Les superstitions au travail : état des lieux !

1. Le vendredi 13 : un jour maudit ?

Bien que ce soit un jour comme les autres pour beaucoup, certaines personnes redoutent le vendredi 13, le considérant comme un jour de malchance. Il n’est pas rare que des personnes refusent de démarrer un nouveau projet, de signer un contrat ou même d’embarquer pour un voyage d’affaires ce jour-là. L’origine de cette croyance est multifactorielle, mêlant traditions chrétiennes et croyances païennes.

2. Les chiffres : amis ou ennemis ?

Chez les Chinois, certains chiffres sont chargés de symbolisme, souvent en raison de la phonétique. Par exemple:

• Le chiffre 4, prononcé « si », ressemble phonétiquement à « mort ». Ainsi, beaucoup évitent ce chiffre dans les numéros de téléphone, les adresses et même les étages d’immeubles.
• Le chiffre 8, prononcé « ba », ressemble à « prospérité » ou « richesse ». Ce chiffre est donc recherché et considéré comme porteur de chance.
• Le chiffre 9, « jiu », évoque la longévité.

Ces croyances peuvent influencer des décisions d’entreprise, comme le prix d’un produit ou la date d’un lancement.

3. Astrologie et recrutement : le match parfait ? 

Dans certaines cultures, notamment en Occident, l’astrologie est profondément ancrée dans la prise de décision quotidienne. Certaines entreprises vont même jusqu’à consulter l’horoscope ou le thème astral d’un candidat avant de l’embaucher, croyant que cela peut prédire sa compatibilité avec l’équipe ou son potentiel de réussite. Si cette pratique peut sembler étrange pour certains, elle reste pourtant sérieusement considérée dans de nombreuses régions du monde.

4. Autres superstitions courantes au bureau

• Ne pas passer sous une échelle pour éviter le mauvais œil,
• Toucher du bois pour conjurer le sort,
• Éviter de renverser le sel, car cela pourrait provoquer de la malchance,
• Avoir des talismans ou des amulettes sur le bureau pour attirer la bonne fortune.

Conclusion

Qu’elles soient anodines ou profondément ancrées dans les pratiques professionnelles, les superstitions sont le reflet de nos croyances culturelles et personnelles. Si certaines peuvent sembler irrationnelles, elles contribuent néanmoins à façonner l’environnement de travail et les décisions d’entreprise. Comme pour tout, il est essentiel de trouver un équilibre, en respectant les croyances de chacun tout en se basant sur des faits tangibles pour guider les décisions professionnelles.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (13/10/2023)

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