Agents immobiliers : comment vous démarquer dans une lettre de motivation ?

Une lettre de motivation à la présentation impeccable, à l’image d’un agent immobilier

Pour rappel, la lettre de motivation est complémentaire de votre CV. Vous devez également systématiquement adapter ces deux documents en fonction du poste à pourvoir. On attend des agents immobiliers une présentation impeccable, pour faciliter le contact quotidien avec les clients. La lettre doit refléter cette qualité.

L’aspect visuel de cette lettre est donc déterminant. Veillez à aérer ce document en créant différents paragraphes espacés, et en appliquant un retrait à chaque début de paragraphe. Pensez aussi à justifier (fonction du traitement de texte) ces paragraphes.

Une lettre de motivation au contenu concis, pertinent et accrocheur

Lettre de motivation des agents immobiliers : structure respectée

Pour gagner en lisibilité, il est important de respecter la structure classique d’une lettre de motivation :

• En-tête (vos coordonnées en haut à gauche, date et lieu à droite, nom de l’entreprise, directeur de l’agence et adresse, en dessous) ;
• Objet (candidature au poste d’agent immobilier) ;
• Formule d’appel (Monsieur, ou Madame,);
• Paragraphe d’accroche ;
• Paragraphe candidat ;
• Paragraphe de connexion entre le candidat et l’entreprise ;
• Demande d’entretien ;
• Formule de politesse ;
• Signature.

Pertinence du contenu de la lettre de motivation des agents immobiliers

Vous devez être suffisamment concis pour n’écrire que sur une seule page. Faites des phrases courtes et pertinentes. Commencez par montrer l’intérêt que vous portez à l’agence immobilière que vous souhaitez intégrer.

Par exemple : « Titulaire d’un diplôme … et passionné par le métier d’agent immobilier (ou « exerçant le métier d’agent immobilier depuis … années, le cas échéant »), je me permets de vous contacter pour vous proposer ma candidature. Je souhaite en effet mettre ma motivation (ou mon expertise) au service de votre agence reconnue pour sa qualité et son professionnalisme. » Il est pertinent d’adapter vos propos à la taille de l’agence. Le recruteur sera plus intéressé par votre candidature s’il perçoit votre compréhension de son activité et réalité.

Dans le deuxième paragraphe de votre lettre de motivation, vous mettez en avant certaines de vos qualités et compétences, sans toutefois répéter votre CV. Vous choisissez ainsi de mettre en valeur certaines expériences ou éléments intéressants.

Voici les aptitudes les plus importantes pour un poste d’agent immobilier :

• Bon sens relationnel ;
• Dynamisme ;
• Art de la communication et compétences en négociation ;
• Parfaite connaissance du marché immobilier et des normes juridiques ;
• Capacités d’écoute ;
• Autonomie ;
• Disponibilité et mobilité régionale ;
• Goût du challenge.

Si vous êtes un jeune diplômé, vous pourriez ainsi écrire : « Mon dynamisme et mon aisance relationnelle me permettent de créer rapidement un climat de confiance favorable pour des négociations. Mon stage chez … m’a confronté au quotidien d’un agent immobilier. J’aidais à la constitution des dossiers propriétaires, puis le responsable d’agence a décidé de me confier davantage de responsabilités, comme la réalisation d’état des lieux, ce qui me permettrait d’être rapidement autonome chez … (à compléter par le nom de l’agence pour laquelle vous postulez). »

Si vous avez déjà de l’expérience dans le métier d’agent immobilier, vous pourriez opter pour : « Fort de mes cinq années d’activité dans la profession, je maîtrise les méthodes de prospection et d’estimation. Mon aisance relationnelle et ma disponibilité m’ont permis de mener à bien de nombreuses transactions. » Vous avez tout intérêt à valoriser votre candidature par des résultats concrets et précis.

Vous montrez ensuite, dans le troisième paragraphe, la valeur ajoutée que vous apporterez, en vous projetant vers l’avenir. Par exemple : « Je souhaite mettre à profit ma persévérance, de façon à satisfaire aussi bien les objectifs des clients que de l’agence. » Vous mettez en parallèle votre ambition et les besoins de l’agence. N’hésitez pas également à évoquer des valeurs communes entre l’agence que vous convoitez et vous-même.

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Auteur : Sandra Grès

Date de publication : 17/08/2023

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