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Exemples de questionnaires utilisés en bilan de compétences (Guide Complet)

Reconversion pro 3 min. de lecture 06.09.2023
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Le bilan de compétences est un outil essentiel pour toute personne souhaitant mieux comprendre ses aspirations et compétences professionnelles. Un des moyens les plus efficaces d’entamer ce processus est de se poser les bonnes questions. Dans cet article, nous allons explorer des exemples concrets de questions pour vous guider. Ces questions peuvent vous être également posées par votre consultant en bilan de compétences.

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1. Les aspirations professionnelles

Les aspirations font référence aux désirs, objectifs et ambitions d’une personne dans sa vie professionnelle. Elle englobe les rôles, responsabilités et environnements dans lesquels une personne souhaite évoluer.

Exemples de questions qui peuvent vous être posées pour vous aider à identifier vos aspirations :

  • Quel serait pour vous le travail idéal ?
  • Dans quel environnement de travail vous sentez-vous le plus épanoui ?
  • Quels sont les valeurs et principes qui guident vos choix professionnels ?
  • Où vous voyez-vous professionnellement dans 5, 10, 15 ans ?
  • Que voulez-vous ne plus faire ?
  • Que voulez-vous continuer à faire ?

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2. Les compétences

Une compétence est une aptitude ou une capacité à accomplir une tâche ou un rôle spécifique. Elle peut être innée ou acquise à travers l’éducation, la formation ou l’expérience.

Exemples de questions qui peuvent vous être posées pour vous aider à identifier vos compétences :

  • Quelles sont les trois principales compétences que vous utilisez dans votre travail actuel ?
  • Pouvez-vous donner un exemple d’une situation où vous avez excellemment utilisé une compétence ?
  • Quelles compétences aimeriez-vous développer ou améliorer ?
  • Comment vos collègues décriraient-ils vos points forts professionnels ?
  • Quelle est la compétence que valorise le plus votre employeur chez vous ?
  • Quelles compétences avez-vous développé en dehors de votre travail ?

3. Étude de faisabilité et Plan d’action

L’étude de faisabilité évalue la viabilité d’un projet professionnel, tandis que le plan d’action détaille les étapes pour y parvenir.

Exemples de questions qui peuvent vous être posées pour vous aider à réaliser votre étude de faisabilité :

  • Avez-vous identifié des obstacles potentiels à la réalisation de votre projet professionnel ?
  • Quels sont les besoins en formation ou en ressources pour atteindre votre objectif ?
  • Comment le marché actuel soutient-il votre aspiration professionnelle ?

Exemples de questions pour le Plan d’action :

  • Quelles sont les étapes concrètes que vous avez identifiées pour atteindre votre objectif professionnel ?
  • Avez-vous un calendrier précis pour chaque étape ?
  • Quels soutiens ou ressources pourriez-vous solliciter pour faciliter votre progression ?

Conclusion 

Un bilan de compétences efficace commence par se poser les bonnes questions. En identifiant clairement vos aspirations et compétences, vous pouvez établir un plan d’action solide pour un avenir professionnel prometteur. Pour en savoir plus, rencontrez gratuitement un consultant en bilan de compétences en cliquant sur « Nous contacter ».

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Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (06/09/2023)

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