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12.02.2024 5 min. de lecture

Vos enfants grandissent : osez le bilan de compétences !

Avec le temps, nos vies et nos responsabilités évoluent, tout comme nos ambitions professionnelles. Pour les parents qui ont consacré une grande partie de leur temps et de leur énergie à élever des enfants en bas âge, l’atteinte d’un certain niveau d’autonomie chez ces derniers marque souvent un tournant.

C’est un moment propice pour se réinterroger sur sa carrière professionnelle et envisager de nouvelles perspectives. Le bilan de compétences se présente alors comme un outil précieux pour accompagner cette réflexion.

Cet article s’adresse à tous les parents en quête d’une réorientation professionnelle ou souhaitant faire le point sur leur carrière.

👉Prenez rendez-vous avec un consultant ORIENTACTION pour engager un bilan de compétences

1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Réalisé avec l’aide d’un consultant en bilan de compétences ORIENTACTION, il offre un espace de réflexion et d’orientation pour toute personne désireuse de faire le point sur sa vie professionnelle.

👉 Téléchargez le programme du bilan de compétences ORIENTACTION

2. Pourquoi faire un bilan de compétences à ce stade de la vie ?

Le bilan de compétences est un outil de gestion de carrière. Il permet de prendre des décisions d’orientation, concernant son évolution professionnelle. Mais forcément, les choix professionnels sont influencés par nos autres domaines de vie et notamment notre vie de famille.

On ne peut pas forcément avoir le même style de vie professionnelle, quand on élève des enfants en bas-âge, que lorsqu’on élève des enfants de 8-10 ans qui ont déjà acquis un certain niveau d’autonomie ou encore des adolescents. Par ailleurs, chaque personne est unique et va se fixer des priorités en termes d’équilibre de vie.

3. À quoi va servir le bilan de compétences à ce moment précis ?

  • Réévaluer ses priorités : quand les enfants grandissent et deviennent plus autonomes, cela peut libérer du temps et de l’espace mental pour se consacrer à ses propres ambitions. C’est l’occasion de réévaluer ses priorités et aspirations professionnelles.
  • Explorer de nouvelles possibilités : le bilan de compétences permet d’identifier de nouvelles opportunités de carrière en adéquation avec ses compétences, ses valeurs et sa situation actuelle. Cela peut mener à une reconversion professionnelle, à la reprise d’études ou même à l’entrepreneuriat.
  • Renforcer la confiance en soi : le bilan de compétences aide à prendre conscience de ses compétences et de sa valeur sur le marché du travail. Pour de nombreux parents, cela représente un véritable boost de confiance en soi après des années centrées sur le rôle éducatif de parent.
  • Préparer l’avenir : avec les enfants qui grandissent, il est également temps de penser à l’avenir, notamment en termes de sécurité financière et d’épanouissement professionnel. Le bilan de compétences est un investissement dans son avenir professionnel.

4. Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :

  • Une phase préliminaire pour définir les besoins,
  • Une phase d’investigation pour analyser les compétences et définir un projet professionnel,
  • Et une phase de conclusion pour élaborer un plan d’action.

Tout au long de ce processus, le conseiller accompagne l’individu dans sa réflexion et ses recherches, fournissant des outils et méthodes pour avancer.

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5. Comment financer son bilan de compétences ?

Plusieurs dispositifs peuvent aider à financer un bilan de compétences, comme le compte personnel de formation (CPF), certaines aides proposées par France Travail pour les demandeurs d’emploi, ou encore des dispositifs spécifiques dans le cadre de la formation professionnelle continue pour les salariés. Votre employeur peut également financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences.

Enfin, vous pouvez également opter pour le financement personnel. Il est important de se renseigner sur les différentes options disponibles et les consultants ORIENTACTION peuvent vous conseiller et vous orienter vers le meilleur dispositif de financement lors du premier rendez-vous gratuit et sans engagement.

Conclusion

Le bilan de compétences offre une opportunité unique de prendre du recul et de réfléchir à son parcours professionnel, surtout à un moment où les enfants commencent à voler de leurs propres ailes.

C’est une démarche enrichissante qui peut ouvrir les portes à une nouvelle carrière plus en phase avec ses aspirations actuelles. Si vous vous trouvez à ce carrefour de la vie, envisager un bilan de compétences pourrait être le premier pas vers la réalisation de vos ambitions professionnelles renouvelées.

👉Prenez rendez-vous avec un consultant ORIENTACTION pour engager un bilan de compétences

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (12/02/2024)

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