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20.12.2023 3 min. de lecture

Peut-on faire un bilan de compétences quand on travaille dans la fonction publique territoriale ?

La fonction publique territoriale, composée de divers métiers au sein des collectivités locales, offre à ses agents des opportunités de développement professionnel. Une question se pose souvent : est-il possible pour ces agents de réaliser un bilan de compétences ? Cet article examine la possibilité de mener un bilan de compétences au sein de la fonction publique territoriale et présente l’accompagnement possible par ORIENTACTION, le leader français du bilan de compétences.

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1. La faisabilité du bilan de compétences dans la fonction publique territoriale

Les agents de la fonction publique territoriale ont le droit de réaliser un bilan de compétences. Ce processus leur permet d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent ou de planifier une reconversion. La demande de bilan peut être initiée par l’agent lui-même ou suggérée par l’administration dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).

2. Modalités et procédures

Pour les agents de la fonction publique territoriale, le bilan de compétences peut être financé par l’administration ou par le Compte Personnel de Formation (CPF). La procédure commence par une demande formelle de l’agent auprès de son employeur ou de l’organisme gestionnaire de son CPF. Le bilan peut se réaliser pendant ou en dehors du temps de travail, en fonction des modalités établies et de l’accord de l’employeur.

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3. ORIENTACTION : un choix éclairé

ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences, offre des services spécifiquement adaptés aux agents de la fonction publique territoriale. Grâce à une équipe de consultants qualifiés et expérimentés, ORIENTACTION propose un accompagnement personnalisé, respectant les spécificités du secteur public. Ils aident les agents à identifier clairement leurs objectifs professionnels, à élaborer un plan de développement de carrière et à naviguer efficacement dans le processus administratif du bilan de compétences.

Conclusion

Le bilan de compétences est une démarche accessible et bénéfique pour les agents de la fonction publique territoriale, leur permettant de réfléchir à leur parcours professionnel et d’envisager de nouvelles perspectives de carrière. Avec des organismes comme ORIENTACTION, les agents peuvent s’engager dans cette démarche en toute confiance, sachant qu’ils seront soutenus par des experts dans le domaine du développement professionnel.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (20/12/2023)

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