et familiale (CESF) se distingue par son impact direct sur le bien-être des individus et des familles. Ce métier nécessite non seulement une expertise technique dans le domaine social, mais aussi une forte composante humaine et empathique.

Cet article se propose de détailler le parcours vers cette profession enrichissante, en mettant en lumière le rôle crucial du bilan de compétences dans le processus de reconversion.

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1. Le métier de conseiller en économie sociale et familiale

Le conseiller en économie sociale et familiale (CESF) est un professionnel dédié à l’accompagnement des individus et des familles dans des domaines clés tels que la gestion du budget, l’accès au logement, la santé, et le conseil en matière de droits sociaux. Ce rôle est crucial dans la société, car il contribue directement au bien-être et à la stabilité des personnes les plus vulnérables.

Voies d’accès au métier

  • Formation académique

La voie traditionnelle pour devenir CESF est le Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DE CESF), qui est un cursus de niveau Bac+3. Ce programme, généralement proposé par des universités et des écoles spécialisées en travail social, couvre une large gamme de sujets, y compris les sciences sociales, la législation sociale, la psychologie, et les méthodes d’intervention sociale. Les étudiants apprennent à évaluer les besoins des individus et des familles, à élaborer des plans d’intervention et à fournir des conseils sur divers sujets sociaux.

  • Formation continue et reconversion

Pour les individus en reconversion professionnelle ou ceux qui cherchent à se spécialiser davantage, il existe des options de formation continue. Ces programmes sont souvent adaptés pour ceux qui possèdent déjà une certaine expérience dans le domaine social ou pour ceux qui souhaitent élargir leurs compétences dans des domaines spécifiques de l’économie sociale et familiale.

  • Stages et expériences pratiques

Une composante essentielle de la formation pour devenir CESF est la pratique sur le terrain. Les stages dans des institutions publiques, des associations ou des organismes de logement social offrent une expérience pratique inestimable, permettant aux étudiants de mettre en application leurs connaissances théoriques et de développer leurs compétences en situation réelle.

Débouchés professionnels et salaire

Les débouchés pour les CESF sont diversifiés. Ils peuvent travailler dans le secteur public (mairies, départements, hôpitaux), les associations, les organismes de logement social, ou même en tant que consultants indépendants. Le salaire pour un débutant se situe généralement entre 1 800 et 2 200 euros bruts par mois, avec des perspectives d’évolution en fonction de l’expérience, de la spécialisation et du type d’employeur.

Compétences requises

Les compétences clés pour exceller dans ce métier incluent une connaissance approfondie des dispositifs sociaux et des réglementations, des compétences en conseil, médiation, planification et coordination. Les soft skills sont également cruciales, notamment l’écoute active, l’empathie, la capacité d’adaptation, la résilience, et la communication efficace. Ces compétences permettent aux CESF d’apporter un soutien adapté et efficace à leurs bénéficiaires.

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2. ORIENTACTION : acteur majeur de la reconversion

Le bilan de compétences proposé par ORIENTACTION est particulièrement pertinent pour ceux qui envisagent une reconversion vers le métier de CESF. Ce processus permet une évaluation approfondie des compétences personnelles et professionnelles, des motivations, et des intérêts, offrant ainsi une perspective claire sur les orientations de carrière les plus appropriées.

ORIENTACTION utilise des méthodes personnalisées pour aider les individus à comprendre leurs forces, à identifier des domaines professionnels correspondant à leurs profils et à élaborer des stratégies pour atteindre leurs objectifs de carrière. En plus de l’évaluation, ORIENTACTION propose un accompagnement dans la définition d’un projet professionnel et dans la mise en œuvre d’un plan d’action, ce qui est essentiel pour une transition réussie vers le métier de CESF.

Ce soutien est d’autant plus précieux qu’il permet aux candidats de surmonter les incertitudes et les défis typiquement associés au processus de reconversion.

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Conclusion

Envisager une reconversion professionnelle vers le métier de conseiller en économie sociale et familiale en 2024 représente une démarche significative pour ceux qui aspirent à contribuer positivement à la société.

Avec des outils tels que le bilan de compétences proposé par ORIENTACTION, ce parcours de reconversion est rendu plus accessible, permettant aux professionnels de trouver un chemin vers une carrière enrichissante et en accord avec leurs aspirations personnelles et professionnelles.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (25/01/2024)

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