Le bilan de compétences est une démarche professionnelle visant à analyser et évaluer les compétences, aptitudes et motivations d’une personne. Le bilan de compétences est structuré en trois phases réglementaires : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusions. Dans cet article, nous allons explorer en détail ces trois phases et vous fournir des exemples de questions couramment posées lors d’un bilan de compétences.
1. Exemples de questions posées pendant la phase préliminaire du bilan de compétences
Cette phase vise à définir et clarifier la demande du bénéficiaire. C’est une étape de prise de contact où le professionnel et le bénéficiaire déterminent ensemble les objectifs et les modalités du bilan.
Exemples de Questions :
- Pourquoi avez-vous décidé d’entamer un bilan de compétences à ce stade de votre carrière ?
- Quelles sont vos attentes et vos objectifs pour ce bilan ?
- Avez-vous déjà réalisé un bilan de compétences auparavant ? Si oui, qu’en avez-vous retenu ?
- Quels sont les événements récents qui vous ont poussé à envisager ce bilan de compétences ?
- Êtes-vous satisfait de votre emploi actuel ?
- Quelles sont vos motivations pour réaliser ce bilan de compétences ?
2. Exemples de questions posées pendant la phase d’investigation du bilan de compétences
Cette étape est cruciale. Elle permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les motivations. Elle vise aussi à repérer les atouts et les axes d’amélioration du bénéficiaire.
Exemples de Questions :
- Quels sont les postes et missions que vous avez occupés jusqu’à présent ?
- Parmi toutes vos expériences, laquelle vous a le plus marqué et pourquoi ?
- Comment définiriez-vous vos compétences clés ?
- Dans quel type de poste vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Qu’est-ce que vous avez envie de continuer à faire ? Qu’est-ce que vous n’avez plus envie de faire ?
- Quels sont vos centres d’intérêt en dehors du travail ? Cela peut-il avoir une incidence sur votre orientation professionnelle ?
- Avez-vous identifié des compétences que vous souhaiteriez développer ou renforcer ?
- Quelles sont vos sources de satisfaction et d’insatisfaction dans votre poste actuel ?
- Comment gérez-vous les situations de stress ou de conflit au travail ?
- Quel est le métier que vous rêveriez de faire ?
- Comment percevez-vous l’évolution de votre carrière sur les prochaines années ?
- Quels sont les métiers ou secteurs qui vous attirent particulièrement pour l’avenir ?
- D’après nos échanges, quelles orientations vous semblent les plus pertinentes ?
3. Exemples de questions posées pendant la phase de conclusions du bilan de compétences
À ce stade, le professionnel réalise une synthèse des informations recueillies. Il présente au bénéficiaire un document de synthèse, avec les éléments d’orientation envisageables et des recommandations pour la suite.
Exemples de Questions :
- Seriez-vous prêt(e) à suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences ou vous réorienter ?
- Quelles actions concrètes devez-vous mener pour mettre en œuvre votre projet ?
- Quels sont, selon vous, les freins à cette évolution professionnelle ?
- Comment pourriez-vous dépasser ces freins ?
- Qu’êtes-vous prêt à faire pour y arriver ?
En conclusion, le bilan de compétences est un outil puissant pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion ou simplement mieux se connaître. En comprenant les trois phases réglementaires et en anticipant les questions, vous serez mieux préparé pour cet exercice introspectif.
Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (24/08/2023)
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