UN OUTIL ÉCLAIRANT POUR LES RECRUTEURS
Il est essentiel pour les collaborateurs d’adopter les comportements favorables pour réussir leur période d’essai et s’intégrer pleinement dans leur nouvel environnement professionnel. Ce test proposé par ORIENTACTION permettra aux recruteurs de déterminer si le candidat adopte un comportement favorable ou défavorable pour réussir durant cette période cruciale. En comprenant son comportement, les recruteurs pourront mieux évaluer les implications du candidat dans la sphère professionnelle.
Les deux types de comportements pendant la période d’essai
Comportements favorables à la réussite de la période d’essai
En adoptant des comportements favorables, le collaborateur aura tendance à faire preuve d’engagement, d‘adaptabilité et de professionnalisme. Il sera motivé, respectera les consignes et s’investira pleinement dans son travail. Il entretiendra une attitude positive envers ses collègues et ses supérieurs. Ces comportements favoriseront son intégration dans l’équipe et augmenteront les chances de pérennisation de son emploi.
Comportements défavorables à la réussite de la période d’essai
En adoptant des comportements défavorables, le collaborateur risque de manquer d’engagement, de professionnalisme et/ou de capacité à s’adapter. Il pourra manquer de motivation, avoir du mal à respecter les consignes, être peu ponctuel ou rencontrer des difficultés à s’intégrer dans l’équipe. Ces comportements pourront compromettre sa réussite dans l’entreprise et mettre en péril la prolongation de son contrat au-delà de la période d’essai.
Pourquoi réaliser ce test dans le cadre d’un recrutement ?
Ce test est un outil précieux dans le cadre d’un recrutement, permettant d’évaluer si le candidat adoptera les bons comportements nécessaires à la réussite de sa période d’essai et s’intègrera pleinement dans l’entreprise. En comprenant son comportement, le recruteur pourra prendre une décision éclairée quant à son adéquation avec le poste et l’organisation.
Faciliter l’intégration et la collaboration
Les candidats adoptant les bons comportements sont plus enclins à s’intégrer rapidement dans l’équipe et à collaborer efficacement avec leurs collègues, ce qui favorisera un climat de travail harmonieux et productif dès le début de la période d’essai.
Réduire les risques d’échec
En évaluant les comportements défavorables, les recruteurs pourront identifier les candidats qui pourraient rencontrer des difficultés pendant leur période d’essai. Cela permettra de réduire les risques d’échec et de prendre des mesures préventives appropriées.
Prendre des décisions éclairées
En ayant une meilleure compréhension des comportements du candidat, le recruteur pourra prendre une décision éclairée quant à son potentiel de réussite pendant la période d’essai. Cela permettra également de sélectionner les profils les plus adaptés au poste et à l’environnement de travail.
Concepteur du test et rédacteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION. (03/06/2023)
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