LE POINT SUR LE RECLASSEMENT EXTERNE EN FRANCE
Dans le cadre d’un outplacement, ou reclassement externe, un salarié quitte son entreprise pour aller travailler ailleurs, après une reconversion professionnelle ou pas. Un accompagnement spécifique à l’outplacement peut être mis en place notamment dans le cadre d’un licenciement économique (individuel ou collectif), d’une rupture conventionnelle (ou rupture conventionnelle collective) ou encore d’un plan de départs volontaires. Quels sont les chiffres clefs de l’outplacement en France en 2023 et les secteurs d’activité les plus concernés ?
Quels sont les chiffres clefs de l’outplacement individuel en France en 2023 ?
Conditions de retour à l’emploi
L’outplacement individuel facilite le retour des cadres bénéficiaires à une activité professionnelle. Ils retrouvent ainsi plus rapidement un emploi. En outre, 43 % d’entre eux augmentent leur niveau de rémunération.
70 % des cadres ayant retrouvé un emploi en 2022 suite à un dispositif d’outplacement en France sont considérés comme séniors (plus de 45 ans). 35 % optent pour une mobilité géographique.
La moitié des cadres accompagnés par un cabinet d’outplacement retrouve une activité professionnelle en moins de six mois. La durée moyenne est de huit mois, soit la plus basse depuis les huit dernières années (quatorze mois sans outplacement).
De plus en plus d’entreprises acceptent de financer un accompagnement à l’outplacement pour leurs salariés, dans le cadre de leur politique RSE. Elles valorisent ainsi leur image. Cela permet aussi d’apaiser le climat social.
Type d’activité exercée suite à un outplacement individuel en France
Les bénéficiaires, issus majoritairement de grands groupes, rejoignent des entreprises de plus petite taille : PME et ETI (entreprise de taille intermédiaire, entre 250 et 4 999 salariés).
77 % conservent un statut de salarié. 15 % travaillent en mission : consultant indépendant, management de transition ou portage salarial. 8 % créent ou reprennent une entreprise.
Dans le cadre d’un outplacement collectif, l’obligation de financement du reclassement est imposée par le Code du Travail à l’entreprise lorsque cette dernière licencie dix salariés ou plus. Les trois autres cas d’application possible d’un reclassement externe collectif sont : la rupture conventionnelle collective, le plan de départs volontaires et la mise en place de plans sociaux.
Contrairement à un outplacement individuel, l’outplacement collectif est accessible à tous les salariés quel que soit leur poste au sein de l’entreprise. La négociation a lieu lors de la rupture de contrat.
Secteurs d’activité concernés par l’outplacement en France
Les entreprises connaissant le plus de réorganisation (fusions et acquisitions, etc.) ont recours fréquemment à l’outplacement. Figurent dans cette catégorie celles relevant du secteur de l’aérospatiale, des soins de santé, de la finance et du commerce de détail.
Les secteurs subissant des difficultés économiques sont également concernés. Il s’agit notamment de la restauration et de l’hôtellerie ou encore de l’immobilier.
Des mutations technologiques obligent également certaines entreprises à réduire leurs effectifs pour rester compétitives. Dans d’autres secteurs, la digitalisation entraîne une évolution majeure de certains métiers. Ainsi, dans le commerce et la banque, le contact humain occupe une place de moins en moins importante dans les missions des employés. L’envie de changement de voie professionnelle est alors fréquente, d’où une hausse des prestations d’outplacement.
Néanmoins, l’outplacement se généralise. Les prestataires proposent des services divers. La méthode ORIENTACTION, tournée vers l’humain et l’action, a permis à des milliers de personnes d’accéder aux meilleures opportunités professionnelles.
En plus des services d’outplacement directement liés à la recherche d’un nouvel emploi, ORIENTACTION propose d’autres solutions sur mesure :
- Un bilan de compétences pour construire un projet professionnel en phase avec la personnalité du salarié et les réalités du marché du travail ;
- L’aide à la création ou reprise d’entreprise ;
- L’accompagnement post recevabilité pour réussir sa VAE.
Groupe leader dans l’accompagnement professionnel, ORIENTACTION dispose de plus de 300 cabinets en France métropolitaine et DOM-TOM. Contactez ORIENTACTION pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure, retrouver rapidement un emploi et être heureux dans votre nouvelle activité.
Auteur : Sandra Grès
Date de publication : 21/08/2023
![Reclassement externe Climat social Gestion des ressources humaines Apaisement Relations professionnelles Transition professionnelle Dialogue social Bien-être des employés Résolution de conflits Restructuration Accompagnement professionnel Empathie Communication interne Reconnaissance des employés Réduction du stress Motivation des collaborateurs Cohésion d’équipe Plan social Stratégie RH Marque employeur Équilibre travail-vie personne Gestion du changement Transition de carrière Réorientation professionnelle Amélioration du moral](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/APAISER-CLIMAT-SOCIAL-ENTREPRISE-OUTPLACEMENT-2-300x213.jpg)
Comment apaiser le climat social dans le cadre d’un outplacement ?
3 min. de lecture
![Cabinet d’outplacement Outplacement professionnel Gestion des carrières Transition de carrière Aide à la reconversion Services d’outplacement Accompagnement professionnel Choix de cabinet Conseils de carrière Orientation professionnelle Recherche d’emploi Coaching de carrière Recrutement stratégique Ressources humaines Expertise en emploi Services de placement Évaluation des compétences Marque employeur Gestion du changement Stratégie RH Mobilité professionnelle Transition réussie Sélection de prestataires Satisfaction des employés Résultats probants Ces mots-clés aideront à attirer l’attention de ceux qui recherchent des conseils pour choisir le bon cabinet d’outplacement pour leurs besoins professionnels.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/COMMENT-CHOISIR-CABINET-OUTPLACEMENT-300x200.jpg)
Comment choisir un cabinet d’outplacement ?
