![Bilan de compétences, Arrêt maladie, Développement professionnel, Droits des employés, Réorientation professionnelle, Congé de maladie, Planification de carrière, Gestion de carrière, Formation continue, Santé et travail, Évaluation professionnelle, Réadaptation professionnelle, Amélioration des compétences, Droit du travail, Reconversion professionnelle, Santé mentale et travail, Législation du travail, Objectifs de carrière, Compétences transférables, Conseil en orientation, Carrière et santé, Plan de développement personnel, Retour au travail, Équilibre vie professionnelle-vie privée, Stratégie de carrière.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/11/BILAN-COMPETENCES-PENDANT-ARRET-MALADIE-compressed-1440x960.jpg)
Lorsqu’on est en arrêt maladie, envisager l’avenir professionnel peut être une étape importante du processus de rétablissement et de réorientation de carrière. Se pose alors la question : est-il possible de réaliser un bilan de compétences pendant cette période ?
Cet article vise à clarifier cette possibilité et à explorer les conditions et les implications d’un tel choix.
👉 Découvrez les effets du bilan de compétences sur la santé mentale
1. Le bilan de compétences : un moment privilégié de sa vie pour réfléchir à son avenir professionnel
Un bilan de compétences est un processus qui permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations pour définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un consultant spécialisé, il offre un espace de réflexion et d’orientation, particulièrement utile en période de questionnement ou de transition professionnelle.
2. Réaliser un bilan de compétences en arrêt maladie
- Légalité et faisabilité : d’un point de vue légal, rien n’interdit la réalisation d’un bilan de compétences pendant un arrêt maladie. Cependant, il est important de considérer l’état de santé et le niveau d’énergie nécessaire pour s’engager pleinement dans ce processus.
- Accord du médecin traitant : avant de débuter un bilan de compétences en arrêt maladie, il est recommandé d’en discuter avec son médecin traitant. Celui-ci pourra ainsi évaluer si cette démarche est compatible avec l’état de santé du patient et ne risque pas de compromettre son rétablissement.
- Financement du bilan : pendant un arrêt maladie, le salarié peut utiliser son CPF pour financer son bilan de compétences. Les autres sources de financement possibles incluent le plan de développement des compétences de l’entreprise ou le financement personnel.
Il n’existe aucune obligation d’informer son employeur de sa démarche de bilan de compétences pendant son arrêt maladie.
👉 Découvrez les effets du bilan de compétences sur la santé mentale
3. Les bénéfices d’un bilan de compétences pendant un arrêt maladie
- Réflexion sur l’avenir professionnel : Un arrêt maladie peut être l’occasion de réfléchir à son parcours professionnel et d’envisager des changements ou des adaptations nécessaires.
- Planification de la reprise du travail : Le bilan peut aider à préparer la reprise du travail de manière adaptée, en tenant compte des nouvelles limites ou aspirations.
- Impact positif sur le moral : Se projeter dans l’avenir et élaborer un projet professionnel peut aussi avoir un effet bénéfique sur le moral et le processus de guérison.
Conclusion
En conclusion, réaliser un bilan de compétences en arrêt maladie est tout à fait possible et peut même se révéler bénéfique. Il convient toutefois de prendre en compte son état de santé, d’obtenir l’accord du médecin traitant et de communiquer avec son employeur si nécessaire. Cette démarche peut donc être une étape constructive dans la gestion de sa carrière professionnelle, même en période d’incertitude liée à la santé.
👉 Découvrez les effets du bilan de compétences sur la santé mentale
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (22/11/2023)
***
➡️ En savoir plus sur le bilan de compétences avec ORIENTACTION
➡️ Passez gratuitement le test « devriez-vous entreprendre un bilan de compétences avec ORIENTACTION ? »
➡️ Passez aussi le test des 7 besoins professionnels et personnels Needs®
![ORIENTACTION, bilan de compétences, distinction, accompagnement d'excellence, évolution professionnelle, orientation, développement de carrière, reconnaissance, formation professionnelle, coaching, évaluation des compétences, réussite, parcours professionnel, satisfaction client, accompagnement personnalisé, expertise, conseil en carrière, performance, transition professionnelle, progression, méthode ORIENTACTION, valorisation des compétences, innovation, leadership, performance professionnelle](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/ORIENTACTION-BILAN-COMPETENCES-DISTINCTION-ACCOMPAGNEMENT-EXCELLENCE-4-300x225.jpg)
ORIENTACTION bilan de compétences : une nouvelle distinction pour un accompagnement d’excellence
5 min. de lecture
![Demander le remboursement, reste à charge CPF, employeur, mode d'emploi, formation professionnelle, compte personnel de formation, CPF, remboursement, financement, droits à la formation, salarié, entreprise, prise en charge, développement professionnel, gestion de carrière, procédure, formalités administratives, lettre de demande, formation continue, ressources humaines, compétences, développement des compétences, plan de formation, apprentissage, employabilité.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/06/DEMANDE-REMBOURSEMENT-RESTE-A-CHARGE-CPF-EMPLOYEUR-300x210.jpg)
Demander le remboursement du reste à charge CPF à votre employeur : mode d’emploi
5 min. de lecture
![Vous êtes élu(e), préparer votre reconversion, reconversion professionnelle, transition de carrière, développement personnel, formation continue, compétences, avenir professionnel, orientation, bilan de compétences, coaching, planification de carrière, développement de compétences, nouveaux défis, opportunités, réseau professionnel, mentorat, gestion de carrière, emploi après mandat, changement de carrière, ressources, conseil en carrière, stratégie de reconversion, parcours professionnel, réussite.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/06/ELUE-PREPARER-RECONVERSION-PROFESSIONNELLE-300x200.jpg)
Vous êtes élu(e) et vous souhaitez préparer votre reconversion (guide complet)
20 min. de lecture
![prévenir le burnout, risque psychosocial, épuisement, fatigue, se reconstruire, faire bilan de compétences Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/burnout-300x200.jpg)
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
![soft skills, communication, test soft skill harmony, test soft skill ORIENTACTION, test soft skill emeric lebreton](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/05/HARMONY-CARRE-22-09-19-e1623340872120-950x546-2-300x172.png)
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
![reconversion professionnelle à 30 ans, changement de métier, salarié, créer une entreprise, emploi, nouveau, bilan de compétences, retraite, passion, motivation, envie, employé, employeur, faire un bilan de compétences avec Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/iStock-1138350186-600x400.jpg)
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture