Réaliser un bilan de compétences avec l’ANFH

1. Qui est l’ANFH ?

L’ANFH, ou Association Nationale pour la Formation Hospitalière, est un organisme dédié à la formation professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière en France. Elle a pour mission d’améliorer les compétences des professionnels de santé en proposant des formations adaptées aux besoins du secteur.

En outre, l’ANFH soutient les démarches de développement professionnel, notamment à travers des dispositifs comme le bilan de compétences.

 2. Comprendre ce qu’implique un bilan de compétences pris en charge par l’ANFH

Le bilan de compétences est un dispositif permettant à un professionnel de faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle. Il s’agit d’une démarche initiée par l’agent lui-même, garantissant la confidentialité des résultats.

Le bilan de compétences permet d’évaluer les compétences acquises, de réfléchir à des évolutions professionnelles et de confirmer un projet professionnel réaliste et réalisable. Avec l’ANFH, ce processus se déroule dans un cadre adapté aux spécificités des agents de la fonction publique hospitalière.

3. Pourquoi réaliser un bilan de compétences avec l’ANFH ?

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles un agent peut souhaiter réaliser un bilan de compétences avec l’ANFH :

• Faire un point sur le plan professionnel : évaluer ses compétences actuelles et comprendre son positionnement dans le secteur.
• Réfléchir à une évolution professionnelle : identifier de nouvelles opportunités ou formations pour évoluer dans sa carrière.
• Répondre à un besoin de changement : s’interroger sur son parcours et envisager une reconversion.
• Confirmer un projet professionnel : valider ses aspirations et se projeter dans l’avenir.

Ces éléments sont essentiels pour tout agent de la fonction publique hospitalière souhaitant prendre en main son parcours professionnel.

4. Quelles sont les conditions pour bénéficier d’un financement ANFH pour un bilan de compétences ?

Pour bénéficier d’un financement de l’ANFH pour réaliser un bilan de compétences, certaines conditions doivent être remplies :

• L’ancienneté : avoir au moins deux années d’ancienneté dans la fonction publique hospitalière,
• Statut : être titulaire, stagiaire ou contractuel en activité tout au long de l’accompagnement du bilan de compétences,
• Restrictions : il est important de noter que les positions d’arrêt maladie ne sont pas compatibles avec la prise en charge d’un bilan de compétences sur le temps de travail. Dans ce cas, l’accompagnement ne pourra se dérouler que sur le temps personnel.

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5. Durée et modalités d’un bilan de compétences pris en charge par l’ANFH

Le bilan de compétences pris en charge par l’ANFH est structuré pour offrir un accompagnement efficace en 18 heures de présentiel, réparties sur une période de 8 à 12 semaines. Cette durée bien définie permet aux agents de la fonction publique hospitalière de bénéficier d’un suivi personnalisé tout en respectant le temps nécessaire à une réflexion approfondie sur leur parcours professionnel.

Ce bilan de compétences est conçu pour maximiser l’interaction en face à face, favorisant ainsi des échanges riches et constructifs. Les bénéficiaires ont l’opportunité de travailler directement avec des consultants expérimentés qui les guident dans l’exploration de leurs compétences, de leurs aspirations et de leurs possibilités d’évolution. Cette approche en présentiel est cruciale : elle permet d’établir un climat de confiance, indispensable pour une auto-évaluation sincère et efficace.

Pour les agents spécifiques visés par le décret du 22 juillet 2022, bien que le cadre général soit de 18 heures, il est essentiel de se concentrer sur la qualité de l’accompagnement. L’ANFH veille à ce que chaque bénéficiaire puisse tirer le meilleur parti de cet engagement, en veillant à ce que les heures de formation soient utilisées de manière optimale pour répondre à leurs besoins.

Pour rappel, ce décret concerne notamment :

• Les agents de catégorie C n’ayant pas atteint un niveau de formation sanctionné par un titre professionnel au niveau IV,
• Les agents en situation de handicap,
• Les agents exposés à un risque d’usure professionnelle, sur avis du médecin du travail.

 6. La certification QUALIOPI : un gage de qualité pour le bilan de compétences

Pour que le bilan de compétences soit pris en charge par l’ANFH, il est impératif qu’il soit réalisé par un prestataire certifié QUALIOPI. Cette certification garantit la qualité des prestations et assure que l’accompagnement respecte les exigences réglementaires. La documentation nécessaire, ainsi que le dossier de demande de prise en charge, est accessible par téléchargement sur le site de l’ANFH.

7. La procédure de traitement des demandes de bilan de compétences

Les agents souhaitant réaliser un bilan de compétences avec l’ANFH doivent envoyer leur dossier de demande directement à l’ANFH, et non par l’intermédiaire de leur établissement. Les conventions de prise en charge tripartites sont envoyées aux agents au plus tard le mois précédent le début du bilan de compétences.

Il est crucial de respecter la date inscrite par l’organisme de bilan de compétences sur la demande de prise en charge, car toute modification de date nécessitera une nouvelle autorisation d’absence de l’employeur et une notification à l’ANFH.

8. ORIENTACTION : le leader français du bilan de compétences

Dans le paysage des bilans de compétences, ORIENTACTION se positionne comme le leader français du secteur. Fort de son expertise et de son expérience, ORIENTACTION offre des accompagnements de qualité, adaptés aux besoins des agents de la fonction publique hospitalière. En collaborant avec des organismes comme l’ANFH, ORIENTACTION assure un suivi personnalisé et efficace pour chaque agent souhaitant réaliser un bilan de compétences.

Conclusion

Réaliser un bilan de compétences avec l’ANFH est une démarche essentielle pour les agents de la fonction publique hospitalière souhaitant faire le point sur leur parcours professionnel et envisager de nouvelles perspectives.

Grâce à un financement adapté, des conditions claires et un accompagnement certifié, l’ANFH se positionne comme un allié de choix dans cette démarche.

Que vous envisagiez une reconversion professionnelle ou simplement un éclaircissement sur vos compétences et vos possibilités, n’hésitez pas à franchir le pas et à vous engager dans un bilan de compétences avec l’ANFH.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (27/11/2024)

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