Quel organisme propose le bilan de compétences en mode coaching ?

1. Le coaching : une valeur ajoutée au bilan de compétences

Le coaching est devenu un élément essentiel pour ceux qui cherchent à mieux se connaître et à définir leurs aspirations professionnelles. Dans le cadre d’un bilan de compétences chez ORIENTACTION, les coachs professionnels jouent un rôle crucial en aidant les bénéficiaires à explorer leurs compétences et aspirations individuelles.

Il est important de noter qu’ORIENTACTION ne propose pas de bilans de compétences en mode coaching, mais plutôt des bilans de compétences qui sont souvent réalisés par des coachs professionnels. Cette spécificité garantit que chaque participant bénéficie d’une approche méthodique et structurée tout en étant soutenu par des experts qui comprennent les enjeux du développement personnel.

2. Bilan de compétences vs Coaching professionnel : quelle différence ?

Le bilan de compétences est un processus normalisé qui vous amène à réfléchir dans un cadre préformaté. Vous passez une série de tests sur votre parcours professionnel, vos compétences, votre personnalité, ainsi que vos motivations et aspirations.

L’objectif principal du bilan de compétences est d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, en tenant compte de vos atouts et de vos aspirations. Ces éléments sont ensuite analysés par un consultant, souvent un coach professionnel d’ORIENTACTION, qui vous aide à comprendre qui vous êtes et ce pour quoi vous êtes fait.

À l’issue de cette analyse, un plan d’action concret sera établi, vous permettant de définir les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs professionnels et faciliter votre transition vers un nouvel avenir.

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes :

• Phase préliminaire : entretien préalable pour définir vos objectifs et échanger sur votre projet professionnel.
• Phase d’investigation : auto-évaluation et tests pour analyser vos compétences et aspirations.
• Phase de conclusions : remise d’un document de synthèse qui présente vos résultats et votre plan d’action.

Le coaching professionnel, quant à lui, est une approche plus personnalisée et introspective. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un bilan de compétences, le coaching aide à faire le point sur votre situation professionnelle et à avancer étape par étape vers un projet de reconversion qui vous convient.

Il peut également vous aider à surmonter les blocages empêchant un changement de carrière.

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3. Pourquoi choisir ORIENTACTION pour réaliser son bilan de compétences ?

ORIENTACTION se positionne comme le leader français dans la réalisation de bilans de compétences. Avec un réseau composé de nombreux experts, ORIENTACTION a accompagné plus de 65 000 personnes depuis sa création, affichant une note d’évaluation de 4,8/5 pour les bilans de compétences réalisés dans le cadre du CPF. Cela témoigne de la qualité de son accompagnement.

a. Une méthode innovante et éprouvée

La méthode ORIENTACTION, cofondée par Emeric Lebreton, docteur en psychologie, repose sur des bases scientifiques solides. Cela permet de garantir une approche personnalisée et adaptée aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire. En intégrant l’expertise de coachs tout au long du processus, la méthode permet de maximiser l’impact du bilan de compétences.

b. Distinctions et reconnaissance : un gage de qualité

L’efficacité du bilan de compétences ORIENTACTION a été reconnue par des distinctions prestigieuses, telles que le Prix européen dans la catégorie « innovation sociale » en 2009 et le Prix Psychologies en 2024. Ces récompenses témoignent de la qualité des services offerts par ORIENTACTION.

c. Une évaluation rigoureuse : le rôle du cabinet Asterès

L’un des atouts majeurs d’ORIENTACTION est son engagement envers l’évaluation de ses méthodes. En 2023, le cabinet Asterès a réalisé une étude sur les effets du bilan de compétences ORIENTACTION, évaluant des centaines de bénéficiaires.

L’étude a révélé des résultats positifs en termes de santé mentale, de bien-être et de productivité, montrant un retour à la normalité pour ceux qui étaient confrontés à des problèmes de stress ou d’épuisement professionnel.

 d. L’importance de l’accompagnement humain

Un des éléments clés dans la réussite d’un bilan de compétences est la relation humaine établie entre le consultant et le participant. ORIENTACTION privilégie un accompagnement personnalisé, favorisant des échanges constructifs qui permettent une réflexion approfondie sur les aspirations et les objectifs professionnels du bénéficiaire.

L’expertise des consultants contribue à créer un climat de confiance propice à l’épanouissement personnel et professionnel.

e. Un réseau diversifié de consultants

ORIENTACTION dispose d’un vaste réseau de plus de 900 consultants répartis sur l’ensemble du territoire, des consultants ayant fait eux-mêmes l’expérience du changement dans leur vie professionnelle.