4 min. de lecture
![Reclassement externe Transition professionnelle Gestion du changement Aide à la reconversion Réduction du stress Stratégie de carrière Soutien professionnel Réorientation professionnelle Mobilité interne Accompagnement personnalisé Marque employeur Maintien de la productivité Réduction du chiffre d’affaires Optimisation des ressources humaines Planification de la relève Satisfaction des employés Gestion des licenciements Valorisation des compétences Coaching de carrière Transition réussie Recherche d’emploi Services spécialisés Ressources professionnelles Gestion de carrière Avantages de l’outplacement](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/POURQUOI-FAIRE-APPEL-CABINET-OUTPLACEMENT-300x200.jpg)
Pourquoi faire appel à un cabinet d’outplacement ?
4 min. de lecture
![RSE Reclassement des salariés Responsabilité sociale des entreprises Plan de reclassement Gestion du changement Stratégie RH Mobilité interne Mesures de transition Accompagnement professionnel Développement des compétences Formation continue Réorientation professionnelle Marque employeur Engagement social Bien-être des employés Dialogue social Planification de la relève Maintien de l’emploi Employabilité Gestion des licenciements Insertion professionnelle Adaptation aux besoins Gestion de carrière Transition réussie Impact social](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/MESURES-RECLASSEMENT-SALARIES-POLITIQUE-RSE-300x200.jpg)
Quelles sont les mesures à prendre pour le reclassement des salariés dans le cadre d’une politique RSE ?
4 min. de lecture
![Prime de reclassement Indemnité de départ Compensation financière Départ volontaire Clause de reclassement Licenciement économique Rupture de contrat Avantages sociaux Salaire de départ Plan social Négociations collectives Contrat de travail Aide au reclassement Ressources humaines Convention collective Droits des travailleurs Sécurité de l’emploi Fin de contrat Mesures d’accompagnement Départ négocié Législation du travail Accord d’entreprise Préavis de licenciement Réduction du temps de travail Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/MODALITES-PRIME-RECLASSEMENT-1-300x200.jpg)
Quelles sont les modalités de la prime de reclassement ?
6 min. de lecture
![Reclassement externe Gestion des talents Ressources humaines Employabilité Transition professionnelle Reconnaissance des employés Fidélisation des collaborateurs Développement de carrière Rétention des talents Satisfaction au travail Mobilité interne Réduction du chiffre d’affaires 14 Accompagnement professionnel Valorisation des compétences Développement de compétences Recrutement stratégique Marque d’entreprise Stratégie RH Résilience organisationnelle Bien-être des employés Planification de la relève Stratégie de sortie Transition de carrière Attractivité de l’entreprise](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/AMELIORER-MARQUE-EMPLOYEUR-OUTPLACEMENT-300x200.jpg)
Comment améliorer la marque employeur grâce à l’outplacement ?
4 min. de lecture
![Reclassement individuel, Reclassement collectif, Comparaison, Processus de reclassement, Accompagnement professionnel, Cellule de reclassement, Plan social, Bilan de compétences, Formation adaptée, Stratégies d'entreprise, Reconversion professionnelle, Droits des salariés, Gestion des ressources humaines, Transformation organisationnelle, Gestion des effectifs, Conseils en orientation, Mesures individuelles, Mesures collectives, Adaptabilité professionnelle, Transition de carrière, Marché de l'emploi, Plan de départ volontaire, Mobilité interne, Accompagnement au changement, Redéfinition des postes.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/08/DIFFERENCES-RECLASSEMENT-INDIVIDUEL-COLLECTIF-300x200.jpg)
Quelles sont les différences entre un reclassement externe individuel et un reclassement collectif ?
3 min. de lecture
![Congé de reclassement, Congé de mobilité, Licenciement économique, Comparaison, Droits des salariés, Accompagnement professionnel, Reconversion professionnelle, Formation continue, Droit du travail, Plan de sauvegarde de l'emploi, Gestion des ressources humaines, Période de protection, Indemnités de congé, Recherche d'emploi, Transition de carrière, Conditions de départ, Mesures d'accompagnement, France, Stratégies d'entreprise, Accords collectifs, Protection sociale, Mobilité professionnelle, Indemnité compensatrice, Plan social d'entreprise, Obligations de l'employeur.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/08/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-DIFFERENCE-CONGE-RECLASSEMENT-MOBILITE-300x200.jpg)
Dans le contexte d’un licenciement économique, quelle est la différence entre un congé de reclassement et un congé de mobilité ?
4 min. de lecture
![engagements, charte Orient'Action, partenaire, obligation de moyens, disponibilité, engagement, implication, accompagnement, consultant, coach, Orient'Action, bilan de compétences, outplacement, V.A.E](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/09/iStock-517899146-300x225.jpg)
Ils ont fait l’expérience de l’outplacement avec ORIENTACTION : témoignages
5 min. de lecture
![prévenir le burnout, risque psychosocial, épuisement, fatigue, se reconstruire, faire bilan de compétences Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/burnout-300x200.jpg)
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
![soft skills, communication, test soft skill harmony, test soft skill ORIENTACTION, test soft skill emeric lebreton](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/05/HARMONY-CARRE-22-09-19-e1623340872120-950x546-2-300x172.png)
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
![reconversion professionnelle à 30 ans, changement de métier, salarié, créer une entreprise, emploi, nouveau, bilan de compétences, retraite, passion, motivation, envie, employé, employeur, faire un bilan de compétences avec Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/iStock-1138350186-600x400.jpg)
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture