Quels sont les secteurs d’activité les plus concernés par l’outplacement en France ?

Quels sont les chiffres clefs de l’outplacement individuel en France ?

Conditions de retour à l’emploi

Selon l’étude 2026 de Syntec Conseil, réalisée auprès de 934 cadres ayant terminé leur outplacement en 2025, l’accompagnement au reclassement professionnel constitue un levier pour faciliter le retour à l’activité. Les résultats varient notamment selon le profil des bénéficiaires, leur parcours et les conditions du marché de l’emploi.

De plus en plus d’entreprises acceptent de financer un accompagnement à l’outplacement pour leurs salariés, dans le cadre de leur politique RSE. Elles valorisent ainsi leur image. Cela permet aussi d’apaiser le climat social.

Type d’activité exercée suite à un outplacement individuel en France

Les bénéficiaires, issus majoritairement de grands groupes, rejoignent des entreprises de plus petite taille : PME et ETI (entreprise de taille intermédiaire, entre 250 et 4 999 salariés).

Après un outplacement, les bénéficiaires peuvent retrouver un emploi salarié, exercer une activité indépendante ou créer ou reprendre une entreprise. La répartition entre ces différentes situations évolue selon les années.

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés qui envisagent au moins 10 licenciements économiques sur une période de 30 jours, un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est obligatoire. Ce plan doit prévoir des mesures de reclassement, notamment interne, et des actions favorisant le reclassement externe. Cela ne signifie pas qu’une prestation d’outplacement individuelle est systématiquement obligatoire.

Les trois autres cas d’application possible d’un reclassement externe collectif sont : la rupture conventionnelle collective, le plan de départs volontaires et la mise en place de plans sociaux.

Contrairement à un outplacement individuel, l’outplacement collectif est accessible à tous les salariés quel que soit leur poste au sein de l’entreprise. La négociation a lieu lors de la rupture de contrat.

Secteurs d’activité concernés par l’outplacement en France

Les entreprises connaissant le plus de réorganisation (fusions et acquisitions, etc.) ont recours fréquemment à l’outplacement. Figurent dans cette catégorie celles relevant du secteur de l’aérospatiale, des soins de santé, de la finance et du commerce de détail.

Les secteurs subissant des difficultés économiques sont également concernés. Il s’agit notamment de la restauration et de l’hôtellerie ou encore de l’immobilier.

Des mutations technologiques obligent également certaines entreprises à réduire leurs effectifs pour rester compétitives. Dans d’autres secteurs, la digitalisation entraîne une évolution majeure de certains métiers. Ainsi, dans le commerce et la banque, le contact humain occupe une place de moins en moins importante dans les missions des employés. L’envie de changement de voie professionnelle est alors fréquente, d’où une hausse des prestations d’outplacement.

Néanmoins, l’outplacement se généralise. Les prestataires proposent des services divers. La méthode ORIENTACTION, tournée vers l’humain et l’action, a permis à des milliers de personnes d’accéder aux meilleures opportunités professionnelles.

En plus des services d’outplacement directement liés à la recherche d’un nouvel emploi, ORIENTACTION propose d’autres solutions sur mesure :

• Un bilan de compétences pour construire un projet professionnel en phase avec la personnalité du salarié et les réalités du marché du travail ;
• L’aide à la création ou reprise d’entreprise ;
• L’accompagnement post recevabilité pour réussir sa VAE. 

Spécialiste de l’accompagnement professionnel, ORIENTACTION dispose de plus de 300 cabinets en France métropolitaine et DOM-TOM. Contactez ORIENTACTION pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure, retrouver rapidement un emploi et être heureux dans votre nouvelle activité.

Auteur : Sandra Grès

Date de publication : 21/08/2023

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