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Bilan de compétences

Le métier d’assistante dentaire vous attire : sécurisez votre reconversion en faisant un bilan de compétences

Votre travail actuel ne vous satisfait pas. Le métier d’assistant dentaire implique deux fonctions distinctes : le secrétariat et l’aide technique au chirurgien-dentiste lors des interventions. Cette diversité des tâches vous attire, et vous pensez donner davantage de sens à votre vie en travaillant dans le milieu médical. Mais une reconversion professionnelle va changer votre quotidien. Mieux vaut donc choisir votre orientation en ayant toutes les cartes en main. Découvrez dans cet article l’état des lieux du métier d’assistant dentaire, la formation pour y accéder et pourquoi la meilleure chose à faire est de réaliser un bilan de compétences avant de vous lancer dans une reconversion.

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Que peut-on dire du métier d’assistant dentaire aujourd’hui ?

En ce qui concerne les tâches administratives et la gestion du cabinet, l’assistante dentaire répond au téléphone, fixe les rendez-vous et accueille les patients. Ce professionnel met à jour les dossiers des patients. Il gère également souvent les stocks de matériel (compresses, gants en latex…) et de médicaments. L’assistant dentaire traite le paiement des factures aux fournisseurs et les encaissements des patients du cabinet. Et il suit le remboursement des organismes de santé.

La seconde fonction de l’assistant dentaire est l’aide technique apportée au chirurgien-dentiste. Il installe le patient et prépare les plateaux contenant les instruments qu’il a lui-même préalablement stérilisés. L’assistant dentaire peut aussi réaliser les préparations (ciments, amalgames), et développer les clichés radiographiques pris par le dentiste. Durant les interventions, l’assistant donne les outils nécessaires au dentiste dès qu’il en a besoin.

Des femmes occupent presque toujours les postes d’assistant dentaire. Mais les hommes sont les bienvenus. Le plus souvent, l’assistant dentaire travaille au sein d’un cabinet dentaire ou d’orthodontie, comprenant un ou plusieurs praticiens. Sinon, il peut exercer dans un centre de soins, une clinique ou un laboratoire de prothèses dentaires. Ce métier est porteur, car la plupart des dentistes font le choix d’embaucher un(e) assistant(e).

Comment devenir assistante dentaire ? Quelles sont les perspectives d’évolution ?

Ce métier exige d’avoir le titre d’assistant dentaire. Ce titre ne peut se préparer qu’en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation de 18 mois. Il faut donc avoir trouvé au préalable un employeur.

L’assistant dentaire peut acquérir par la suite des spécialisations techniques dans le cadre de la formation continue : odontologie, pose de prothèses… Après plusieurs années d’expérience, un assistant dentaire peut évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe de secrétaires ou d’aides médicaux, au sein d’un centre de soins ou d’un grand cabinet dentaire.

La bonne idée : un bilan de compétences avant de vous reconvertir vers le métier d’assistante dentaire !

Le bilan de compétences est un moment privilégié pour faire le point sur vos besoins, vos envies, vos forces et vos axes de développement. Cette démarche représente un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif dans votre vie. La finalité est la construction d’un projet professionnel qui a du sens pour vous, c’est-à-dire qui répond à vos besoins essentiels et correspond à votre personnalité profonde. Votre projet doit également vous permettre de mettre à profit vos qualités naturelles. Ces deux conditions vous garantiront d’être heureux et performant dans votre nouvelle activité. Si vous avez comme idée de devenir assistant dentaire, le bilan de compétences pourra vous conforter dans cette idée, en précisant l’environnement qui vous conviendrait le mieux, ou vous permettre de trouver une voie professionnelle plus appropriée.

L’être humain donne du sens à sa vie en se sentant utile. Il est alors plus épanoui et plus heureux. Il existe de nombreuses façons d’être utile aux autres : diriger, représenter, assister, vendre, défendre… La place que vous souhaitez occuper dans la société détermine de quelle manière vous voulez être utile aux autres. Le test des 32 figures du destin, conçu par ORIENTACTION, vous permet d’identifier cette place. Le guérisseur (ou la guérisseuse), l’une de ces figures, soigne les maux physiques et psychiques qui touchent ses semblables. Il trouve son utilité au travers de trois grands rôles : écouter pour soulager les souffrances, prévenir les maladies et soigner les maladies. Assistant dentaire fait partie des métiers correspondant à cette figure. Le test permettra-t-il de mettre en évidence cet intérêt chez vous ?

L’exploration de vos valeurs

Le bilan de compétences explore également vos valeurs. Il fait ressortir celles qui ont le plus d’importance pour vous. L’autonomie, la stimulation et la bienveillance en sont quelques exemples. Le métier d’assistant dentaire n’est pas pleinement adapté à l’expression de l’autonomie, car ce professionnel travaille en permanence en tandem avec le chirurgien-dentiste ou le médecin stomatologiste. La valeur de stimulation, associée à l’envie de relever des défis, correspond au métier d’assistant dentaire, en raison notamment de la grande diversité des tâches. Ce métier permet aussi d’exprimer la bienveillance, valeur qui signifie que le principe directeur de votre vie est de faire le bien autour de vous.

