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20.12.2023 3 min. de lecture

Bilan de compétences : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Le bilan de compétences est un outil de développement professionnel qui permet aux salariés d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel ou de formation. Alors que cet outil est largement reconnu pour son utilité, il soulève également la question des obligations de l’employeur à l’égard de ses salariés souhaitant entreprendre un tel bilan. Cet article vise à clarifier les responsabilités de l’employeur dans ce contexte et met en lumière l’accompagnement proposé par ORIENTACTION, le leader français du bilan de compétences.

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1. Les obligations de l’employeur dans le cadre du bilan de compétences

L’employeur a certaines obligations légales en matière de bilan de compétences. Tout d’abord, il doit informer ses salariés sur leur droit à réaliser un bilan de compétences. Ensuite, si le bilan est effectué dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, l’employeur peut prendre en charge son financement. De plus, si le salarié utilise son Compte Personnel de Formation (CPF) pour le bilan pendant le temps de travail, l’employeur doit donner son accord, notamment sur le calendrier de réalisation du bilan.

2. Les aspects pratiques pour l’employeur

L’employeur doit tenir compte de plusieurs facteurs lorsqu’un salarié demande à effectuer un bilan de compétences. Cela inclut la planification des absences pour que cela ait le moins d’impact possible sur l’organisation du travail. De plus, l’employeur doit respecter la confidentialité des informations révélées pendant le bilan et ne peut exiger de connaître les détails du projet professionnel du salarié.

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3. L’accompagnement ORIENTACTION

Pour les employeurs souhaitant soutenir leurs employés dans cette démarche, ORIENTACTION propose des services de bilan de compétences adaptés aux besoins des entreprises et des salariés. L’expertise des consultants ORIENTACTION permet d’assurer que le processus se déroule de manière fluide, en alignant les objectifs du salarié avec les besoins de l’entreprise. ORIENTACTION aide également les employeurs à comprendre leurs obligations légales et à mettre en place les meilleures pratiques pour la gestion des talents et le développement professionnel.

Conclusion

Les employeurs jouent un rôle crucial dans la facilitation du bilan de compétences pour leurs employés. En comprenant leurs obligations et en collaborant avec des experts comme ORIENTACTION, ils peuvent non seulement se conformer à la législation, mais aussi contribuer de manière significative au développement professionnel de leurs salariés, tout en renforçant la performance et la compétitivité de leur entreprise.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (20/12/2023)

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