Quel est le rapport entre perte de cheveux et recrutement ? On vous explique tout !

Plusieurs études de l’Université de Pennsylvanie, menées par le Dr. Albert Mannes, ont révélé que les hommes chauves sont souvent perçus comme plus dominants, masculins et puissants que les hommes ayant une chevelure complète. Cette perception de dominance pourrait être bénéfique dans le milieu professionnel notamment pour accéder à des postes à responsabilités.

Cependant, l’étude a également montré que les hommes avec des cheveux clairsemés sont perçus comme les moins attractifs et les moins dominants. Dit autrement, les personnes qui n’ont plus de cheveux du tout bénéficient d’un stéréotype positif associé à une forme de charisme, tandis que les personnes qui sont une calvitie débutante ou commencent à perdre leurs cheveux sont perçues plus négativement.

Mannes a suggéré que ces perceptions sont liées à des images masculines traditionnelles qu’on retrouve dans les métiers du sport ou de l’armée ou à des stars hollywoodiennes. Dans l’une de ses études, Mannes démontre ainsi que les hommes connaissant une perte de cheveux visible et qui se rasent la tête peuvent augmenter leur confiance en soi en bénéficiant du stéréotype positif, plutôt que de souffrir du stéréotype négatif.

Certes, les apparences peuvent conduire à des pratiques discriminatoires contre lesquelles il convient de lutter, mais on peut aussi les utiliser dans un but stratégique pour améliorer sa perception par autrui et ainsi augmenter ses chances d’accéder à certains postes intéressants dans le cadre d’un recrutement interne ou externe. À vous de voir ce que vous souhaitez faire si vous êtes dans cette situation !

Référence scientifique :

Mannes, A. (2012). Shorn Scalps and Perceptions of Male Dominance. Social Psychological and Personality Science. Volume 4. Issue 2.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (14/12/2023)

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