Boutique Nous rejoindre Le mag
02 43 72 25 88*
*Numéro national non surtaxé
Nous contacter

Nos agences sont ouvertes :

Du lundi au vendredi de 9h à 17h
Le samedi de 10h à 18h

Retour
Bilan de compétences, Arrêt maladie, Développement professionnel, Droits des employés, Réorientation professionnelle, Congé de maladie, Planification de carrière, Gestion de carrière, Formation continue, Santé et travail, Évaluation professionnelle, Réadaptation professionnelle, Amélioration des compétences, Droit du travail, Reconversion professionnelle, Santé mentale et travail, Législation du travail, Objectifs de carrière, Compétences transférables, Conseil en orientation, Carrière et santé, Plan de développement personnel, Retour au travail, Équilibre vie professionnelle-vie privée, Stratégie de carrière.
23.11.2023 3 min. de lecture

Peut-on faire un bilan de compétences quand on est en arrêt maladie ?

Lorsqu’on est en arrêt maladie, envisager l’avenir professionnel peut être une étape importante du processus de rétablissement et de réorientation de carrière. Se pose alors la question : est-il possible de réaliser un bilan de compétences pendant cette période ? Cet article vise à clarifier cette possibilité et à explorer les conditions et les implications d’un tel choix.

1. Le bilan de compétences : un moment privilégié de sa vie pour réfléchir à son avenir professionnel

Un bilan de compétences est un processus qui permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations pour définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un consultant spécialisé, il offre un espace de réflexion et d’orientation, particulièrement utile en période de questionnement ou de transition professionnelle.

2. Réaliser un bilan de compétences en arrêt maladie

  • Légalité et faisabilité : d’un point de vue légal, rien n’interdit la réalisation d’un bilan de compétences pendant un arrêt maladie. Cependant, il est important de considérer l’état de santé et le niveau d’énergie nécessaire pour s’engager pleinement dans ce processus.
  • Accord du médecin traitant : avant de débuter un bilan de compétences en arrêt maladie, il est recommandé d’en discuter avec son médecin traitant. Celui-ci pourra ainsi évaluer si cette démarche est compatible avec l’état de santé du patient et ne risque pas de compromettre son rétablissement.
  • Financement du bilan : pendant un arrêt maladie, le salarié peut utiliser son CPF pour financer son bilan de compétences. Les autres sources de financement possibles incluent le plan de développement des compétences de l’entreprise ou le financement personnel.

Il n’existe aucune obligation d’informer son employeur de sa démarche de bilan de compétences pendant son arrêt maladie.

3. Les bénéfices d’un bilan de compétences pendant un arrêt maladie 

  • Réflexion sur l’avenir professionnel : Un arrêt maladie peut être l’occasion de réfléchir à son parcours professionnel et d’envisager des changements ou des adaptations nécessaires.
  • Planification de la reprise du travail : Le bilan peut aider à préparer la reprise du travail de manière adaptée, en tenant compte des nouvelles limites ou aspirations.
  • Impact positif sur le moral : Se projeter dans l’avenir et élaborer un projet professionnel peut aussi avoir un effet bénéfique sur le moral et le processus de guérison.

Conclusion

En conclusion, réaliser un bilan de compétences en arrêt maladie est tout à fait possible et peut même se révéler bénéfique. Il convient toutefois de prendre en compte son état de santé, d’obtenir l’accord du médecin traitant et de communiquer avec son employeur si nécessaire. Cette démarche peut donc être une étape constructive dans la gestion de sa carrière professionnelle, même en période d’incertitude liée à la santé.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (22/11/2023)

*** 

Nous vous accompagnons !

Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre reconversion ou dans votre évolution professionnelle par un expert, contactez ORIENTACTION.

Contacter un(e) conseiller(ère)

ORIENTACTION c'est :

  • Plus de 800 consultant(e)s expérimenté(e)s présent(e)s partout en France,
  • Près de 50 000 personnes accompagnées depuis sa création,
  • Des valeurs humanistes de bienveillance et de non-jugement,
  • Une méthode créée par un docteur en psychologie,
  • Un organisme de formation certifié QUALIOPI.
02 43 72 25 88 *
*Numéro national non surtaxé
Contactez-nous