Le poids des « dettes inconscientes » dans nos choix professionnels

Comprendre le concept de « dette inconsciente »

La « dette inconsciente » fait référence à ce sentiment éprouvé par une personne à qui une autre personne a rendu un service important. Cette personne va alors ressentir le désir de rendre à la personne ce qu’elle lui a donné. Dans les relations parents-enfants, cela se traduit par le besoin éprouvé par l’enfant de « rembourser » ses parents pour tout ce qu’ils ont fait pour lui. Cela ne concerne pas seulement l’aspect financier ou matériel, mais surtout les sacrifices, les efforts et les investissements émotionnels qu’ils ont mis en œuvre tout au long de son enfance.

C’est pourquoi de nombreux enfants, en grandissant, développent une forte envie de « rendre » à leurs parents, de leur montrer leur gratitude, de leur faire honneur. Cette envie se traduit souvent par un désir de réussite, que ce soit sur le plan académique, social ou professionnel ou par le choix d’une profession qui correspond aux attentes de ses parents. Ce désir de « « rembourser sa dette » peut être soit conscient, soit partiellement ou totalement inconscient.

Choisir une profession qui plaît à ses parents : un moyen d’exprimer sa gratitude ?

Le choix d’une profession devient alors, pour beaucoup, un moyen d’exprimer cette gratitude. Par exemple, un enfant qui a vu ses parents lutter pour joindre les deux bouts pourrait se sentir poussé à choisir une profession prestigieuse ou lucrative pour « compenser » leurs efforts et soulager leurs inquiétudes futures. Ou alors ils pourraient au contraire refuser de progresser et d’avoir un emploi bien rémunéré par « loyauté de classe ».

De la même manière, un enfant dont le parent est médecin pourrait ressentir une pression (consciente ou inconsciente) pour suivre la même voie, afin de perpétuer la fierté familiale. Ce n’est pas nécessairement le désir propre de l’enfant, mais plutôt une réponse à un système d’attente. On retrouve l’influence de ces systèmes d’attente d’une manière d’autant plus forte dans les familles où les parents exercent des métiers prestigieux ou très bien identifiés socialement : notaire, avocat, chef d’entreprise, mais aussi chez les professeurs, etc.

Les risques de la « dette inconsciente » dans les choix d’orientation

Si le désir de faire plaisir est en soi noble, il peut toutefois conduire à des choix qui ne sont pas authentiques. Cela peut générer de la frustration, du regret et un sentiment d’inaccomplissement chez l’individu. Car, à long terme, la profession exercée par obligation ou pour répondre à des attentes extérieures peut s’avérer aliénante. La personne aura le sentiment « d’être un imposteur », de « ne pas être à sa place », de « poursuivre le rêve d’une autre personne », etc.

Comment se libérer de l’influence de sa « dette inconsciente » ?

Il est essentiel de reconnaître l’influence de cette « dette inconsciente » et de l’intégrer dans nos réflexions sur nos choix de carrière. Il est tout aussi important d’apprendre à distinguer nos véritables aspirations de celles qui nous sont « imposées ». Parler à ses parents, chercher un soutien extérieur, s’autoriser à explorer différentes voies et surtout s’écouter sont autant de démarches qui peuvent aider à faire des choix authentiques, tout en respectant le désir légitime de faire honneur à sa famille.

Il est aussi important de prendre conscience de l’existence d’une « dette envers soi ». Nous nous devons de réussir notre vie et d’être heureux car c’est la plus importante des choses qui puisse exister. Chaque individu doit accomplir son propre destin. Car c’est ainsi qu’il pourra s’épanouir et qu’il pourra aussi donner la meilleure des contributions à la société qui lui a permis de devenir ce qu’il est.

En conclusion, nos choix professionnels sont souvent le reflet de nombreuses influences, dont certaines sont profondément ancrées dans notre relation avec nos parents. Il est crucial de reconnaître ces influences pour pouvoir faire des choix éclairés et authentiques qui nous mèneront vers une carrière épanouissante. Au cours d’un accompagnement de carrière ORIENTACTION, l’influence de ces systèmes d’attente peut, si nécessaire, être abordée, quand elle empêche la personne de réaliser des choix qui leur permettront d’atteindre ses véritables objectifs ou la poussent à s’obstiner dans une voie professionnelle qui provoque du mal être ou la met en échec.

Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (11/10/2023)

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