Bilan de compétences avec le CPF : règles 2026 et démarche pas à pas

En bref

• Le bilan de compétences reste finançable par le CPF en 2026.
• Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € par bilan depuis le 26 février 2026.
• Une participation forfaitaire de 150 € reste due depuis avril 2026, sauf exceptions (abondement de l’employeur notamment). Depuis le 2 octobre 2026, elle s’applique aussi aux demandeurs d’emploi pour un bilan de compétences.
• Le CPF ne finance pas un nouveau bilan si vous en avez déjà fait financer un au cours des 5 dernières années.
• La réservation se fait sur gouv.fr, auprès d’un organisme certifié Qualiopi.

Le CPF, comment ça marche ?

Le compte personnel de formation est un compte en euros ouvert à toute personne active à partir de 16 ans, qu’elle soit salariée, indépendante ou demandeuse d’emploi. Un salarié qui travaille au moins à mi-temps acquiert 500 € par an, dans la limite de 5 000 €. Les salariés peu qualifiés, qui n’ont pas de diplôme de niveau CAP, acquièrent 800 € par an, dans la limite de 8 000 €.

Ces droits vous appartiennent : ils restent acquis si vous changez d’employeur ou perdez votre emploi. Le bilan de compétences fait partie des actions que le CPF permet de financer, au même titre que les formations certifiantes ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Ce qui a changé en 2026

La loi de finances pour 2026 a envisagé de retirer le bilan de compétences des actions finançables par le CPF. Elle ne l’a finalement pas fait, mais elle a durci les conditions de prise en charge.

Un plafond de 1 600 € par bilan

Depuis le 26 février 2026, vous ne pouvez mobiliser que 1 600 € de vos droits CPF pour un bilan de compétences (décret n° 2026-127 du 24 février 2026), même si votre compte en contient davantage.

Si le bilan coûte plus cher, la différence doit être financée autrement : paiement personnel, abondement de votre employeur ou cofinancement par un OPCO, France Travail ou une région. Attention : le CPF ne finance que les heures d’accompagnement réalisées par l’organisme, pas les heures de travail personnel.

Une participation forfaitaire de 150 €

Depuis avril 2026, chaque utilisation du CPF entraîne une participation obligatoire de 150 € à la charge du titulaire (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026). Cette participation avait été créée en mai 2024 à 100 €, puis revalorisée à 102,23 € en 2025 et à 103,20 € en janvier 2026. Elle est revalorisée chaque année.

Un délai de 5 ans entre deux bilans financés

Depuis le 26 février 2026, le CPF ne peut plus financer un bilan de compétences si vous avez déjà bénéficié, au cours des 5 années précédant votre demande, d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences : CPF, État, région, France Travail, OPCO ou fonds d’assurance formation (décret n° 2026-126 du 24 février 2026). Vérifiez donc la date de votre dernier bilan avant de déposer votre demande.

Nouveauté d’octobre 2026 : des règles en cours d’évolution

Le projet de loi de finances pour 2027, présenté le 1er octobre 2026, prévoit de modifier à nouveau la participation forfaitaire. Mon Compte Formation l’applique déjà aux demandes validées depuis le 2 octobre 2026 : pour un bilan de compétences, la participation de base de 150 € est désormais due, y compris par les demandeurs d’emploi.

Un complément pouvant atteindre 200 € pourrait aussi être demandé en 2027 pour certaines formations, une fois la loi votée et ses règles d’application publiées. Ces règles peuvent encore évoluer pendant le débat parlementaire.

Qui est exonéré des 150 € ?

La participation forfaitaire n’est pas due dans les cas suivants :

• votre employeur abonde votre CPF pour compléter le financement ;
• vous mobilisez des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
• vous avez été victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle avec un taux d’incapacité permanente d’au moins 10 %, et vous utilisez l’abondement prévu pour votre reconversion.

