Pourquoi faire déjà un bilan de compétences quand on a moins de 30 ans ?

De nombreux jeunes n’exercent pas un métier qui leur plaît

Le Covid-19 a perturbé les études et le début de vie professionnelle de beaucoup de jeunes. Aujourd’hui, ils sont nombreux à exercer un métier qui ne leur plaît pas. Sachez qu’un bilan de compétences est parfaitement adapté pour les moins de 30 ans.

Le bilan de compétences aboutit à un projet qui vous correspond vraiment. Cela comprend, outre l’étude de votre personnalité, des investigations sur les métiers, les voies d’évolution professionnelles possibles et le marché du travail. Toutes ces étapes permettent de sécuriser votre reconversion professionnelle.

Cette démarche particulièrement stimulante permet de construire un projet professionnel ayant du sens. Alors, pourquoi ne pas vous lancer dès cet été ? Durant la période estivale, le rythme de travail est souvent moins intense.

Vous serez ainsi plus détendu et disponible pour le travail d’introspection lié au bilan de compétences. Les professionnels de votre choix auront également davantage de temps à vous consacrer pour d’éventuelles enquêtes-métiers.

Le cas échéant, votre consultant ORIENTACTION vous apportera une aide précieuse pour la conduite de ces enquêtes, durant la phase d’investigation de votre bilan de compétences.

Rien n’oblige à attendre plusieurs années pour changer de voie professionnelle

Par manque de connaissance du terrain, certains jeunes font aussi des erreurs d’orientation. La réalité du métier qu’ils souhaitaient exercer ne correspond pas à ce qu’ils imaginaient. Il est inutile d’attendre plusieurs années avant de faire un bilan de compétences.

Si un jeune exerce un métier qui ne lui correspond pas, il ne pourra pas être heureux et s’épanouir. Un bilan de compétences s’impose. Il existe forcément d’autres secteurs d’activité qui lui correspondent davantage.

Néanmoins, il est important de ne pas se précipiter. Le bilan de compétences vous donne justement un cadre pour ne pas brûler les étapes dans votre réflexion, structurer votre démarche de développement personnel et sortir des préjugés que l’on a sur soi-même.

Un bilan de compétences à moins de 30 ans permet de mieux se connaître et de gagner en confiance en soi

Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il se révèle primordial de bien se connaître. Il s’agit de comprendre l’organisation de vie qui vous convient le mieux, vos besoins, vos valeurs, vos sources de motivation…

Un autre volet important du bilan de compétences est la mise en évidence de vos atouts (connaissances, savoir-faire et savoir-être), vos domaines d’expertise et la valeur ajoutée de votre parcours.

En effet, les compétences ne se limitent pas à ce que l’on apprend pendant ses études et ses stages. Un projet professionnel solide doit permettre de mettre à profit vos qualités et talents naturels. Cette prise de conscience de vos talents et leur valorisation développent votre confiance en vous.

Un consultant ORIENTACTION à votre écoute vous accompagne durant toutes les étapes du bilan de compétences. Il/elle est ainsi à vos côtés pour :

• Vous préparer au changement ;
• Construire et valider un projet professionnel à la fois porteur et fait pour vous ;
• Formaliser un plan d’action pour atteindre votre objectif sereinement.

Auteur : Sandra Grès (17/07/2023)

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