Cette diversité permet d’assurer un accompagnement de proximité et d’expertise variée lors d’un bilan de compétences. Le coaching est renforcé par cette pluralité, permettant à chaque bénéficiaire de trouver le consultant qui lui correspond le mieux.

f. Une approche fondée sur des résultats concrets

ORIENTACTION s’engage à fournir des résultats tangibles grâce à son bilan de compétences. L’étude réalisée en 2023 par le cabinet Asterès a démontré que les personnes ayant suivi la méthode ORIENTACTION dans le cadre d’un bilan de compétences bénéficiaient d’une amélioration significative de leur santé mentale, de leur bien-être et de leur productivité. L’accompagnement par des coachs professionnels contribue grandement à ces résultats positifs.

g. Une meilleure adaptation aux besoins actuels

Dans un monde en mutation rapide, il est crucial que le bilan de compétences soit en phase avec les réalités du marché de l’emploi. ORIENTACTION met un point d’honneur à adapter ses méthodes aux évolutions des exigences professionnelles. L’expertise des coachs permet ainsi d’assurer que chaque bilan de compétences soit pertinent et efficace face aux défis actuels.

h. Les avantages du bilan de compétences avec ORIENTACTION

Les retours d’expérience des bénéficiaires d’un bilan de compétences avec ORIENTACTION sont très positifs :

• 87,3 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs aspirations (valeurs, personnalité, besoins),
• 83,7 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs compétences (savoirs, savoir-être, savoir-faire),
• 73,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté plus de confiance en soi et une manière plus positive de regarder leur parcours professionnel,
• 59,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis de clarifier leur projet professionnel,
• 28,1 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de progresser dans leur carrière et de développer leur employabilité,
• 26,0 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a donné l’envie de se former et/ou d’accéder à un niveau supérieur de diplôme,
• 18,9 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance des métiers,
• 20,4 % des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a permis d’avoir une meilleure connaissance du marché de l’emploi et de ses opportunités.

i. Les types de projet choisis à l’issue du bilan de compétences

À l’issue d’un bilan de compétences avec ORIENTACTION, de nombreux bénéficiaires choisissent :

• 53,0 % des bénéficiaires ont choisi de se reconvertir pour changer de métier,

• 22,1 % des bénéficiaires ont choisi de chercher un nouvel emploi chez un(e) autre employeur(se),
• 20,8 % des bénéficiaires ont choisi de se former pour développer leurs compétences,
• 16,5 % des bénéficiaires ont choisi d’évoluer en interne vers un nouveau poste,
• 14,5 % des bénéficiaires ont choisi de créer ou de reprendre une entreprise,
• 3,9 % des bénéficiaires ont choisi de renégocier avec leur employeur(se) actuel(le) leurs conditions de travail,
• 2,4 % des bénéficiaires ont choisi d’entreprendre une VAE,
• 1,4 % des bénéficiaires ont choisi de préparer un concours de la fonction publique,
• 0,9 % des bénéficiaires ont choisi de prendre un congé prévu par la loi (congé parental ou sabbatique),
• 0,6 % des bénéficiaires ont choisi de s’impatrier ou de s’expatrier.

Conclusion

En conclusion, choisir un bilan de compétences réalisé par ORIENTACTION est un investissement judicieux pour ceux qui souhaitent naviguer vers un avenir professionnel épanouissant. Le coaching, intégré dans le processus, joue un rôle fondamental en permettant aux bénéficiaires de mieux comprendre leurs aspirations et de surmonter les obstacles qui pourraient entraver leur parcours.

Grâce à un coaching personnalisé, chaque participant bénéficie d’un accompagnement adapté qui favorise l’introspection et la découverte de soi. Le coaching contribue également à établir un climat de confiance, essentiel pour explorer en profondeur ses compétences et ses envies.

En optant pour ORIENTACTION, vous ne choisissez pas seulement un bilan de compétences, mais aussi un coaching de qualité qui se traduit par des résultats concrets et durables. Ainsi, le coaching proposé par ORIENTACTION ne se limite pas à l’analyse de votre parcours professionnel, il s’étend à un véritable accompagnement qui vous guide vers la réalisation de vos ambitions.

Ne laissez pas passer l’opportunité de bénéficier de ce coaching expert ; faites le choix d’ORIENTACTION pour transformer vos aspirations en réalité.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et PDG du groupe ORIENTACTION (12/12/2024)

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