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Les 4 façons de financer son bilan de compétences en 2025

Bilan de compétences 10 min. de lecture 22.04.2025
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Dans un monde professionnel soumis à des changements incessants, de plus en plus de personnes ressentent le besoin de faire le point sur leur carrière. Le bilan de compétences est un outil précieux pour identifier ses forces, redéfinir ses objectifs professionnels, envisager une reconversion ou simplement regagner en motivation.

Si l’intérêt est réel, le prix peut constituer un frein. Heureusement, plusieurs solutions de financement existent pour en alléger le coût.

En 2025, grâce à une réforme ambitieuse, les modalités de financement sont plus souples, plus accessibles, et ouvertes à un plus large éventail de contributeurs.

Voici un tour d’horizon des quatre grandes façons de financer votre bilan de compétences, ainsi que les avantages à vous tourner vers un acteur de référence comme ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences.

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1. Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un financement accessible à tous

Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue la solution la plus couramment utilisée pour financer un bilan de compétences. Chaque année, votre compte est crédité en euros selon votre situation professionnelle (par exemple, 500 € par an pour un salarié à temps plein, dans la limite de 5 000 €).

En 2025, le CPF permet toujours de prendre en charge tout ou partie du coût du bilan de compétences. Cependant, depuis avril 2024, une contribution forfaitaire de 102,23 € est demandée à chaque bénéficiaire, dans le but d’impliquer davantage les usagers. Ce reste à charge, indexé sur l’inflation, ne constitue pas un obstacle insurmontable, d’autant plus que des contributeurs externes peuvent le prendre en charge (voir ci-dessous).

Nouveauté 2025 : l’élargissement des financeurs du CPF

La réforme entrée en vigueur en 2025 permet à de nouveaux acteurs de venir abonder votre CPF :

  • Les OPCO (opérateurs de compétences) pour les salariés du secteur privé,
  • Les conseils régionaux ou collectivités territoriales,
  • France Travail, notamment pour les demandeurs d’emploi,
  • D’autres institutions partenaires selon votre situation.

Ces abondements peuvent être versés directement sur votre compte CPF, réduisant voire annulant le reste à charge. Cette évolution introduit un véritable modèle de co-financement, rendant la formation plus inclusive et mieux adaptée aux réalités du marché du travail.

2. France Travail et l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Pour les demandeurs d’emploi, France Travail reste un acteur incontournable. En complément ou en remplacement du CPF, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut financer un bilan de compétences, à condition que celui-ci s’inscrive dans une logique de retour à l’emploi, de reconversion ou de projet professionnel réaliste.

Le conseiller France Travail valide la demande et peut proposer :

Ce soutien ciblé fait de France Travail un partenaire clé pour ceux qui souhaitent repenser leur avenir professionnel tout en bénéficiant d’un accompagnement dans leurs démarches administratives et de financement.

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3. Le plan de développement des compétences de l’employeur

Un salarié peut également bénéficier d’un bilan de compétences financé par son employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences. Cette démarche s’inscrit généralement dans une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou dans une volonté de mieux accompagner les transitions professionnelles en interne.

Le salarié peut être à l’origine de la demande, ou celle-ci peut venir de la direction. Dans tous les cas, l’entreprise prend en charge les frais, et le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.

Cela facilite une démarche réfléchie et encadrée, avec des bénéfices à la fois pour l’individu et pour l’entreprise (mobilité interne, fidélisation, réduction des risques d’épuisement professionnel…).

4. Les aides spécifiques et régionales : un complément souvent méconnu

En dehors des canaux classiques, plusieurs dispositifs spécifiques existent selon votre statut ou votre lieu de résidence :

L’AGEFIPH

Si vous êtes en situation de handicap, l’AGEFIPH peut financer tout ou partie de votre bilan de compétences, dans le cadre d’un accompagnement global vers l’emploi ou le maintien en poste. Cette aide peut venir en complément du CPF ou d’un financement par France Travail.

L’ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier)

Pour les agents de la fonction publique hospitalière, l’ANFH propose des financements dédiés. Ce dispositif est particulièrement utile pour les soignants, administratifs ou techniciens souhaitant réfléchir à une évolution ou à une reconversion, avec un accompagnement de proximité.

Les aides des conseils régionaux et collectivités

De nombreuses régions et collectivités locales proposent des dispositifs de soutien à la formation, y compris pour les bilans de compétences. Ces aides peuvent prendre la forme :

  • D’un financement direct,
  • D’un abondement CPF,
  • Ou encore de chèques formation.

Renseignez-vous auprès de votre Conseil régional ou de votre Maison de l’emploi pour connaître les dispositifs locaux.

Le service social de la CARSAT

Pour certains salariés en difficulté ou en fin de carrière, le service social de la CARSAT peut proposer une prise en charge partielle ou totale du bilan de compétences. Ce soutien est souvent mobilisé pour prévenir les risques d’usure professionnelle ou pour accompagner un reclassement.

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Parmi tous les organismes habilités à réaliser des bilans de compétences, ORIENTACTION se distingue par sa qualité d’accompagnement, sa méthodologie éprouvée et sa reconnaissance nationale.

Voici ce que vous offre ORIENTACTION :

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✅ Des solutions de financement sur mesure, incluant CPF, co-financements et aides spécifiques,

✅ Un parcours flexible, possible à distance ou en présentiel,

✅ Un taux de satisfaction élevé, reflet d’une démarche sérieuse et orientée résultats.

ORIENTACTION vous guide pas à pas, depuis la constitution du dossier de financement jusqu’à l’élaboration d’un projet professionnel concret et motivant.

Conclusion

Le financement d’un bilan de compétences n’est plus un obstacle en 2025. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, fonctionnaire hospitalier ou en situation de handicap, il existe des solutions adaptées à votre situation.

En mobilisant le CPF, en sollicitant France Travail, votre employeur ou les dispositifs régionaux, vous pouvez envisager cette démarche sereinement.

Choisir un organisme de référence comme ORIENTACTION, c’est faire le choix d’un accompagnement de qualité, capable de maximiser les possibilités de financement et de vous aider à tracer une voie professionnelle épanouissante et alignée avec vos aspirations.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie et PDG du groupe ORIENTACTION (22/04/2025)

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