Cette question du sens au travail, du pourquoi nous travaillons, de ce qui nous anime étaient le 13 septembre, au centre de l’émission « 90 Minutes » organisée sur la chaine BFM Business avec en invités Célica Thellier, cofondatrice de Choose My Company et Emeric Lebreton, PDG et Fondateur d’Orientaction.
Alors que la mondialisation et la numérisation transforment radicalement la nature du travail, la question du sens au travail est au cœur des préoccupations des salariés. Et cette question se pose dans toutes les générations, y compris chez les plus jeunes à l’instar de ces jeunes diplômés d’AgroParisTech qui le 30 avril 2022 lançaient un appel à « bifurquer maintenant », dénonçant une « formation qui pousse globalement à participer aux ravages sociaux et écologiques en cours ».
A 20 ans, à 30 ans, à 40 ou à plus de 50, la question du sens au travail a désormais une place centrale. Un salaire, oui, de bonnes conditions, oui, mais aussi un travail qui a du sens, pourrait-on résumer.
Dans leurs échanges, Célica Thellier et Emeric Lebreton sont revenus sur ces facteurs essentiels qui font le sens au travail, des facteurs individuels et organisationnels.
Mieux se connaître pour faire les bons choix
« Pourquoi je choisis tel ou tel métier ? pourquoi je me lève le matin ? » Cette question du pourquoi est centrale souligne ainsi Emeric Lebreton : « Un emploi est une somme de difficultés, de défis que l’on rencontre au quotidien. Et lorsqu’on a une réponse, cela va nous aider. Le sens est à la fois un moteur et une sécurité pour la personne ».
Cette quête de sens, « de destinée professionnelle » est basée sur la connaissance de soi.
« On ne peut donner du sens à ce qu’on fait que si on se connait, ça c’est extrêmement important » insiste le docteur en psychologie. « Et pour se connaitre, on peut commencer par apprendre à connaitre ses valeurs. Les valeurs vont nous donner une direction. En fonction de nos valeurs, on attendra quelque chose de différent par rapport à son environnement professionnel. Et c’est comme cela que nous pouvons faire les bons choix ».
Satisfaction au travail : la clé des 4 A
Ces facteurs individuels essentiels de connaissance de soi sont également soulignés par Célica Thellier, qui met en exergue 4 leviers individuels du sens : les 4 A.
« Est-ce que j’apprends, est-ce que j’accomplis, est-ce que j’appartiens et est-ce que cela correspond à mes aspirations. »
Les 4 A sont les 4 leviers pour accéder au sens de son travail.
L’entreprise peut aider ses collaborateurs à donner plus de sens à leur travail
Mais la cofondatrice de Choose my Company insiste aussi sur la portée les leviers organisationnels.
« Il y a une partie dans laquelle l’organisation, l’entreprise peut agir et il est important de vérifier que sur ces 3 éléments, le moteur tourne à plein régime » insiste-t-elle.
- Le premier c’est la confiance en la direction de l’entreprise : est-ce que la vision est claire ?
- Le deuxième c’est l’autonomie: comprend-on comment les décisions sont prises dans l’entreprise ? Est-on dans la subsidiarité ? C’est-à-dire rapproche t’on les prises de décisions des personnes présentes dans l’action ?
- Et enfin la sécurité psychologique: se sent-on reconnu et encouragé dans nos efforts ? « Nous sommes ici dans le domaine de la reconnaissance de la performance mais aussi de l’effort et de l’être » précise Célica Thellier.
Une connaissance de soi et de ses valeurs associées à des actions organisationnels pour que le sens au travail ne soit plus une question.
Pour aller plus loin
Revoir le replay de l’émission du 13 septembre, sur BFM Business
Lien : https://www.bfmtv.com/economie/le-sens-du-travail_VL-202309130497.html
Revoir l’émission sur YouTube
Lien : 🔴 EN DIRECT – Le sens du travail – YouTube
Consultez l’étude « Engagement & Impact 2023 » réalisée par l’entreprise Choose my Company. Pour la recevoir, vous devez vous inscrire sur le site de choosemycompany.
Lien : https://choosemycompany.com/fr/contact/question?topic=white-paper
Auteur : Sophie Lenfant – ORIENTACTION (19/09/2023)
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