Jusqu’au 1er octobre 2026, les demandeurs d’emploi étaient également exonérés. Pour un bilan de compétences validé depuis le 2 octobre 2026, ils doivent désormais payer la participation de base de 150 €.

Dans les autres cas, votre employeur ou son OPCO peut aussi accepter de prendre en charge ces 150 € : n’hésitez pas à poser la question à votre service RH.

Combien allez-vous payer ?

Tout dépend du prix du bilan, de vos droits et de votre situation :

• Salarié, bilan de 1 600 € ou moins, droits suffisants : vous payez 150 €.
• Demandeur d’emploi, bilan de 1 600 € ou moins, droits suffisants : vous payez 150 € pour une demande validée depuis le 2 octobre 2026 (contre 0 € auparavant).
• Salarié dont l’employeur abonde le CPF : pas de participation forfaitaire, l’employeur finance le complément.
• Bilan de plus de 1 600 €, sans abondement : vous devez financer la partie du prix non couverte par vos droits CPF, en tenant compte de la participation forfaitaire de 150 €. Le montant exact est calculé lors de l’inscription sur Mon Compte Formation.
• Droits CPF insuffisants : vous complétez avec un paiement personnel ou un cofinancement.

Pour connaître les tarifs pratiqués et le coût moyen d’un bilan, consultez notre article sur le prix d’un bilan de compétences.

Envie d’avancer concrètement sur votre projet ? Découvrir le bilan de compétences →

Faire financer son bilan avec le CPF : la démarche étape par étape

Étape 1 : vérifier vos droits

Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation, avec une identification sécurisée via FranceConnect+. Votre solde s’affiche en euros sur la page d’accueil.

Étape 2 : vérifier la date de votre dernier bilan

Si vous avez déjà fait un bilan de compétences financé au cours des 5 dernières années, le CPF ne pourra pas financer le nouveau. Il faudra alors envisager un autre financement, ou un financement personnel.

Étape 3 : choisir votre organisme

Recherchez « bilan de compétences » sur la plateforme, en précisant votre ville ou l’option à distance. Comparez le nombre d’heures réellement passées avec le consultant, la méthode et les avis. Seuls les organismes certifiés Qualiopi peuvent être financés par le CPF. Avant de vous engager, un premier entretien avec le consultant permet de vérifier que le courant passe.

Étape 4 : vous inscrire

Envoyez votre demande d’inscription depuis la fiche du bilan choisi. L’organisme vous adresse ensuite une proposition avec les dates et le prix. Vous la validez sur la plateforme et réglez, si besoin, votre reste à charge en ligne.

Étape 5 : informer votre employeur, seulement si nécessaire

Si vous faites votre bilan en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas à prévenir votre employeur. Si vous souhaitez le faire pendant vos heures de travail, vous devez lui demander son autorisation au moins 60 jours avant le début du bilan. Il dispose de 30 jours pour répondre ; sans réponse, la demande est considérée comme acceptée.

Étape 6 : réaliser votre bilan

Le bilan se déroule en trois phases prévues par le Code du travail : une phase préliminaire pour définir vos besoins, une phase d’investigation pour explorer vos compétences et vos pistes, et une phase de conclusion. Il dure 24 heures au maximum. Vous repartez avec un document de synthèse qui vous appartient et reste confidentiel.

Vous hésitez encore entre rester et changer de voie ? Faire le point avec ce test →

Les spécificités selon votre situation

• Salarié : votre employeur ne peut pas vous empêcher de faire un bilan en dehors de votre temps de travail, et les résultats ne peuvent pas lui être transmis sans votre accord.
• Demandeur d’emploi : depuis le 2 octobre 2026, la participation de 150 € s’applique aussi à vous pour un bilan de compétences. France Travail peut compléter le financement si vos droits ne suffisent pas : parlez-en à votre conseiller.
• Indépendant : vous disposez aussi d’un CPF. Votre fonds d’assurance formation peut parfois compléter le financement.
• Agent public : dans la fonction publique, le CPF est alimenté en heures et sa mobilisation passe par une demande auprès de votre employeur public. Vous pouvez aussi demander un congé pour bilan de compétences.

