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22.12.2023 3 min. de lecture

Un bilan de compétences spécial seniors

Dans un monde du travail en perpétuelle évolution, les seniors, définis généralement comme des travailleurs âgés de plus de 50 ans, font face à des défis uniques. Bien que riches en expérience, ils sont souvent confrontés à des barrières spécifiques sur le marché de l’emploi. L’utilisation d’un bilan de compétences peut être une stratégie clé pour ces professionnels expérimentés. Cet article se penche sur la situation actuelle des seniors sur le marché du travail, l’utilité d’un bilan de compétences pour ce public et la manière dont ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences, propose un accompagnement adapté.

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1. La situation des seniors sur le marché du travail

Les seniors rencontrent des difficultés particulières sur le marché du travail. Selon une étude de l’OCDE, le taux d’emploi des 55-64 ans en France était d’environ 52% en 2019, ce qui est inférieur à la moyenne de l’OCDE située autour de 60%. Cette situation est aggravée par des stéréotypes liés à l’âge et une évolution rapide du marché qui peut laisser leurs compétences dépassées. Cependant, les seniors représentent une force de travail précieuse, apportant expérience, stabilité et compétences diversifiées.

2. L’utilité du bilan de compétences pour les seniors

Un bilan de compétences peut être un levier puissant pour les seniors. Il leur permet de faire le point sur leurs compétences actuelles, d’identifier des axes d’amélioration et de planifier une éventuelle reconversion. Ce processus est crucial pour renforcer la confiance en soi, souvent ébranlée après de nombreuses années d’activité, et pour valoriser l’expérience accumulée. Un bilan peut également ouvrir des perspectives vers le statut d’indépendant ou la création d’entreprise, des voies de plus en plus prisées par les seniors.

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3. L’accompagnement des seniors par ORIENTACTION 

ORIENTACTION, en tant que leader français du bilan de compétences, reconnaît les défis spécifiques auxquels sont confrontés les seniors. L’entreprise propose des bilans adaptés à leurs besoins, tenant compte de leur vaste expérience et des défis uniques de la fin de carrière. Avec une approche personnalisée, ORIENTACTION aide les seniors à évaluer leurs compétences, explorer de nouvelles opportunités et planifier efficacement leur avenir professionnel.

Conclusion

Les seniors constituent une part essentielle de la main-d’œuvre. Un bilan de compétences adapté offre l’opportunité de valoriser leur expérience, de renouveler leurs compétences et de s’adapter aux évolutions du marché. En s’appuyant sur des services spécialisés comme ceux d’ORIENTACTION, les seniors peuvent aborder cette étape avec confiance, prêts à relever de nouveaux défis professionnels et à poursuivre une carrière enrichissante.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (22/12/2023)

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