L’idée de se reconvertir professionnellement est de plus en plus répandue de nos jours. De nombreuses personnes ressentent le besoin de changer de cap dans leur carrière pour diverses raisons. Dans cet article, nous allons explorer cette démarche de reconversion en nous posant la question : « je veux me reconvertir, mais pour faire quoi ? ». Nous découvrirons ensemble pourquoi de plus en plus de gens sont attirés par cette opportunité de changement, et comment le bilan de compétences, en particulier le bilan proposé par ORIENTACTION, peut être la clé d’une transition réussie vers une nouvelle carrière. Enfin, nous aborderons les différentes options de financement disponibles pour soutenir votre projet de reconversion.
1. L’envie croissante de se reconvertir
De nos jours, de nombreux facteurs contribuent à l’envie de se reconvertir professionnellement. L’évolution rapide du marché du travail, les changements technologiques, la recherche de plus de sens dans sa carrière, ou encore le désir de relever de nouveaux défis sont autant de motivations qui poussent les individus à envisager une reconversion. « Je veux me reconvertir » est une phrase qu’on entend souvent et il est essentiel de comprendre que cette démarche est normale et légitime. Se reconvertir peut permettre de mieux correspondre à ses aspirations personnelles et professionnelles, mais il est crucial de déterminer précisément dans quel domaine cette transition doit s’opérer.
➡️ Cliquez ici pour en savoir plus sur le bilan de compétences ORIENTACTION comme outil de reconversion
2. L’importance du bilan de compétences lors d’un projet de reconversion
Si vous vous dites « Je veux me reconvertir », il est primordial de commencer par un bilan de compétences approfondi. Le bilan de compétences est l’outil idéal pour explorer vos compétences, vos intérêts, vos valeurs, et vos objectifs professionnels. « Je veux me reconvertir » devient alors une question à laquelle le bilan de compétences peut répondre. Grâce à un bilan de compétences bien mené, vous pourrez définir un projet professionnel réaliste et épanouissant, aligné sur vos aspirations.
3. ORIENTACTION : votre partenaire pour réussir votre reconversion
ORIENTACTION se distingue comme un leader en matière de bilan de compétences et de reconversion professionnelle. notre équipe d’experts vous accompagnent tout au long de votre parcours. En choisissant ORIENTACTION, vous optez pour un partenaire de confiance pour réaliser votre bilan de compétences. Nous mettons en lumière vos atouts et explorons de nouvelles opportunités de carrière qui correspondent à votre profil. Si vous souhaitez vous reconvertir, la phrase « je veux me reconvertir » devient une déclaration d’intention que nous pouvons concrétiser ensemble. Pour ce faire, nous mettons à votre disposition un outil puissant : la méthode suivante ORIENTACTION qui se décline de la manière suivante :
1. PHASE PRÉLIMINAIRE
a) Analyse de la demande du(de la) bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. PHASE D’INVESTIGATION
1) Bilan professionnel et tests d’orientation et de personnalité :
– Analyse du parcours professionnel,
– Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et de la personnalité,
– Réflexion autour des équilibres de vie.
2) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
– Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
– Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
– Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Cette phase a pour objectif de permettre au(à la) bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. PHASE DE CONCLUSION
1) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
2) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
3) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le(a) prestataire de bilan de compétences.
➡️ Cliquez ici pour prendre rendez-vous avec un consultant ORIENTACTION
4. Les solutions de financement pour votre bilan de compétences
Financer votre bilan de compétences est une étape importante dans votre démarche de reconversion. Plusieurs options s’offrent à vous pour couvrir les coûts de cette prestation :
❶ VIA LE CPF
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF*(*Compte personnel de formation). Procédure simplifiée, confidentialité vis-à-vis de l’employeur(se), délai rapide d’acceptation du dossier, le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences. Le CPF est aussi mobilisable par les agents de la fonction publique et les chef(fe)s d’entreprise. Depuis le 19 novembre 2019, la demande de financement se fait directement via l’application https://www.moncompteformation.gouv.fr/
À noter : les agents de la fonction publique d’État et territoriale doivent adresser leur demande à leur administration et les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.
❷ VIA LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités). Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation.
❸ VIA PÔLE EMPLOI
Le bilan de compétences peut être financé via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi. En tant que demandeur(se) d’emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.
❹ VIA LE FINANCEMENT PERSONNEL
C’est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences, sans inconvénients et longueurs administratifs.
❺ AUTRES SOLUTIONS DE FINANCEMENT
Le bilan de compétences peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.
La reconversion est une étape majeure dans la vie professionnelle, et il est essentiel de la préparer soigneusement. Le bilan de compétences, en particulier celui proposé par ORIENTACTION, est un atout précieux pour réussir cette transition. N’oubliez pas que des solutions de financement sont disponibles pour soutenir votre projet. Quelle que soit la voie que vous choisissez, la reconversion est une aventure passionnante, et vous pouvez compter sur notre expertise pour vous accompagner vers un avenir professionnel épanouissant. Tout sera mis en œuvre pour que vous puissiez répondre à votre question initiale : « je veux me reconvertir : mais pour faire quoi exactement ? »
Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (29/09/2023)
***
➡️ Passez gratuitement le test « devez-vous changer de métier ? »
➡️ Passez aussi le test des 32 Préférences de personnalité
➡️ Bénéficiez d’un coaching « orientation de carrière» avec un(e) coach ORIENTACTION
Trouver votre voie avec notre fiche métier de gardien de la paix
11 min. de lecture
Trouver votre voie avec notre fiche métier de garde forestier
10 min. de lecture
Trouver votre voie avec notre fiche métier de frigoriste
10 min. de lecture
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture
