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Bilan de reconversion, Changement de carrière, Profession de transition Évaluation des compétences, Exploration de carrière, Réorientation professionnelle Nouvelles opportunités, ORIENTACTION, Planification de carrière, Stratégie de reconversion, Professionnel potentiel Conseil en carrière, Découverte de métiers, Adaptabilité professionnelle Formation pour reconversion, Aspirations professionnelles Analyse de compétences, Objectifs de carrière, Développement personnel, Compétences transférables, Recherche de voie, Accompagnement personnalisé, Évaluation de potentiel, Conseiller en reconversion, Opportunités de marché.
21.12.2023 4 min. de lecture

Qu’est-ce qu’un bilan de reconversion ?

La reconversion professionnelle est un processus de plus en plus courant dans un monde du travail en constante évolution. Dans ce cadre, le bilan de reconversion joue un rôle crucial en aidant les individus à naviguer dans leur transition de carrière. Cet article se propose de définir ce qu’est un bilan de reconversion, d’explorer sa différence avec un bilan de compétences, et de présenter l’approche d’ORIENTACTION, un acteur majeur de la reconversion professionnelle et leader français du bilan de compétences.

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1. Définition et objectifs du bilan de reconversion

 Un bilan de reconversion est un processus qui aide les individus à identifier un nouveau chemin professionnel en adéquation avec leurs aspirations, compétences et potentiel. Il est particulièrement utile pour ceux qui souhaitent changer radicalement de métier ou de secteur d’activité. Ce bilan comprend une évaluation approfondie des compétences, intérêts, valeurs et motivations de l’individu, ainsi qu’une exploration des options de carrière viables et des stratégies de transition.

2. Bilan de reconversion vs bilan de compétences

Bien que le bilan de reconversion et le bilan de compétences puissent sembler similaires, ils servent des objectifs distincts. Le bilan de compétences se concentre sur l’évaluation des compétences existantes et la définition d’un projet professionnel, souvent dans le cadre du parcours actuel de l’individu. En revanche, le bilan de reconversion est spécifiquement orienté vers la découverte de nouvelles voies professionnelles, adaptées à un changement significatif de carrière.

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3. L’expertise d’ORIENTACTION en matière de reconversion professionnelle 

ORIENTACTION, en tant que leader du bilan de compétences en France, offre également une expertise significative dans les bilans de reconversion. Leur approche holistique prend en compte tous les aspects de la transition de carrière, de l’analyse personnelle à la planification stratégique. Avec une équipe de consultants spécialisés, ORIENTACTION aide les individus à naviguer avec succès dans leur reconversion, en fournissant un soutien personnalisé et des conseils adaptés à chaque étape de leur parcours.

Conclusion

Le bilan de reconversion est un outil inestimable pour ceux qui envisagent un changement majeur dans leur vie professionnelle. Il offre une guidance claire et structurée pour passer d’une carrière à une autre. Avec l’expertise d’acteurs comme ORIENTACTION, les individus peuvent aborder leur reconversion avec une meilleure compréhension de leurs forces, une vision claire de leurs options et un plan d’action concret pour réaliser leurs ambitions professionnelles.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (21/12/2023)

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