Pour comparer toutes les solutions, consultez notre guide : comment financer un bilan de compétences.

Attention aux arnaques au CPF

Le démarchage commercial par téléphone, SMS ou e-mail pour vendre des formations financées par le CPF est interdit depuis la loi du 19 décembre 2022. Ne communiquez jamais vos identifiants Mon Compte Formation ou FranceConnect : aucun organisme sérieux ne vous les demandera. Méfiez-vous des offres de bilan « gratuit » proposées sans que vous les ayez sollicitées.

Faire son bilan de compétences avec ORIENTACTION

Spécialiste du bilan de compétences, ORIENTACTION s’appuie sur une méthode conçue par un docteur en psychologie et sur un réseau de plus de 900 consultants partenaires en France. L’organisme est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences : votre bilan peut donc être financé par le CPF.

Il propose trois formules : Essentiel (10 heures d’entretiens, 1 500 € HT), qui reste sous le plafond CPF de 1 600 €, Essentiel+ (13 heures, 1 750 € HT) et Classique (16 heures, 2 000 € HT). Le paiement du reste à charge peut être étalé en 3, 6, 12 ou 24 fois. Le premier entretien est gratuit et sans engagement : il permet de vérifier vos droits, d’estimer votre reste à charge et de choisir la formule adaptée. Découvrez notre accompagnement en bilan de compétences.

Curieux de ce que votre futur métier pourrait vous rapporter ? Estimer votre futur salaire →

Questions fréquentes sur le bilan de compétences et le CPF

Peut-on encore financer un bilan de compétences avec le CPF en 2026 ?

Oui. Le bilan de compétences reste éligible au CPF, mais la prise en charge est plafonnée à 1 600 € et une participation de 150 € reste due, sauf exceptions.

Combien coûte un bilan de compétences avec le CPF ?

Au moins 150 €, pour les salariés comme, depuis le 2 octobre 2026, pour les demandeurs d’emploi. Ce montant augmente si le prix du bilan dépasse 1 600 € ou si vos droits ne suffisent pas. Seul un abondement de l’employeur, notamment, permet d’en être exonéré.

Dois-je prévenir mon employeur ?

Non, si vous faites votre bilan en dehors de votre temps de travail. Oui, si vous souhaitez le faire pendant vos heures de travail : la demande doit être faite au moins 60 jours avant le début du bilan.

Que faire si mon solde CPF est insuffisant ?

Vous pouvez compléter par un paiement personnel, demander un abondement à votre employeur ou, si vous êtes demandeur d’emploi, solliciter France Travail.

Peut-on utiliser son CPF pour un deuxième bilan ?

Oui, à condition de ne pas avoir bénéficié d’un bilan financé (par le CPF, l’État, une région, France Travail, un OPCO ou un fonds d’assurance formation) au cours des 5 années précédant votre demande.

Un demandeur d’emploi peut-il faire un bilan avec son CPF ?

Oui. Depuis le 2 octobre 2026, il doit toutefois payer la participation de 150 €, comme un salarié. France Travail peut compléter le financement si besoin.

Conclusion

Le CPF reste une solution efficace pour financer un bilan de compétences, à condition de connaître les nouvelles règles : plafond de 1 600 €, participation de 150 € (y compris pour les demandeurs d’emploi depuis octobre 2026) et délai de 5 ans entre deux bilans financés. En vérifiant vos droits et en choisissant un organisme certifié, vous pouvez lancer votre bilan rapidement et en toute sécurité.

Vous souhaitez savoir ce que votre CPF peut financer ? Contactez un conseiller ORIENTACTION pour un premier entretien gratuit et sans engagement.