Boutique Nous rejoindre Le mag
02 43 72 25 88*
*Numéro national non surtaxé
Nous contacter

Nos agences sont ouvertes :

Du lundi au vendredi de 9h à 17h
Le samedi de 10h à 18h

Retour
Activ'Projet Bilan de compétences Orientation professionnelle Évaluation de carrière Pôle Emploi Planification professionnelle Développement de compétences Reconversion professionnelle Conseil en carrière Analyse professionnelle CPF (Compte Personnel de Formation) Objectifs de carrière Conseil en évolution professionnelle Formation continue Gestion de carrière Compétences transférables Accompagnement individuel Stratégie professionnelle Projets professionnels Changement de métier Opportunités de formation Démarches administratives Validation des acquis Plan de développement personnel Orientation de carrière
22.11.2023 3 min. de lecture

Quelle est la différence entre Activ’Projet et un bilan de compétences ?

Dans le paysage de l’évolution professionnelle et de la reconversion, deux outils se distinguent : Activ’Projet et le bilan de compétences. Bien que tous deux soient orientés vers l’aide à la décision et au développement de carrière, ils présentent des spécificités et des objectifs distincts. Cet article vise à éclaircir les différences entre ces deux dispositifs pour vous aider à choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins.

1. Qu’est-ce que Activ’Projet ? 

Activ’Projet est un dispositif proposé par Pôle emploi, destiné aux demandeurs d’emploi. Son objectif principal est d’aider ces derniers à clarifier leur projet professionnel, notamment en cas de réorientation ou de reconversion. Activ’Projet offre un accompagnement personnalisé qui comprend des entretiens individuels avec un conseiller, une évaluation des compétences, des informations sur le marché du travail, et parfois des immersions professionnelles. Ce service est gratuit pour les demandeurs d’emploi et vise à définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

2. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif plus global et approfondi, accessible à toute personne en activité, qu’elle soit salariée, indépendante ou en recherche d’emploi. Il consiste en une série d’entretiens et d’analyses menés par un consultant spécialisé, dans le but d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire. Le bilan de compétences vise à aider les individus à définir un projet professionnel ou de formation. Contrairement à Activ’Projet, le Compte Personnel de Formation (CPF) ou d’autres sources de financement peuvent financer le bilan de compétences.

3. Principales différences entre Activ’Projet et un bilan de compétences

  • Public cible : Activ’Projet est spécifiquement destiné aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, tandis que le bilan de compétences est accessible à un public plus large, y compris les salariés et les indépendants.
  • Profondeur de l’analyse : Le bilan de compétences offre une analyse plus approfondie et personnalisée des compétences, des intérêts et des motivations, alors qu’Activ’Projet se concentre sur l’élaboration d’un projet professionnel viable à court terme.
  • Durée et format : Un bilan de compétences s’étale généralement sur plusieurs semaines et inclut environ 24 heures d’entretiens et d’analyses. Activ’Projet, en revanche, peut être plus court et se focalise sur des entretiens plus ciblés.
  • Coût et financement : Activ’Projet est un service gratuit proposé par Pôle emploi, alors que le bilan de compétences peut être financé par le CPF ou d’autres sources, telles que l’employeur via le Plan de développement des compétences.
  • Objectif final : Tandis que Activ’Projet vise à définir rapidement un projet professionnel pour les demandeurs d’emploi, le bilan de compétences a une portée plus large, visant à élaborer un projet professionnel ou de formation à moyen ou long terme.

Conclusion

Activ’Projet et le bilan de compétences ont donc pour objectif commun de soutenir les individus dans leur parcours professionnel. Toutefois, ils diffèrent en matière de public cible, de profondeur d’analyse, de durée, de coût et d’objectif final. Votre choix entre ces deux outils dépendra donc de votre situation actuelle, de vos besoins spécifiques et de vos objectifs de carrière à long terme.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (22/11/2023)

***

  • ➡️ En savoir plus sur le bilan de compétences comme outil de reconversion
  • ➡️ Évaluez gratuitement vos 16 soft skills avec Harmony
  • ➡️ Découvrez Méthode 16 : développez 16 soft skills et atteignez le bonheur et la réussite

Nous vous accompagnons !

Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre reconversion ou dans votre évolution professionnelle par un expert, contactez ORIENTACTION.

Contacter un(e) conseiller(ère)

ORIENTACTION c'est :

  • Plus de 800 consultant(e)s expérimenté(e)s présent(e)s partout en France,
  • Près de 50 000 personnes accompagnées depuis sa création,
  • Des valeurs humanistes de bienveillance et de non-jugement,
  • Une méthode créée par un docteur en psychologie,
  • Un organisme de formation certifié QUALIOPI.
02 43 72 25 88 *
*Numéro national non surtaxé
Contactez-nous