![ORIENTACTION, jeux, coaching professionnel, outils interactifs, développement personnel, dynamique de groupe, activités ludiques, formation, techniques de coaching, jeux de rôle, simulation, ateliers pratiques, gestion des compétences, team building, leadership, communication, jeu collaboratif, développement de carrière, jeux de stratégie, motivation, performance, résolution de problèmes, jeux de simulation, feedback, scénarios pratiques.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/10/JEUX-COACHING-PROFESSIONNEL-OUTILS-ORIENTACTION.jpg)
Dans le domaine du coaching, qu’il soit individuel ou collectif, l’interactivité et la découverte sont essentielles pour provoquer des prises de conscience et favoriser le développement personnel ou professionnel. Les jeux pour coaching se révèlent être de puissants alliés pour atteindre ces objectifs. C’est dans cette optique qu’ORIENTACTION a élaboré une gamme d’outils ludiques, parfaitement adaptés aux besoins des coachs.
1. Le test des 6 langages de la reconnaissance
Reconnaître et valoriser sont des actions centrales dans le coaching. Le test des 6 langages de la reconnaissance d’ORIENTACTION est un jeu pour coaching indispensable pour comprendre comment chaque coaché souhaite être reconnu et valorisé. Que ce soit par des mots, des actes, ou d’autres formes de reconnaissance, ce test offre une perspective unique pour renforcer la relation coach-coaché et pour valoriser chaque individu dans sa spécificité.
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2. Le test des 32 personnalités « Préférences »
Parmi les jeux pour coaching d’ORIENTACTION, le test de personnalité « Préférences » se distingue par sa capacité à mettre en lumière les préférences individuelles de chaque coaché. Qu’il s’agisse de styles de communication, de méthodes de travail ou de prise de décision, ce test offre des insights précieux. Il permet d’ajuster les interactions, de renforcer la confiance en soi et d’optimiser la collaboration entre pairs.
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3. Le jeu de cartes des valeurs basé sur le modèle de Schwartz
Conçu à partir du modèle de Schwartz, reconnu en psychologie sociale, ce jeu de cartes des valeurs est un incontournable des jeux pour coaching. En facilitant l’expression et la compréhension des valeurs fondamentales de chaque individu, il devient un puissant catalyseur de discussions et d’introspection lors des séances de coaching. C’est un moyen ludique pour les coachés de se découvrir et d’harmoniser leurs valeurs avec celles de leur entourage professionnel ou personnel.
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Vous êtes coach et cherchez des jeux de coaching professionnel pour enrichir vos séances ?
ORIENTACTION vous accompagne dans cette démarche en proposant des formations dédiées à l’utilisation de ces jeux pour coaching. Intégrer ces outils à votre pratique vous permettra d’ajouter de la profondeur, de la variété et de gamifier vos séances.
Pour en savoir plus ou pour vous former à l’utilisation de ces jeux, n’hésitez pas à contacter ORIENTACTION. Ensemble, dynamisons vos séances de coaching grâce à la puissance du jeu ! Vous pouvez nous contacter par email contact@orientaction.com ou par téléphone 02 43 72 25 88*(*numéro national)
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (12/10/2023)
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![différences générationnelles dynamique d’équipe communication au travail baby-boomers génération X milléniaux génération Z styles de communication collaboration intergénérationnelle gestion des conflits motivation des employés engagement des employés hiérarchie technologie équilibre travail-vie personnelle flexibilité mentorat inversé formation intergénérationnelle ORIENTACTION reconnaissance développement professionnel inclusion outils de communication culture d’entreprise performance au travail](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/COMMENT-DIFFERENCES-GENERATIONNELLES-INFLUENCENT-DYNAMIQUE-EQUIPE-COMMUNICATION-1-300x200.jpg)
Comment les différences générationnelles influencent-elles la dynamique d’équipe et la communication au travail ?
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![gestion du stress incertitude économique employés soutien psychologique communication transparente bien-être au travail résilience flexibilité télétravail formation développement des compétences programme d'aide aux employés santé mentale ateliers de gestion du stress techniques de relaxation satisfaction au travail coaching ORIENTACTION moral des employés environnement de travail gestion du changement sécurité de l'emploi anxiété productivité adaptation](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/COMMENT-ENTREPRISES-AIDER-EMPLOYES-GERER-STRESS-INCERTITUDE-ECONOMIQUE-1-1-300x200.jpg)
Comment les entreprises peuvent-elles aider les employés à gérer le stress causé par l’incertitude économique ?
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![évaluation du moral, équipe, réseaux sociaux, comportement des employés, analyse des sentiments, bien-être au travail, engagement des employés, satisfaction des employés, outils d'analyse, confidentialité, vie privée, surveillance éthique, indicateurs de moral, désengagement, motivation, climat de travail, ORIENTACTION, données comportementales, tendances sociales, gestion des ressources humaines, communication interne, stress au travail, méthodes de surveillance, ambiance de travail, performance des employés.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/EVALUER-MORAL-EQUIPE-ANALYSER-COMPORTEMENT-EMPLOYES-RESEAUX-SOCIAUX-1-300x193.jpg)
Peut-on évaluer le moral d’une équipe en analysant le comportement des employés sur les réseaux sociaux ?
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Trois jeux de cartes pour le management
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Le défi managérial de la cohésion d’équipe : entre unité et individualité
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Six jeux pour favoriser la cohésion d’équipe
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Messages d’encouragement au travail : boostez la motivation !
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Si vous pensez que votre manager est un « c..», vous devez lire cet article
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![6 langages de la reconnaissance, communication, managers, équipes, amélioration, test, reconnaissance au travail, leadership, management participatif, relation manager-employé, valorisation, motivation, satisfaction au travail, feedback positif, environnement de travail, dynamique d'équipe, développement professionnel, engagement des employés, performance d'équipe, culture d'entreprise, bien-être au travail, gestion des talents, rétention des employés, évaluation, productivité.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/TEST-6-LANGAGES-RECONNAISSANCE-AMELIORER-COMMUNICATION-MANAGERS-EQUIPES-300x200.jpg)
Les « 6 langages de la reconnaissance » : un test essentiel pour améliorer la communication entre les managers et leurs équipes
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Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
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Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
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