L’étude de vos équilibres de vie

Une des parties de l’analyse de vos besoins durant votre bilan de compétences consiste à définir vos équilibres de vie. On distingue cinq grands domaines : professionnel, familial, couple, social et intime (passions personnelles). La question est d’évaluer la part de votre temps consacrée à chacun de ces domaines, et l’équilibre souhaité, la répartition qui vous permettrait d’être serein. Le travail de l’assistant dentaire s’organise en fonction des heures d’ouverture du cabinet, samedi inclus parfois. Il est présent avant le premier rendez-vous et après le dernier. Il peut arriver que des rendez-vous urgents soient ajoutés en fin de journée. La voie professionnelle retenue à la fin de votre bilan de compétences devra être compatible avec la vie que vous souhaitez.

L’étude de votre personnalité

Le bilan de compétences permet aussi d’analyser le type de personne avec qui vous aimeriez travailler, votre comportement au sein d’un groupe, le type d’entreprise capable de répondre à vos besoins… Les conditions de travail d’un assistant dentaire dans le cabinet d’un dentiste exerçant seul (en libéral) sont forcément différentes de celles d’un assistant dentaire au sein d’un grand centre de soins.

Le bilan de compétences comporte des tests complémentaires sur votre comportement et vos motivations dans un environnement professionnel. Parmi les différents résultats de ces tests, un tableau de synthèse (classé par secteur professionnel) indique les métiers les plus pertinents pour vous, et leur pourcentage d’adéquation avec votre profil professionnel. Il est conseillé de ne considérer que les métiers ayant obtenu une adéquation d’au moins 60 % pour envisager une reconversion professionnelle. À quelle position apparaîtra le métier assistante dentaire dans ce tableau ?

Le bilan de compétences étudie également vos qualités personnelles. Devenir assistante dentaire s’adresse en particulier à des personnes polyvalentes, organisées et rigoureuses (règles d’hygiène strictes et nombreux dossiers de patients à gérer). Des qualités relationnelles sont également nécessaires, car un assistant dentaire accueille les patients. Et il doit parfois les aider à se détendre afin de faciliter l’intervention du dentiste.

Comment mobiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences ?

 Plusieurs moyens de financement sont possibles pour un bilan de compétences. Alors ne passez pas à côté de cette occasion unique d’être accompagné par un professionnel dans votre reconversion.

Le premier moyen de financer votre bilan de compétences est de mobiliser votre CPF (compte personnel de formation). Le CPF permet de financer les formations nécessaires pour acquérir de nouvelles compétences afin d’évoluer dans son métier ou mettre en œuvre une reconversion professionnelle. À ce titre le bilan de compétences est pris en charge. Toute personne (salariée ou non salariée) dispose, dès son entrée sur le marché du travail, d’un CPF. Chaque année, au mois d’avril, le CPF s’alimente automatiquement, proportionnellement au temps de travail réalisé dans l’année. Le CPF vous offre une autonomie dans la gestion de vos formations.

Votre compte sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr vous indique le montant (en euros) dont vous disposez tout au long de votre vie active (jusqu’à votre départ à la retraite). Une fois connecté, vous sélectionnez la formation que vous voulez, et vous validez votre demande de mobilisation de votre CPF. Le processus est très rapide. Vous pouvez réaliser un entretien préliminaire avec un consultant de l’organisme que vous avez choisi deux à trois jours après ! Votre employeur n’est pas tenu d’en être informé. Si vous souhaitez effectuer une partie du bilan de compétences pendant votre temps de travail, vous devrez toutefois obtenir son accord.

Si le tarif de votre bilan de compétences est supérieur au montant acquis sur votre CPF, il est possible de compléter le financement par vos fonds propres.

Quels sont les autres moyens de financement ?

Votre employeur peut également gérer lui-même le financement de votre bilan de compétences si le plan de développement des compétences de l’entreprise le prévoit (sans mobilisation de votre CPF). Même dans ce cas, l’employeur n’a pas accès aux conclusions du bilan. L’OPCO (opérateur de compétences) dont relève l’entreprise pour laquelle vous travaillez assure le financement.

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous n’alimentez plus votre CPF. Mais vous pouvez utiliser vos droits acquis durant votre activité passée pour une prise en charge de votre bilan de compétences. Dans ce cas, Pôle emploi assure le financement, dans la limite de vos droits acquis. Si vous ne disposez pas du crédit suffisant sur votre CPF, un financement complémentaire est possible avec une aide individuelle à la formation (AIF).

Si vous êtes travailleur non salarié, vous versez une contribution spécifique destinée au financement de la formation continue, dont fait partie un bilan de compétences. Vous devez vous adresser au fonds d’assurance formation (FAF). Ce dernier gère votre contribution et fixe les conditions de prise en charge.

D’autres dispositifs peuvent également financer le bilan de compétences. Ainsi, l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) intervient pour les personnes en situation de handicap, la CPAM dans le cadre d’un arrêt de travail (burn out…), la CARSAT (Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail) en cas d’accident du travail, ou des dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux.

Auteur : Sandra Grès (13/03/2021)

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