Financer son bilan de compétences : toutes les solutions selon votre situation

En bref

• Un bilan de compétences coûte généralement entre 1 500 € et 3 000 €.
• Le CPF finance un bilan dans la limite de 1 600 €, avec une participation de 150 €, et pas plus d’un bilan financé tous les 5 ans.
• L’employeur peut financer tout le bilan, ou compléter le CPF par un abondement.
• Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF, avec un complément possible de France Travail.
• Les agents hospitaliers disposent d’un congé pour bilan de compétences financé par l’ANFH.
• Il est possible de faire un bilan pendant un arrêt maladie, avec l’accord du médecin et sous réserve des démarches auprès de la CPAM.
• Le financement personnel peut être étalé en 3, 6, 12 ou 24 fois chez ORIENTACTION.

Combien faut-il financer ?

Le prix d’un bilan de compétences n’est pas réglementé. La plupart des bilans coûtent entre 1 500 € et 3 000 €. En 2024, un bilan financé par le CPF coûtait en moyenne environ 1 950 € (environ 80 000 bilans pour 155,7 millions d’euros, selon un amendement au projet de loi de finances 2026).

Chez ORIENTACTION, trois formules sont proposées : Essentiel (10 heures d’entretiens, 1 500 € HT), Essentiel+ (13 heures, 1 750 € HT) et Classique (16 heures, 2 000 € HT). Pour le détail des tarifs et du reste à charge, consultez notre article sur le prix d’un bilan de compétences.

Quel financement selon votre situation ?

Vous voulez savoir quel financement s’applique à votre situation ? Découvrir le bilan de compétences →

1. Le CPF, le financement le plus utilisé

Le compte personnel de formation reste la solution la plus courante. Le bilan de compétences y est toujours éligible, mais les conditions ont été durcies en 2026 :

• Un plafond de 1 600 € : depuis le 26 février 2026, vous ne pouvez pas mobiliser plus de 1 600 € de vos droits pour un bilan, quel que soit votre solde (décret n° 2026-127 du 24 février 2026). Seules les heures d’accompagnement réalisées par l’organisme sont financées.
• Une participation de 150 € : depuis avril 2026, chaque utilisation du CPF entraîne une participation de 150 € à votre charge (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026), sauf abondement de votre employeur notamment.
• Un délai de 5 ans : le CPF ne finance pas un bilan si vous avez déjà bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan au cours des 5 années précédentes (décret n° 2026-126 du 24 février 2026).

Si le bilan coûte plus de 1 600 €, la différence doit être financée autrement : par votre employeur, par France Travail ou par vous-même. Toutes les étapes sont détaillées dans notre guide du bilan de compétences avec le CPF.

2. L’employeur : un financement total ou partiel

Votre entreprise peut financer votre bilan dans le cadre de son plan de développement des compétences, par exemple pour préparer une mobilité interne, une prise de poste de manager ou un repositionnement après une réorganisation. Le bilan a alors souvent lieu sur le temps de travail, avec maintien du salaire.

Le bilan ne peut jamais vous être imposé : votre consentement est obligatoire, et les résultats ne peuvent pas être communiqués à votre employeur sans votre accord. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent solliciter leur OPCO pour une prise en charge.

Si vous passez par le CPF, votre employeur peut aussi compléter le financement par un abondement. C’est intéressant à double titre : il couvre la partie du prix qui dépasse le plafond de 1 600 €, et il vous exonère de la participation de 150 €. N’hésitez pas à poser la question à votre service RH.

3. France Travail : pour les demandeurs d’emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez mobiliser votre CPF. Depuis le 2 octobre 2026, Mon Compte Formation applique toutefois la participation de base de 150 € aux demandeurs d’emploi pour un bilan de compétences, en application du projet de loi de finances pour 2027.

Si vos droits ne suffisent pas, France Travail peut compléter le financement, notamment par l’aide individuelle à la formation (AIF). La décision dépend de votre projet et de sa cohérence avec votre retour à l’emploi : parlez-en à votre conseiller avant de vous inscrire.

4. Agents publics : ANFH et administration employeur

Fonction publique hospitalière

Les agents hospitaliers, titulaires ou contractuels, peuvent bénéficier d’un congé pour bilan de compétences s’ils justifient d’au moins 2 ans de services effectifs. Le congé dure 24 heures maximum, ou 72 heures pour les publics prioritaires (agents de catégorie C sans baccalauréat, bénéficiaires de l’obligation d’emploi, agents particulièrement exposés à l’usure professionnelle). La demande de prise en charge est adressée à l’ANFH, dans la limite de ses crédits.

Pendant un bilan sur le temps de travail, le traitement et les primes sont maintenus, et les frais de déplacement peuvent être remboursés. Un nouveau bilan est possible 5 ans après le précédent, ou 3 ans pour les publics prioritaires (Service-Public.fr).

Fonction publique d’État et territoriale

Les agents de l’État et des collectivités peuvent aussi faire financer leur bilan par leur administration, totalement ou partiellement selon ses priorités, par exemple pour préparer une mobilité ou un concours. Ils peuvent également mobiliser leur CPF. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines ou de formation.

