Je souhaite gagner plus : dois-je rester dans mon entreprise actuelle ou en changer ?

1. L’option « Rester dans mon entreprise »

Avantages

Connaissance de l’entreprise : en étant déjà intégré dans l’entreprise, vous connaissez ses rouages, sa culture et ses processus. Cet avantage peut vous aider à négocier un meilleur salaire ou à accéder à des postes plus élevés plus rapidement. Par ailleurs, cette connaissance qui nécessite souvent plusieurs mois, voire plusieurs années d’apprentissage, risque d’être perdue si vous quittez l’entreprise.

Possibilité d’évolution : certaines entreprises valorisent la fidélité et la persévérance de leurs employés. Si c’est le cas de la vôtre, il est probable qu’une augmentation ou une promotion soit à portée de main. Un patron intelligent aura à cœur de récompenser un collaborateur sur lequel il peut compter, surtout dans cette période, où les entreprises sont confrontées au turn-over et à la perte de compétences, de temps et d’argent que cela engendre.

Inconvénients

Augmentations limitées : les augmentations annuelles sont souvent en pourcentage du salaire actuel. D’après une étude de WorldatWork (données de 2020), les augmentations salariales moyennes étaient d’environ 3,3% aux États-Unis. Si vous partez d’un salaire bas, cette augmentation peut ne pas être significative et ne pas répondre à vos besoins. Dans ce cas, seul un changement de poste au sein de l’entreprise pourra vous permettre d’atteindre vos objectifs.

Plafonnement : au bout d’un certain temps, il est possible que vous ayez atteint le maximum de votre potentiel salarial dans l’entreprise, surtout si elle est de petite taille. C’est le problème principal des TPE et des PME de moins de 250 salariés. Si le poste du manager est déjà pris et que la personne n’est pas prêt de le quitter, alors il y a peu de chances de pouvoir évoluer plus rapidement.

2. L’option « Changer d’entreprise » 

Avantages

Nouveau départ : changer d’entreprise permet souvent de renégocier son salaire à la hausse. Selon une étude du site Glassdoor, les employés qui changent de travail peuvent s’attendre à une augmentation de salaire moyenne de 5,2%. Changer permet de « cranter », de passer d’un poste d’employé à un poste d’agent de maîtrise ou de cadre par exemple. Cela permet de faire de vrais bons en termes de salaire.

Nouvelles opportunités : une nouvelle entreprise signifie de nouvelles perspectives, de nouvelles responsabilités et parfois des avantages supplémentaires. Tout dépend du choix que vous ferez de l’entreprise visée. Privilégiez des entreprises en pleine santé économique, dans un secteur où les marges sont confortables, ce qui permettra à votre employeur de vous offrir des perspectives plus intéressantes.

Inconvénients  

Risque d’instabilité : entrer dans une nouvelle entreprise comporte des risques. La période d’essai, l’adaptation à une nouvelle culture d’entreprise, et la possibilité que l’herbe ne soit pas plus verte ailleurs. Le risque aussi, et je l’ai observé, est de surestimer ses compétences. Rappelez-vous que de nombreuses compétences sont contextuelles et dépendent de l’entreprise dans laquelle vous travaillez. J’ai ainsi vu des employés efficaces et performants devenir mauvais en changeant juste d’entreprise, alors qu’ils occupaient des postes proches. La faute à une manière d’évaluer les employés différente, à une culture du travail différente. Et tout ceci n’est pas forcément visible sur la fiche de poste…

Coûts cachés : si vous devez déménager pour le nouveau job, ou si vous perdez certains avantages acquis dans votre entreprise actuelle, cela pourrait contrebalancer l’augmentation de salaire. Il peut y avoir de nombreuses contraintes et qui ne sont pas forcément toujours bien prises en compte.

Conclusion

La décision de rester dans son entreprise ou de la quitter pour gagner plus est complexe. Elle dépend de votre situation personnelle, de vos aspirations professionnelles et des opportunités disponibles. Toutefois, les données chiffrées suggèrent qu’un changement d’emploi peut souvent entraîner une augmentation de salaire plus significative que de rester dans son entreprise actuelle. Mais attention, le salaire n’est pas le seul critère à prendre en compte : équilibre vie professionnelle/vie privée, avantages sociaux et environnement de travail sont tout aussi cruciaux. Le meilleur conseil que je puisse vous donner est de faire un bilan de compétences avant de faire un choix définitif. Le bilan de compétences sera l’occasion d’avoir une vision objective de ce que vous êtes capables de faire, mais vous serez aussi accompagné par votre consultant pour discuter avec votre employeur actuel de votre besoin. Beaucoup d’employés n’osent pas s’exprimer, alors que des solutions existent.

Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (04/10/2023)

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