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BILAN DE COMPÉTENCES

Changer de métier à 40 ans : pourquoi est-ce le bon âge pour se reconvertir ?

Entre 30 et 40 ans, nous construisons notre vie. Nous prenons notre place dans le monde du travail où l’on nous confie de plus en plus de responsabilités. Pour ceux, nombreux, qui font le choix de construire une famille, un ou plusieurs enfants ont déjà rejoint le nid. Beaucoup de personnes à cet âge se sont ancrées dans une ville en achetant une mai- son ou un appartement. Tout semble bien engagé. C’est souvent l’âge choisi pour faire le bilan.

En fonction de la vie dont nous rêvions à 30 ans, nous souhaitons voir où nous sommes arrivés. Il y a des choses réussies, d’autres moins. Nous avons besoin de revoir nos objectifs car nous avons changé. Nos besoins, nos valeurs, notre vision de la vie a évolué. Le moment est venu de faire de nouveaux choix.

 

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À 40 ans, faire le bon choix : réorientation professionnelle, reconversion ou progression de carrière

Continuer à progresser ou changer d’orientation: à 40 ans, la plupart des personnes sont arrivées à un premier stade de maturité professionnelle. Expérimentées, elles maîtrisent leur sujet. La question se pose alors de continuer à progresser ou de changer d’orientation. Progresser signifie souvent prendre plus de responsabilités, donc consacrer plus de temps et d’énergie à son travail. Si certains, passionnés, y sont préparés, d’autres ne le souhaitent pas. Ces personnes sont alors tentées de se réorienter, d’explorer une nouvelle voie d’évolution professionnelle.

À 40 ans, on peut ressentir l’envie de se reconvertir en créant sa propre entreprise

Continuer à progresser ou changer d’orientation: à 40 ans, la plupart des personnes sont arrivées à un premier stade de maturité professionnelle. Expérimentées, elles maîtrisent leur sujet. La question se pose alors de continuer à progresser ou de changer d’orientation. Progresser signifie souvent prendre plus de responsabilités, donc consacrer plus de temps et d’énergie à son travail. Si certains, passionnés, y sont préparés, d’autres ne le souhaitent pas. Ces personnes sont alors tentées de se réorienter, d’explorer une nouvelle voie d’évolution professionnelle.

À 40 ans, beaucoup d’hommes et de femmes aspirent à trouver l’équilibre vie pro / vie perso

A 40 ans peut survenir un phénomène d’usure. Ce phénomène survient chez les personnes ayant consenti beaucoup d’efforts et de sacrifices à leur carrière professionnelle et qui sont arrivées à un stade qui les satisfait. Elles n’ont plus d’ambitions de progression. Elles souhaitent désormais surtout se faire plaisir et consacrer plus de temps à leurs autres domaines de vie comme la famille, leur couple ou encore une passion personnelle. Le moment est peut-être venu de changer.

Depuis notre création, plus de 3000 personnes ont fait confiance à ORIENTACTION pour réaliser leur choix d’orientation. Parmi eux, nous avons accompagné beaucoup de quadras et plus. Nous connaissons bien les questions que l’on se pose à cet âge et les réponses que l’on peut y apporter. Les choix réalisés par tous ces quadras sont autant d’exemples dont vous pourrez vous inspirer. Ce partage de bonnes pratiques est à la base de la qualité de nos accompagnements et de notre expertise. 

 

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  • Des valeurs humanistes de bienveillance et de non -jugement,
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