5. Travailleurs indépendants : les fonds d’assurance formation

Les indépendants disposent d’un CPF et peuvent solliciter leur fonds d’assurance formation : l’AGEFICE pour les commerçants et dirigeants non salariés, le FIF PL pour les professions libérales et le FAFCEA pour les artisans. Les conditions et les montants pris en charge sont fixés chaque année par chaque fonds : consultez leurs critères avant de déposer votre demande.

6. Faire un bilan pendant un arrêt maladie

Réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt maladie est possible, sous réserve de l’accord écrit de votre médecin traitant, transmis à votre CPAM, et du respect des démarches de l’Assurance maladie. Avant de commencer, contactez votre CPAM pour vérifier les formalités et les conditions de maintien de vos indemnités journalières. Le bilan peut notamment être financé par votre CPF, si vous remplissez les conditions.

Le service social de l’Assurance maladie (Carsat) peut aussi vous accompagner lorsque votre santé fragilise votre maintien dans l’emploi, et vous aider à construire un projet adapté.

7. En situation de handicap

L’Agefiph ne finance pas directement le bilan de compétences, mais elle peut financer les adaptations nécessaires à son bon déroulement. Si vous avez été victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle avec un taux d’incapacité d’au moins 10 %, l’abondement prévu pour votre reconversion vous exonère de la participation de 150 € sur le CPF.

Avant de chercher un financement, vous voulez savoir si un bilan est fait pour vous ? Faire le point avec ce test →

8. Le financement personnel, en plusieurs fois

Payer soi-même son bilan permet de démarrer sans attendre l’accord d’un financeur, de choisir librement son organisme et de garder sa démarche confidentielle. Ce financement peut aussi compléter le CPF lorsque le bilan dépasse 1 600 €.

Chez ORIENTACTION, le paiement peut être étalé en 3, 6, 12 ou 24 fois sur la boutique en ligne. À titre indicatif, la formule Essentiel à 1 500 € HT répartie sur 24 échéances représente 62,50 € HT par échéance, hors frais éventuels. Les modalités exactes sont précisées lors du paiement.

Combiner plusieurs financements

Les financements peuvent souvent se cumuler. Les combinaisons les plus courantes sont :

• CPF + abondement de l’employeur : l’employeur complète au-delà de 1 600 €, et vous êtes exonéré des 150 €.
• CPF + France Travail : pour un demandeur d’emploi dont les droits ne suffisent pas.
• CPF + financement personnel : vous réglez la différence, éventuellement en plusieurs fois.

Avant de vous engager, vérifiez la date de votre dernier bilan financé : le délai de 5 ans s’applique au CPF, et un délai similaire existe dans la fonction publique hospitalière.

Faire financer son bilan avec ORIENTACTION

Spécialiste du bilan de compétences, ORIENTACTION s’appuie sur une méthode conçue par un docteur en psychologie et sur un réseau de plus de 900 consultants partenaires en France. L’organisme est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences : selon votre situation et sous réserve de l’accord du financeur, votre bilan peut être pris en charge par le CPF, votre employeur, France Travail ou l’ANFH. Lors du premier entretien, gratuit et sans engagement, votre consultant vous aide à identifier les financements auxquels vous avez droit et à monter votre dossier.

Questions fréquentes sur le financement du bilan de compétences

Peut-on faire financer son bilan de compétences à 100 % ?

Oui, notamment lorsque l’employeur le prend entièrement en charge, ou lorsqu’il complète le CPF par un abondement. Avec le seul CPF, une participation de 150 € reste à payer.

Mon employeur peut-il payer mon reste à charge CPF ?

Oui, s’il l’accepte. Il peut abonder votre CPF : il couvre alors la partie au-delà de 1 600 € et vous êtes exonéré de la participation de 150 €.

Un demandeur d’emploi doit-il payer quelque chose ?

Depuis le 2 octobre 2026, la participation de 150 € s’applique aussi aux demandeurs d’emploi pour un bilan financé par le CPF. France Travail peut compléter le financement si les droits ne suffisent pas.

Comment un agent hospitalier peut-il financer son bilan ?

Par un congé pour bilan de compétences de 24 heures, accessible après 2 ans de services effectifs et financé par l’ANFH, dans la limite de ses crédits.

Peut-on faire un bilan pendant un arrêt maladie ?

Oui, avec l’accord écrit du médecin traitant transmis à la CPAM. Le maintien des indemnités journalières dépend du respect des conditions de l’Assurance maladie : renseignez-vous auprès de votre CPAM avant de commencer.

Quel délai faut-il respecter entre deux bilans financés ?

5 ans pour un bilan financé par le CPF, si un bilan a déjà été financé sur cette période. Dans la fonction publique hospitalière, le délai est de 5 ans, ou 3 ans pour les publics prioritaires.

Conclusion

CPF, employeur, France Travail, ANFH, fonds des indépendants ou financement personnel : il existe une solution pour presque chaque situation, et ces financements peuvent se combiner. Depuis 2026, le CPF ne couvre plus forcément tout : vérifier ses droits, son reste à charge et les cofinancements possibles est devenu indispensable avant de se lancer.

Vous voulez savoir comment financer votre bilan ? Contactez un conseiller ORIENTACTION pour un premier entretien gratuit et sans engagement.