Sophrologue et consultante en bilan de compétences : l’interview de Véronique Le Gall

Pourquoi en tant que sophrologue avoir choisi comme activité complémentaire de réaliser des bilans de compétences ?

J’avais envie d’accompagner les personnes dans leurs choix professionnels. La majorité de mes clients en sophrologie venaient pour un mal-être au travail. Cette souffrance, je l’avais également observée quand je travaillais en entreprise. J’ai toujours été intéressée par l’accompagnement individuel, j’ai travaillé dans divers services RH (recrutement, formation, gestion individuelle) et je me suis dit que cela serait intéressant de mutualiser mes compétences professionnelles en RH et en sophrologie pour effectuer des bilans de compétences.

Quels sont les résultats obtenus aujourd’hui ?

Aujourd’hui j’aime la diversité de mon activité professionnelle. L’activité BC a pris le dessus sur l’accompagnement sophrologique. J’ai également des clients BC qui sont devenus des clients sophro.

Comment t’organises-tu entre ces deux activités ?

Je planifie dès le 1^er rendez-vous mes entretiens BC pour que mon agenda soit à jour (je travaille avec une plateforme de prise de rendez-vous en ligne pour la sophro) et que je puisse m’organiser plus facilement car j’ai également une activité de formatrice en sophrologie.

Quels conseils donnerais-tu à un sophrologue qui veut se lancer aussi dans cette activité ?

Les deux activités se conjuguent bien, nous accompagnons les personnes à être actives, autonomes, à avoir des prises de conscience, que ce soient à travers des exercices pour la sophrologie ou la réalisation des books pour le BC. L’accompagnement est même plus complet sur le BC, nous prodiguons des conseils, guidons, point à six mois, ce qui ne se fait pas en sophrologie (cf. posture thérapeutique). En ce qui me concerne, j’apprécie la possibilité d’aller plus loin dans l’accompagnement que m’offre le BC.

Interview réalisée par Angélique Lemoine (26/04/2023)

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